9月の就活で内定なしはヤバイ！最短で内定獲得する秘訣を解説

9月の就活で「内定なし」はどうやばい？

内定がないことで焦りを感じ始めていると思いますが、そもそも9月に内定がないという状況はどれほどまずいのでしょうか？

適切な対策を立てるには、まず正確な現状把握が不可欠です。コラムの初めに、9月の時点で内定がない状況がどれくらい「やばい」のかと、どう「やばい」のかについて解説していきます。

やばいのは確か！9割以上の就活生が9月前に1つは内定を獲得する

大学4年9月の時点で1つも内定がないというのが、まずい状況であるのは確かです。リクルート就職みらい研究所によると、23卒と24卒の内定率は以下のように推移しています。

この表から、23卒の就活生の9割以上が大学4年の9月1日までに内定を獲得していることがわかります。その理由は、10月には内定式が行われて内定者懇親会や研修などが始まるため、9月までに内定承諾を得られるよう採用スケジュールを組んでいる企業が多いからです。

それなのに9月になっても内定が1つもないという状況が、出遅れであることは間違いありません。しかも9月になっても内定なしでは、内定式やその後の行事に間に合わず、入社後も出遅れてしまう可能性が出てきます。

もちろん、9月以降も緩やかながら内定率は上昇を続けるため、卒業までに内定を獲得できる可能性は十分あります。今の段階で新卒での就活に絶望する必要はありません。

とはいえ、刻々と卒業が近づいてきますし、周りの就活生の大半が就活を終えている状況にもなるため、9月以降は焦りが出やすいです。就活へのメンタルを保ち続けるには根気が必要になります。

内定なしの原因を改善する必要がある

大学4年の9月の時点で内定がない就活生は、原因を突き止め改善する必要があります。

現在は少子化により売り手市場となっているため、就活生に有利な状況です。近年就活が早期化していることもあり、一般的に選考がスタートすると言われている大学4年6月の時点ですでに内定を獲得している就活生が8割近くにも達しています。それなのに、9月になっても未だに内定なしの状況におちいるのには、必ず原因があるはずです。

内定が得られない原因は、就活生ごとに異なります。中には、病気などで思うように就活に臨めなかった人もいるかもしれません。しかし、大体の就活生は大手企業の選考ばかり受けていたり、身だしなみが整っていなかったり、面接対策が不十分だったりなどが原因で内定なしの状況におちいっています。

その原因を改善しないと、今後も内定を獲得できない可能性が高いです。最悪の場合、内定を獲得できないまま卒業を迎えてしまう恐れもあります。そのため、まずは9月になっても内定なしの状況になってしまっている原因に気づくことが大事です。

9月以降は企業側も採用活動を急いでいるので、一刻の猶予もありません。早急に原因を解明して、改善を図りましょう。自分で原因を見つけることに不安がある人は、早めに就活エージェントを頼ることをオススメします。

内定の有無や原因を面接で聞かれる

大学4年の9月以降の就活では、内定の有無やその原因について面接で聞かれることが多くなります。なぜなら先ほどから述べているように、9月時点では9割以上の就活生が1つ以上の内定を獲得している状況にあるからです。

しかも売り手市場の状況で一般的な企業は、平常時に比べて選考基準を下げざるを得ないはずです。それなのに9月になっても内定なしの就活生に対し、企業側は以下のような懸念を抱きます。

こうした懸念が事実かどうかを確認するために、内定の有無とその原因について質問するわけです。

そのため、内定の有無やその原因について質問されたときに上手く答えられないと、ますます内定が遠のいてしまいます。その意味でも、内定なしの原因を分析し、改善を図った上で、それを面接官に説明できるようにしておくことが大事です。

自力で対策する自信がない人は、キャリチャンの就活支援サービス「最短就活」を活用してください。短期間で内定を獲得できるスピード選考の求人を紹介し、難しい質問にも答えられるようプロのキャリアアドバイザーが二人三脚で選考対策をサポートします。

9月の就活まで内定なしの状況になる6つの原因

そもそも、あなたが9月まで内定がもらえていない原因は何でしょうか。9月の時点で内定が1つもないのは確かにまずい状況ですが、焦ってやみくもに動いても内定には近づけません。今後の秋採用で内定を獲得するには、これまで内定がない原因を明確にし、どんな対策が必要なのか把握する必要があります。

下記に9月に内定がない人には、以下のような特徴があります。

それぞれの特徴を解説するので、自分の状況と照らし合わせて原因を探りましょう。

大手企業ばかりを受けていた

9月まで内定なしの状況が続く就活生には、大手企業ばかり受けてきた人が多いです。大手企業や有名企業には多くの応募者が集まるので選考倍率が高いですし、集まる学生のスペックも高いため、受かる方が難しい選考となります。そのような企業しか受けていなかった場合、9月の時点で内定が0ということも珍しくありません。

大手企業にエントリーすること自体は悪くありませんが、選考難易度の高い大手企業から内定を獲得するには、最低でも以下の条件をすべて満たす必要があります。

また、優秀な応募者が多く集まる大手企業の選考では、上記のような条件を満たしても内定を獲得できない場合があります。大手企業から内定を獲得するのは、それほど難しいことなのです。

しかし、これまで就活をしていたのであれば選考には慣れているはずです。明確な就活軸があり、選考対策もしっかりと行ってきたなら、大手企業以外ではあっさり内定を獲得できるかもしれません。もっと視野を広げて、大手企業以外にも目を向けることをオススメします。

もし、どうしても大手企業にこだわりたい場合は、より一層対策をして就活をやり直す必要があるでしょう。

自己分析や業界・企業研究が不足していた

9月まで内定なしの状況が続く就活生は、これまでの就活で行ってきた自己分析や業界・企業研究が不足していたことにより、内定獲得が遠ざかっている可能性があります。自己分析と業界・企業研究は就活の第一歩であり、最も重要な部分です。

自己分析や業界・企業研究が不足していると、自分の適性や企業の求めている人物像をきちんと把握できず、自分に合わない企業を選んでしまったり見当違いなアピールをしたりといったミスが起こります。自分に合った企業を受け、なおかつその企業が求めているアピールをしないと内定にはたどり着けません。

自己分析を行うときは、今までの経験を紙に書き出して整理してみるとよいです。過去の行動を視覚化し、共通点や相違点を考えることで、自分の特徴について把握しやすくなります。自己分析に自信がない人は、自己分析のやり方から実践までを網羅した、下記のワークシートも活用してください。

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なんとなく就活をしていなかった・就活に身が入らなかった

9月まで内定なしの就活生には、特別な事情はないけどなんとなく就活をしていなかった人や、一応は就活していたものの身が入らなかったという人もいます。

言うまでもありませんが、ここまで就活をしていなければ当然、9月になっても内定はありません。自己分析や業界研究などといった準備も一切手を付けていない場合は、相当な覚悟が必要となるでしょう。また、恰好だけは就活しているようでも、なんとなく身が入っていないと、内定を獲得するのは難しいです。

就活にきちんと向き合わず、やる気がないことは、雰囲気で伝わります。特に企業の面接官はたくさんの就活生を見てきているため、やる気のない就活生を見抜くことなど朝飯前です。また、就活にやる気が出ない人は、志望動機や自己PRにも熱意がこもっていません。そのため、面接に至る前に書類選考で落とされてしまうことも多いのです。

病気や部活など、就活に十分な時間を割けなかった理由が明確に説明できればまだよいですが、「なんとなく」就活をしていなかった・身が入らなかった人は、今後の面接で内定なしの理由を聞かれたときに答えられないので非常にまずいです。

就活の軸があいまいだった

自分のやりたいことがわからないなどの理由で、就活の軸があいまいでブレブレだと、9月まで内定なしという状況におちいりがちです。

就活の軸とは、就活で最も重要視している条件のことです。

就活の軸があいまいなまま就活をしていると、企業選びや業界選びの方針がブレて迷走してしまう可能性があります。

また、就活の軸があいまいだと志望動機に根拠がなく、熱意が伝わりません。アピールの方針も固まらないため、ESから最終面接に至るまでの間に話の一貫性がなく、不信感を持たれてしまうこともあります。そのような状態では、いくら選考を受けても企業からの評価は得られず、内定にはつながらないのです。

仮に、就活の軸があいまいなまま就活をして運よく内定をもらえたとしても、「入社してみたら自分の理想の社風じゃなかった」などの理由で早期退職となってしまう危険性もあります。

魅力的な自己PRができていなかった

魅力的な自己PRができていないことも、大学4年の9月まで内定なしの状況におちいる原因になります。企業に熱意を伝えることも重要ですが、自分を採用するメリットを企業側に伝えていかなければ内定はもらえません。

自己PRは、ESでも面接でも求められるものなので、念入りな対策が必要です。どの企業でも通用しそうな自己PRを考えて使いまわしているようでは、その企業で活躍する姿を想像させるようなアピールにならず、企業側に響かないでしょう。

そのため、それぞれの企業に向けた個別の自己PRを考えることが大切です。

特にESでは、限られた文字数の中で自分の魅力を伝えなければならないため、ブラッシュアップが欠かせません。自力では難しいと感じる人は、就活エージェントに相談することをオススメします。

自己PRの書き方や書類の中での字数制限で悩んでいる人は、下記の記事を参考にしてください！

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面接対策が不十分だった

面接対策が不十分だったことも、大学4年の9月まで内定なしになってしまう原因の1つです。もちろん、面接が得意な人もいれば苦手な人もいます。しかし、面接が苦手でも面接対策をしっかりすれば、内定獲得は可能です。面接対策は、大きく4つに分けられます。

これら4つの面接対策が全てできて初めて、内定の可能性が出てきます。どれか1つでも欠けているという自覚のある就活生は、早急に改善を図りましょう。

9月まで内定なしの人が直面する秋採用の就活事情

内定獲得を目指すためにはまず、自分がどのように動いていくべきなのかを確認する必要があります。そのためにも9月の就活事情についてしっかり把握しておきましょう。

また、9月からでも狙える企業の特徴もあわせて確認し、どの企業を受けるのかを判断していきましょう。

秋採用とは

9月から行われる就活のことを「秋採用」といい、9月初旬から11月末にかけて行われます。これまでの就活は「卒業」まで時間があったこともあり、選考に時間をかけていた企業が多いですが、秋採用はスタートが遅い分、選考フローが短いのが特徴です。

どの企業も「10月の内定式に間に合わせたい」「年を越すまでには」「卒業まで採用活動をしたくない」と考えていることから、一次面接と二次面接との合間が短かったり、面接の段階を少なくしています。

選考フローが短いということで、分析や研究に十分に時間を充てることができないため、準備不足によって苦戦してしまうのも秋採用の特徴の1つです。

秋採用を行う企業の目的

秋採用を行う企業の主な目的は、“春夏採用で集めきれなかった採用枠の穴埋め”です。春採用、夏採用で予定していた学生を確保しきれず、それらを補うために秋採用を行います。中には、内定辞退があった分の補填や、二次募集を行う企業などもあることから、秋採用を行う企業にはバラつきがあるのが特徴です。

このように、秋採用はこれまでの就活とは事情も状況も変わり、変化も大きいことから常にアンテナを張っておく必要があります。そして秋採用ならではの対策が必要です。

秋採用を行う企業の特徴

秋採用を行う企業は、“春夏採用で集めきれなかった採用枠の穴埋め”が目的の場合がほとんどです。具体的にどのような企業が当てはまるのか、下記より確認していきましょう。

■ BtoB企業

BtoB企業は秋採用を行うことが多いです。BtoB企業とは、企業をターゲットにした事業を展開している企業を指します。BtoB企業は私たちの普段の生活にあまり馴染みがないことから、知名度が低く、予定していた採用枠を埋めきれないことで秋採用を行うケースが多いです。

知名度が低いだけで、実は大手企業と仕事をしていたり、業界内では有名といった企業もあり、業績が安定していることから優良企業が多いとされています。

■ ベンチャー企業

ベンチャー企業も秋採用を行うことが多いです。ベンチャー企業は採用枠の穴埋め以外に、“常に良い人材を探している”という目的もあります。

ベンチャー企業は創立年数が浅く、また新しいサービスを展開していることで、「スキル」を重視していることから、“即戦力として働ける学生”を常に求めているのです。

■ 大手企業のグループ会社

大手企業のグループ会社も、知名度の低さから予定人数を確保できずに秋採用を行うケースが多いです。大手企業の陰に隠れてしまうことで知名度が低いですが、大手企業顔負けの待遇から、BtoB企業同様に実は優良企業が多いと言われています。

■ 内定辞退の穴埋めや二次募集を目的とした大手企業

内定辞退の穴埋めや、事業拡大などのために新しい人材を確保する目的で秋に二次募集を行う大手企業もあります。しかし前者は募集人数が少なく、後者は稀なケースです。過剰に期待しないようにしましょう。

秋採用を行う企業の探し方

秋採用の募集を探す方法としては、主に3つの手段があります。

秋採用は春夏の穴埋めが多いので、前もって告知されておらず、どんな選択肢があるのか事前に調べておけません。そのためまずは就活ナビサイトを頻繁にチェックすることが大事です。また逆求人サイトに個人情報を登録しておいて、企業から秋採用の募集がかかるのを待つ方法もあります。

しかし秋採用は少人数の募集であることから、求人サイトへの広告掲載をやめる企業もあるため、企業探しの方法を工夫する必要があります。目当ての企業がある場合は、こまめに企業のHPを確認しましょう。就活ナビサイトにはなかった求人が、各企業のHPには掲載されているかもしれません。

そういった手間暇かかる企業探しを避けたい人は、就活エージェントに頼るのがオススメです。就活エージェントに頼れば、わざわざ自分で調べる必要がなく、プロのアドバイザーがあなたに合った企業の求人を紹介してくれます。

詳しくは下記のコラムを参考にしてください。

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秋採用で“優良企業”を見つけよう！効率的な探し方を就活のプロが教えます

9月まで内定なしの人が秋採用の就活で覚悟すべき厳しい側面

9月からの「秋採用」では、春夏の就活にはなかった厳しい側面もあります。

前述でも秋採用の事情について紹介しましたが、そこからさらに覚悟しておくべきことがあるので、しっかりと確認していきましょう。

企業数や採用枠が限られている

9月からでも内定を狙うことは可能ですし、優良企業もたくさんありますが、就活スタート時に比べたら企業数や採用枠は限られてしまうことを覚悟しなくてはなりません。

秋採用を行う企業の主な目的は“春夏に集めきれなかった採用枠の穴埋め”なので、春夏に予定人数が確保できれば秋採用は行いません。つまり、これまでは秋採用を行っていた企業も、今年は行わない場合があるというわけです。

秋採用を行うかどうかは企業側の事情によるので、業界や業種にはばらつきがあります。そのため、応募しようにもそもそも自分が志望する業界・業種の求人がない可能性もあるのです。

また、採用枠の穴埋めということで、何人募集を受け付けるのかは企業によって異なります。数人分しか枠がない場合には倍率が高くなることもありますし、採用人数に達すればすぐさま募集を打ち切ることもあるため、常にチェックしておく必要があるでしょう。

倍率が高く、ライバルも強敵

秋採用では限られた企業数や採用枠に対して就活生が多いため、選考の倍率が高くなります。しかも、秋採用に参加する就活生は強敵揃いです。大学4年の9月から就活を始める人の中には、公務員を目指していた人、部活や研究が忙しかった人、留学帰りの人など、もともとのスペックが高く、新卒市場においても人気が高い人がたくさんいます。

さらに、「ほかにもっといい企業があるかも」「秋採用に参加する企業も見てみたい」といった理由から、すでに内定を持っている学生も多く参加しており、このような学生もやはり強敵となるはずです。

もちろん中には間違った準備や就活によって内定をもらえていない人もいますが、圧倒的に強敵が多い就活となりますので、しっかりと対策していきましょう。

選考準備に充てられる時間が短い

9月からの秋採用は、選考準備に充てられる時間が短いという点で厳しいと言えます。入社までの猶予が短いことから企業側も焦っており、選考にあまり時間を割けないためです。短期間で内定出しまで終えるために、選考ステップが短縮され、選考と選考の間も短くなります。

そのため就活生のスケジュールも詰まりやすく、1つの企業の選考準備に対してかけられる時間が限られています。これまで以上の行動力が求められることを覚悟しておきましょう。

自力での選考対策に自信がない人には、キャリチャンの個別サポート「最短就活」がオススメです。この就活支援サービスでは、プロのキャリアアドバイザーが選考スピードが早い企業の求人を厳選して紹介します。

また、スケジュール調整なども行うため、忙しいスケジュールの自己管理に不安がある人はぜひ活用してください。

特に、企業側の理解を得やすいような理由もなくこれまで就活しておらず、大学4年の9月から就活を始めようとしている人は、非常にまずいです。選考スピードが早く、第一印象が大きな影響力をもつ秋採用において、「就活をサボっていた」という印象は内定を遠ざけてしまいます。

大学4年の9月から就活を始める人は、下記のコラムも参考にしてください。

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9月の就活まで内定なしの人が最短で内定を獲得するための4つの方法

9月から内定獲得を目指す上では様々なことを覚悟しないといけませんし、これまでの問題についてもしっかりと改善していかなくてはなりません。特に秋採用は企業数や採用枠に限りがあり、強敵たちと少ない椅子を取り合わないといけないわけですから、できるだけ早く内定を獲得したいものです。

9月まで内定なしの人が“最短”で内定を獲得する方法は、以下の4つです。

それぞれの対策について詳しく紹介していきます。

自己分析や業界研究を見直し、広い視野で企業を探す

9月から内定獲得を狙う際は、あらためて自己分析や業界研究を行い、就活軸を明確にしたうえで広い視野から企業を探すようにしてください。これから就活を始める人も、9月を機に就活を再スタートする人も、まずは就活軸を明確に定めることから始めます。

秋採用は就活のスピードが早いですから、あれもこれもと手を付けている余裕はありません。もしダメだった場合は時間を無駄にしかねませんから、確実に内定を狙える企業を選択する必要があるのです。

そんな確実に内定がもらえる企業を探すためには明確な就活軸が必要となるわけです。とくにこれまで就活をしていたにもかかわらず内定がもらえなかった人は、これまで定めていた就活軸が自分に合っていなかった可能性があり、選択ミスをしていたことが考えられますので、改めて就活軸を見直しましょう。

また、秋採用は企業のバラつきがありますので、業界などを限定せず、広い視野から企業を見ていくようにしましょう。気になるものは積極的に研究していきます。

たくさんエントリーし、実践を通して就活力アップを図る

9月から内定獲得を狙う際は、たくさんエントリーし、実践を通して就活力アップを図ることがポイントです。9月ということですでに出遅れているわけですから、ES対策に時間を割くのではなく、実践を通して力をつけていきます。

面接練習も大切ですが、秋採用では積極的にエントリーをしましょう。そうすれば本番の雰囲気に慣れることができますし、“内定を獲得する感覚”をつかむことができるため、次に活かすことができます。

ただし秋採用には時間がありませんから、あれもこれもというわけにはいきません。エントリーする企業は、しっかりと厳選したうえで場数を踏んでいきます。そのためにも前述より就活軸をしっかりと定める必要があり、エントリーする企業は就活軸に当てはまる企業、または同業他社を選びます。

「どこでもいい」で選んだ企業では本領を発揮できませんし、実力も身に付きません。無駄な経験は時間の無駄ですし、就活力アップを図れなければ満足のいく企業から内定も獲得できませんので、何社か同時に進めていくことで優位になる経験を積み、実力的にも物理的にも内定率アップを目指していきましょう。

早め早めの行動が大切だが、焦りは禁物

秋採用はスピード勝負ではありますが、焦りは禁物です。焦ってスケジュールを詰め詰めにしてしまうと1つ1つの質が低下してしまい、内定には結び付きません。また、焦った気持ちはミスを誘発しやすく、自信も喪失してしまいます。

たしかに秋採用は選考から内定出しまでの時間が早いですし、人が集まり次第、急に募集を打ち切るといったこともあるため、早め早めの行動が大切です。ただ、準備の手を抜き、無理のあるスケジュールで就活をしてもかえって時間を無駄にしかねないのです。

無理なスケジュールから体調を崩してしまえば元の子もありませんので、1つ1つの質が落ちることなく、無理のない範囲で就活に挑むようにしましょう。早さよりもいかに丁寧に就活ができるかどうかが、秋採用成功のカギとなります。

最短で内定を狙うなら就活エージェントを頼るのが効果的！

最短で内定獲得を狙うのに最も効果的な手段は、就活エージェントの利用です。就活エージェントは企業の求める人物像と学生の求める企業像の両方を把握し、互いに求めるものが合致する、相性の良い企業と学生を引き合わせてくれます。もともと求めているものが一致しているので、内定を得られる可能性が高く、入社後の満足度も高いわけです。

また、企業事情に詳しい就活エージェントのキャリアアドバイザーを味方につけることで、手厚いサポートを受けられます。秋採用に特化した支援をしてくれるため、万全な対策から最短で内定を狙うことが可能なのです。

キャリチャンでは、“最短で内定獲得”を目的とした就活支援サービス「最短就活」を開催しています！プロのキャリアアドバイザーによる選考対策はもちろん、9月まで内定なしになってしまった事情に合わせてサポートするので安心です。ぜひ活用してください。

9月に内定なしの人は原因と向き合って効率的に就活しよう

9月から内定を狙うことは可能ですが、企業数や採用枠は限られていますし、そもそも「内定がない」という状況は不利になります。そのことをしっかりと理解した上で、これからの就活の流れや自分がすべきことを考えていきましょう。

自己分析や業界研究から就活軸を明確にし、広い視野から企業を探してください。そして自分のためになる経験を積むべく、たくさんエントリーをして就活力アップを図ることが大切です。

9月まで就活ができなかった人はチャンスが少ない分、少しでも行動量を増やし、就活での経験を積んでいきましょう。これまで就活をしてきたものの思うようにいかなかった人は、内定が獲得できなかった理由を分析し、その課題をつぶしていくなど、それぞれに適した行動が必要です。

秋採用は、限られた枠に強力なライバルたちが集まります。そのため9月から最短で内定を獲得するには、就活エージェントなどのサポートを受けることをオススメします。

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9月の就活で内定なしに関するQ＆A

9月の就活で内定ゼロの人の割合は？

大学4年の9月の時点で内定がゼロの人の割合は、全体のおよそ1割です。9割の人はこの時期には内定を持っています。少子化により売り手市場にあることや就活の早期化などが影響して、多くの就活生が9月の時点で内定を持っているのです。

何月までに内定がないとやばい？

大学4年の8月までに内定がないとやばいです。多くの企業は10月に内定式を行うため、8月の時点で内定がないと10月の内定式には間に合いません。この場合は9月以降に始まる秋採用の就活をする必要があります。

内定がないまま卒業を迎えたらどうする？

内定がないまま卒業を迎えたら、既卒として翌年の就活に臨みましょう。新卒採用に比べて既卒採用は枠が少なく厳しいです。しかし最近では、卒業後3年目までは新卒として扱う企業も増えてきているため、チャンスはあります。