OB訪問は内定に繋がる！就活を勝ち抜くOB訪問のポイント

OB訪問は何のために行うのか？ポイント３

OB訪問を行うための意味をポイント別に確認しましょう。

ポイント 1：企業研究

企業説明会は企業にとっては自社アピールの場に過ぎません。そのためネガティヴな部分には触れていないというのが基本となります。 OB訪問では、実際にその企業で働いている人から、企業説明会等では聞けない話を聞くチャンスになりますし、そのOBの人柄から社風を知る事にも役立ちます。 また、給与についての質問や、女子の場合は、産休、育休などの働きやすさなど、自分だけの企業情報を得る事ができますので、OB訪問はよりフォーカスの合った企業選びに必要な情報の宝庫だと言っても良いでしょう。

ポイント 2：自分の売り込み

OB訪問は、就活面接とは違い、より個人的に自分をアピールできるチャンスだと言えます。 例えば、面接の雰囲気や、質問内容、自己PRはどのようにするべきかを、実際にその企業で働く人からダイレクトに指導をしてもらう事もできます。 また、面談したOBが人事に直結する人であった場合は、OB訪問を採用時の評価に加わることや、入社意思を直接伝える事ができます。

ポイント 3：入社後のミスマッチを防ぐ

入社してから「こんなはずではなかった」という事にならないために、企業の実情を把握する事ができます。 OB訪問はその企業に就業するためだけが目的ではなく、自分自身が志望動機を見直すきっかけにもなります。 入社後のミスマッチは学生側だけではなく、企業側にとってもマイナスになりますので、OB訪問で不安要素が解消されているという点でも、採用に有利な点が多くなります。

「OB訪問を検討しているけれど、周囲に誰も経験のある人がいなくて困っている。」そんな人は、プロのキャリアプランナーに相談をしてみましょう！「就活説明会」では、OB訪問に関する悩みをキャリアプランナーに相談できます。OB訪問が上手くいけば内定に近づきます。

OB訪問までの流れ　ステップ3

OB訪問開始までの流れを説明していきます。

ステップ 1：訪問するOBを決める

OB選びの主な方法は下記になりますが、OBにコンタクトを取る際は、どのようにしてそのOBにたどりついたかを明確に伝えてください。

※同じ大学出身でなくても問題ありません。

ステップ 2 ：アポイントを取る

アポイントを取る方法はメール、または電話になります。 特に電話の場合は仕事中にわざわざ電話口まで呼び出してもらう必要があるのと、聞き間違い等で誤解が生じる可能性がありますので、伝えたいことを考えて伝えることが出来るメールをオススメします。 OBにメールを送る際の例文とポイントを解説します。

※ポイント：やりとりの回数をなるべく少なくするために、宛名、自己紹介、目的を必ず記載し、内容はコンパクトにするよう心掛けてください。また、日時、場所の指定はOB側の希望に従い、決定後自分からの変更はNGです。

ステップ 3 ：訪問日の前日に連絡をする

OB訪問が決定後、前日の確認と挨拶のメールは必ず送りましょう。リマインドメールの例文とポイントを解説します。

※ポイント：自分の氏名と待ち合わせ場所、時間、訪問承認に対するお礼の文言を必ず記載してください。

OB訪問終了後の流れ　ステップ3

OB訪問が終了した後の流れを解説していきます。

ステップ 1：訪問したOBに必ずお礼の連絡をする

OB訪問が終了した翌日には必ずお礼のメールをしましょう。例文とポイントを解説していきます。

※ポイント：お礼のメールは翌日の午前中までに送りましょう。 自分の氏名、聞いた話に対するお礼、仕事をする事に対しての熱意を必ず記載しましょう。 また、食事、お茶等をご馳走になった場合などは、そのお礼も必ず記載してください。

ステップ 2：訪問したOBからフィードバックをもらう

質問の内容、言葉使いを含むふるまい、マナーなどのフィードバックをもらい、就活面接に役立てましょう。 改善点を指摘された場合は「どうしたら良いですか？」と言うのではなく「～のようにした方が良いでしょうか？」というように、自分なりに改善について考えたという自発性を見せると、より意欲的だという印象を与える事ができます。

ステップ 3：OB訪問から得た情報を整理する

OB訪問で得た情報とそれまで自分が持っていたイメージとを照らし合わせて、相違点がある場合は書き出してみましょう。 そのポイントが自分の志望の許容範囲であるのか、それにより再度志望企業として選択するべきであるのかを考えてみましょう。

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OB訪問当日の守るべきマナーポイント3

OB訪問の服装やその他のどのような点に注意したら良いのかを確認しましょう。

ポイント 1：当日の服装

基本的にスーツを着用するのが無難ではありますが、OBによってはラフな服装を勧めてくる人もいます。 その場合もジーンズやTシャツなどのようなラフ過ぎる服装は避けましょう。襟付きのシャツとコットンのボトムスを選択してください。

ポイント 2：10分前には到着

待ち合わせ場所には原則10分前には到着していてください。 場所がわからず迷う事が無いよう、所要時間の確認と下見は必ずしておきましょう。 もし10分前に到着したにも関わらずOBが先に到着していた場合は、例え待ち合わせ時間より早い場合でも必ず「お待たせしてしまい申し訳ありません。」と一言謝罪しましょう。

ポイント 3：席次のマナー

「席次のマナー」とは、自分がどこに座ればよいのかという事です。 「一番偉い人が、入り口から一番遠い奥の席に座る」と覚えておいてください。 OB訪問は主に一対一ですので、OBを奥の席に座ってもらう、という事を念頭においてください。

OBにどんな質問をするべき？ポイント４

　OB訪問では、直接OBから志望企業の情報を得る事ができるチャンスですので、より具体的な質問をしてみましょう。 質問で押さえるべきポイントをまとめてみました。

ポイント 1：他では知ることができない情報

質問の内容は、企業のサイトやパンフレットに書いてあるような事は聞かないようにしましょう。 「わざわざOB訪問して聞く必要ないのでは？」「企業研究をしていないな」というようなマイナスの印象を持たれてしまいます。

ポイント 2：OBがなぜその企業を選択したか

OBの志望理由と自分の志望理由にギャップがないかどうかを確認しましょう。 どういう考えの人がその企業を志望し、採用されているかを知る事で、自分に合った企業がどうかの参考になります。

ポイント 3：同業の他社との違い

この質問では、プラスポイントとマイナスポイントの両方を知る事が目的です。 他社と比べてどこがどのように優れているのか、マイナス部分はどのような点かなど、実際にその企業で働いている人にしかわからない事情を知る事ができます。

ポイント 4：OBが仕事に感じているやりがい

OBが仕事のどの部分にどんなやりがいを感じているかを知る事ができるとその企業で仕事をしている自分がイメージしやすくなります。逆に「自分はそういう事にはやりがいを感じられない」というような判断基準にもなります。

OB訪問を内定に繋げるための重要ポイント3

OB訪問を内定に繋げるために欠かせないポイントを解説します。

ポイント 1：OB訪問した際にESシートや自己PRの評価をもらう

ESシートや自己PRを添削してもらう事で、模擬面接として非常に有効となります。 OBは実際に面接を通過し採用されているので、採用に直結するアドバイスをもらえる可能性が高いからです。

ポイント 2：面接の際にOB訪問の経験をアピールする

実際の就活面接の際、OB訪問をした事をアピールすると、その企業に対して熱意があると評価されます。 また、OB訪問した事で、その企業に対してどのような印象を持ったのか、また訪問前とどのように意識が変化したかを具体的に述べるとより説得力が生まれます。

ポイント 3：面接時にOB訪問で面談してくれた人の名前を出す

就活面接の際、「面談した際に○○さんがおっしゃっていた事で…」等、OB訪問した際に面談した社員の名前を出す事も効果的です。 この学生はOB訪問に真剣に取り組んだという印象を与える事ができます。注意点としは、OBが語った内容のうち、その企業に対してのネガティヴな要素が含まれる話を例に挙げてはいけないという事です。

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