OB訪問は何社がベスト？理想的な訪問数と参加メリットをわかりやすく解説

OB訪問は何社がベスト？

OB/OG訪問は就活においてメリットがとても多いので、必ず参加すべきです。ただ何社も訪問すればいいというわけではなく、より効率的にメリットを吸収するためにも適切な数の訪問を心がける必要があります。

では、具体的にOB訪問は何社がベストなのでしょうか。解説します。

そもそもOB訪問とは？

そもそもOB訪問とは、大学のOB（男性）、OG（女性）に会いに行き、仕事内容などについて詳しく質問する場です。インターンシップや説明会のようにかしこまった形式ではなく、カフェなどでフランクに行うのが特徴です。

OB訪問はフランクに行われることから、インターンシップや説明会では聞けないような質問などができるのが特徴で、企業選びや研究などの参考になります。

より深いところまで企業や業界などについて知れることから、OB/OG訪問を行う学生は年々増加傾向です。キャリチャンとしても、OB/OG訪問はメリットが多いので、行う事をオススメしています。

OB/OG訪問の具体的なやり方やマナーがわからない人は、キャリチャンで無料開催している「就活相談サポート」を活用してください。キャリアプランナーが1対1で相談にのるため、OB/OG訪問のサポートを受けられますよ。zoomを活用したオンライン面談もあるので、気になる人はぜひ参加してください。

OB訪問は5社がベスト！

企業について深く知れるということで、たくさんOB/OG訪問を行いたいと思うかもしれませんが、キャリチャンとしては「5社」程度に収めておくことをオススメしています。その理由は、5社程度の方が比較がしやすく、ほどよく人脈を広げることができるからです。

たくさんOB/OG訪問をすることで、多くの社会人と接することができたり、いろんな情報を入手できるというメリットもありますが、その分比較する際に選択の幅が広がりすぎてしまい、自分の中で決断がしにくくなってしまいます。

それに一度に多くの情報が入ってくると、1つ1つの情報整理に手間がかかってしまいますし、結果として必要な情報を入手できない場合もあります。

はんたいに数が少なすぎると比較ができなくなってしまうので、ほどよく情報が入手でき、比較もしやすい5社程度に収めておきましょう。

また、OB/OG訪問は人脈を広げるいい機会です。たくさんすればその分人脈は広がりますが、一人一人と密なコミュニケーションが取れなくなってしまうので、それらを考えたうえでも5社程度がすべてにおいてベストな数字だといえます。

ちなみにOB/OG訪問は就活が本格的に始まる前までに5社訪問するのが理想です。そうすれば、必要な情報をゲットした状態で就活ができるので、スムーズに行う事ができます。

OB訪問を行うメリット

OB/OG訪問することで就活においてたくさんのメリットが発生します。では具体的にどのようなメリットが発生するのでしょうか。

ここからはOB訪問 を行うメリットについてご紹介していきます。どれもあなたにとって大きなメリットとなるはずですので、しっかりと確認してきましょう。

本音が聞ける

OB/OG訪問の最大のメリットといえば、働く人の本音が聞けるということでしょう。OB/OG訪問はインターンシップや説明会ほどかしこまった形式ではないので、より深い話を聞けるだけでなく、給与面や有給消化率、飲み会の頻度や実際の会社の雰囲気など、面接官や人事には聞けないようなことを聞くことも可能です。

正直どの企業も、インターンシップや説明会、企業HPや面接官が答える内容などでは、企業を良く見せるためにいいようにしている場合がほとんどです。そのため、表面上の良い面ばかりから企業選びをミスしてしまうというリスクがあります。

しかしOB/OG訪問でなら、表面上ばかりの情報ではなく、普段聞けないような部分も聞き出すことができるため、企業選びの参考になりますし、ミスマッチも回避できます。

本音部分は実際に働いている人にしかわからない情報ですので、OB/OG訪問をした際には積極的に質問してみましょう。

就活で活かせる情報を収集できる

OB/OG訪問に参加することで、就活で活かせる情報を収集することができます。OB/OG訪問は社会人としての先輩と接触できる場ですので、「社会人として働く」ということについて理解を深めることができます。

「社会人として働く」というイメージが湧けば、あなたが求める社会人像や、自分に合っている働き方などを知ることができるため、業界や企業研究に役立ちます。

他にも、いくつか訪問し、比較をした際の情報はのちに企業選びの際の参考になりますし、自分に合った企業も見極めやすくなるため、就活において有利になるといえます。

企業が求めている人物像が分かる

OB/OG訪問をすることで、その企業が求めている人物像が分かります。なぜなら、そのOB/OGこそが、その企業から求められた人材だからです。

どの企業にも「求めている人物像」が必ずあり、面接などを通してその人物像に当てはまる学生がいないかを探しています。そして選ばれた人たちこそが、その企業が求める人物像に当てはまる人たちということになります。

入社を志望する際は、スキル面や企業理解も大切ですが、企業が求めている人物像の把握や、それに近づくことも大切です。なぜなら、いくら優秀でもその企業に合っていると思われないと内定がもらえないからです。

しかしOB/OG訪問をすれば、まさにその企業が求めている人物像であるOB/OGと接触することができるのです。これは入社を目指す場合には強力な情報になりますので、本命企業にOB/OG訪問できる場合は必ずしましょう。

本選考で有利になることもある

OB/OG訪問をすることで、本選考で有利になることもあります。これは、OB/OG訪問で直接内定をいい渡されたりというわけではなく、選考において有利になるケースもあるということです。

たとえば、OB/OG訪問での態度を評価されたり、企業の雰囲気と合っていると判断され、上司や人事に報告がいけば本選考でいい意味で目立つことができるため、内定に一歩近づけるかもしれません。また、面接で「御社のOB/OG訪問をした」といえば、意欲を評価される場合もあります。

このように、直接内定に結びつくことはなくても、OB/OG訪問での態度が評価されれば本選考で有利になることもありますので、OB/OG訪問をする際は、しっかりとマナーを守り、自分をアピールできるようにしておきましょう。

準備しておくことと当日の流れ

本選考でも有利になることのあるOB訪問ですが、しっかりと準備をしておかなければそれらメリットを得ることはできません。

そうならないためにも、ここからは万全な状態でOB訪問を行えるように必要な準備や当日の流れについて解説していきます。

アポイントを取る

まずはアポイントを取ります。アポイントの主な手段は下記のとおりです。

アポイントは基本的に直接連絡先を入手する必要がありますので、人からの紹介がメインとなります。しかし、どうしても行きたい企業にOB/OGがいない場合もありますので、その場合はSNSを活用したり、直接企業に問い合わせることになります。

連絡をする際はメールが基本です。メールの書き方は下記を参考にしてください。

一目でOB訪問の依頼だとわかるように、件名には「OB訪問のお願い（〇〇大学・名前）」と書きます。本文には「誰からの紹介なのか」「OB訪問のお願い」「都合の良い日時」を記載しましょう。

メールは就業時間内に送りましょう。会社のメールとスマホとを連動しているケースもありますので、夜中にメールを送るのは避けてください。

OB/OG訪問のルールやマナー、流れがわからなくて悩んでいませんか？OB/OG訪問で悩んでいる人は、キャリチャンで無料開催している「就活相談サポート」を活用してください。

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質問&必要な物の準備

アポイントを取り、日時が決定したら当日までに用意すべきものを用意しましょう。まずは「質問」を考えます。OB訪問はインターンシップや説明会では聞けないような深い話を聞くことができるので、この機会にだからこそ聞きたい質問を用意しましょう。

ここでいくつかキャリチャンとしてオススメな質問内容をご紹介します。

ポイントは、企業HPや説明会では知りえないような情報を聞き出すことです。調べればわかるようなことを聞くのは時間の無駄ですし、相手に対しても失礼なので注意しましょう。

そして質問の他にも準備すべきものがあるので、下記からチェックしていきしょう。

特に大切な持ち物は「筆記用具とノート」です。貴重な話を聞ける機会ですので、しっかりとノートに書き留めておきましょう。

10分前には到着&名刺の受け取り

OB訪問当日、服装や身だしなみをしっかりと整え、指定された場所へ10分前に到着します。いうまでもありませんが、遅刻はNGです。OBは仕事の合間を縫ってあなたのために時間を使ってくれてるということを忘れずに。

先に店内で待つよう言われた場合、OBが到着次第“立って出迎え”をします。座ったままの挨拶はマナー的によくないので注意しましょう。席についたら、時間を作ってくれたことに対してのお礼を述べましょう。

席に着く際、OBから名刺を渡される場合がありますので、その際は両手を胸の高さに保ち、「ありがとうございます」「頂戴いたします」などといって受け取ります。いただいた名刺はすぐにはしまわず、右側においておきましょう。

基本的に自分は名刺を用意する必要はありませんが、名前を覚えてもらえる可能性もありますので、作れるのであれば用意しても良いでしょう。

メニュー選択を慎重に

OB訪問はカフェやレストランなどで行われることが多いので、注文に関するマナーもしっかりと確認しておきましょう。

OB訪問ではOBが支払いをしてくれる場合が多いので、あまり高いものを頼まないのがベターです。明らかに一番安いものもあれなので、先輩の物よりも安いものを目安にすると良いでしょう。

もし「気を遣わなくていい」などと言われたり、迷ってしまった場合は「同じものをください」と、先輩を同じものを選ぶのが良いでしょう。同じものなら運ばれてくるタイミングも同じなので、待つ待たないなどの気を遣わなくていいので楽です。

質問をする

食事をある程度済ませると本格的な質問タイムになります。ここでは事前に用意しておいた質問をしていきましょう。ガツガツ質問していくのではなく、会話の流れに沿って質問していくとよいです。情報を収集しやすいように会話の流れを作っていきましょう。

繰り返しになりますが、調べればわかるような質問はNGですので注意してください。他にも抽象的な質問や答えにくいような質問、プライベートな質問などもNGです。

質問の時だけでなく、常に正しい言葉遣いや敬語を使って会話をしましょう。自分ばかり話すのではなく、相手としっかりと会話をすることが大切です。

支払う姿勢を見せる

基本的にOBが支払いをしてくれることが多いですが、財布を出したりなどして自分も支払おうとする姿勢を示してください。財布も出さず、払ってもらって当たり前という姿勢はとても悪印象です。

会社の経費という場合もあれば、OBの自腹という場合もありますので、どちらにせよしっかりと「ごちそうさまでした」「ありがとうございます」と感謝を述べてください。

開催後は“お礼メール”を送る

OB/OG訪問が終わったらお礼のメールを送ります。メールの書き方は下記を参考にしてください。

お礼メールも、件名で「お礼メール」だとわかるようにします。内容は「時間を取ってもらったお礼」「印象に残ったこと」「感想」「就活の抱負」などを書き、長すぎないよう簡潔にまとめます。

お礼メールは、訪問した日の終業時間内に送るのがベストです。OB訪問自体が遅い場合もあると思うので、その場合は遅くても翌日の午前中までに送るようにしましょう。

おわりに

OB訪問は就活において重要な情報を入手できたり、場合によっては本選考で有利になることもあるほど貴重なものです。

そのため、ついたくさん訪問しようとしてしまいがちですが、それはNGです。なぜならそれでは情報が入りすぎてしまい、整理に時間がかかり、本当に必要な情報が入手できない場合があるからです。

ですから、必要な情報が入手でき、比較がしやすく、ほどよく人脈も広げることができる「5社」程度に収めておくようにしましょう。

また、OB訪問では貴重なお話が聞けるからこそ、質問する内容も慎重に考えなければなりませんし、実際に会った際のマナーもしっかりとする必要があります。

もし、マナーや事前準備に自信がないという人はぜひキャリチャンを頼ってください。キャリチャンが開催するイベント「就活相談サポート」では、OB訪問に関するフォローから、内定獲得までの就活全廃のサポートを行っています。完全無料ですので、ぜひご気楽にご参加ください。

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