中小企業のインターンはココがすごい！具体的な内容と参加メリットを紹介

そもそもインターンとは？

まずはインターンとはそもそも何なのかについてから確認しましょう。インターンの仕組みや種類、開催目的などを解説します。

インターンの概要と仕組み

インターンとは、企業が学生に対して就業体験の場と機会を提供する制度です。アルバイトやボランティアとは違い、実際の職務に近い内容を行うことで、その会社で必要なスキルを身につけることができます。

もともとインターンは「1dayインターン」「短期インターン」「長期インターン」の3つに種類分けされていましたが、2023年度からこのような区分が変わります。

これまで名目上禁止されていた採用直結型インターンを正式に認めるため「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」が改正されました。それによると、これまでインターンと呼ばれていたものは「学生のキャリア形成支援に係る産学協働の取組み（以下、キャリア形成支援）」という仕組みの中で、4種類に分類されます。

この中でインターンと定義されるのは、いくつかの指定要件を満たした2つのプログラムだけです。残りの2つのプログラムに関しては、インターンではなく、単なるキャリア形成支援と呼ばれます。

また、インターンが行われる主な時期は8月（サマーインターン）、2月（ウインターインターン）です。他の月も実施していますが、学生の長期休みに合わせた8月、2月の参加率が高くなっています。

企業がインターンを開催する目的

インターンを行う企業の目的は、「学生の意欲・仕事に取り組む姿勢をジャッジすること」と「入社後のミスマッチ回避」です。意欲や仕事に取り組む姿勢を間近で確認することで、面接やESでは知りえない学生の可能性を見極めることができます。

さらに、学生についてより深く知れることから、「企業の雰囲気に合っているか」「この企業でやっていけるか」などといったことも確認できるため、ミスマッチ回避にもつながります。

企業は採用活動に膨大なお金と時間をかけているため、ミスマッチから早期退社だけは絶対に避けたいと思っています。入社してからこのような事態が起こってしまっては手遅れですので、インターンを実施することで「学生を見極める期間」を設けているのです。

また、採用活動が本格的に始まる前に学生と接触できるということは、学生を見極めるだけでなく、優秀な学生と早い段階で接触できるということにもなります。中小企業は大手企業のように会社規模や名前で人を集めるのが難しいため、積極的にインターンを開催し、優秀な学生と接触する機会を作っているそうです。

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中小企業インターンの特徴と他企業との違い

インターンの仕組みを理解したら次に、「中小企業」のインターンについて理解を深めていきましょう。

中小企業のインターンの特徴や、大手・ベンチャー企業などといった他企業との違いなどを解説していきます。

実際の業務に携わることが多い

中小企業のインターンの最大の特徴は、実際の業務に携わることが多いということです。つまり、実務体験が多いということから、就業体験を必ず伴う「汎用的能力・専門型インターン」と「高度専門型インターン」を開催している企業が多くあります。

なぜ中小企業は実務体験を取り入れた内容にしていることが多いのか。その理由は「受け入れ口が確保できること」と「企業規模や名前以外でアピールする」ためです。

大手企業は人が多く集まることから、一度に多くの学生と接触する機会が多くありますが、中小企業は大手企業ほど人が集まりません。しかし、人が集まらないからこそ一人一人に時間をかけることができ、長期間企業に受け入れることが可能なのです。

また、中小企業は大手企業のように企業規模や名前だけで人を呼び込むことが難しいため、それ以外の部分でアピールする必要があります。

そのため、中小企業は企業規模や名前以外の“中身”の部分で勝負すべく、実務体験を取り入れた内容にしている傾向があります。また、実務体験ができる内容のインターンは学生の中でも人気が高いので、学生も集めやすいです。

大手・ベンチャー企業との違い

中小企業は「実際の業務を体験できる短期・長期インターンが多い」という特徴があることがわかりましたが、大手企業やベンチャー企業とは具体的にどのような違いがあるのでしょうか。それぞれの特徴をまとめたものが下記のとおりになります。

実務体験型が多い中小企業に対し、大手企業の多くは説明会のような形の内容となっています。ベンチャー企業は中小企業同様に実務を体験しますが、「学生のパフォーマンスを確認する」ことが目的のため、専門型インターンのような比較的長期間で実施されるものがメインです。

という大きなくくりで考えれば、目的や実施される内容などは一緒ですが、企業によって実施される内容や期間は多少異なります。自分が目指す企業や、参加条件などと照らし合わせたうえで、自分にはどの企業規模のインターンがいいのかを検討していきましょう。

中小企業インターンに参加するメリット

インターンに参加することで様々なメリットが発生しますが、ここでは“中小企業ならではのメリット”をご紹介していきます。

どんなメリットがあるのかを把握したうえで参加すれば、より得られるものは多くなりますので、一緒にチェックしていきましょう。

実務体験が自己PRになる

中小企業のインターンは実務体験が多く、そしてその体験こそが自己PRになります。

実務体験をすることで、企業や業務内容について理解が深まるだけでなく、自分自身のスキルアップにもつながります。そして企業はそのスキルアップした学生を非常に高く評価するのです。なぜなら、スキルアップした学生は即戦力として期待をされるからです。

これはインターンに参加した企業に限らず、他企業からも評価されます。つまり簡単にいえば、中小企業のインターンに参加した（実務体験をした）という事実だけで興味を持ってもらえるということです。そしてスキルアップしていると判断されれば、さらに評価され、内定へとつながるでしょう。

このように、実務を経験したという体験は自分自身のアピールポイントとなります。具体的にインターンを通してどのようにスキルアップしたのかも合わせて述べれば高評価間違いなしです。

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企業・業界研究に役立つ

中小企業のインターンに参加することで企業・業界研究に役立ちます。そのインターン先の実務を経験できるので当然、その企業についての理解を深めることができるでしょう。

そのため、自分と企業との間でギャップをすり合わせることができるため、両者にとってメリットだといえます。

また企業だけに限らず、業務内容の理解から業界についても深く知ることができます。実際に業務を体験するということは会社の一員になるということですので、より多くの情報を手に入れやすくなるのです。

「会社の中に入る」のと「外から」では、入手できる情報量も正確さも異なります。そのため、会社の中に入って企業や業界研究に役立つ情報を手に入れられるのは大きなメリットだと言えるでしょう。

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内定がもらえる可能性がある

2023年度から内定直結型のインターンが認められるようになりました。そのため、汎用的能力・専門型インターンといった実務体験ができる中小企業のインターンでは、内定へと直結するケースが多いです。

インターンを行う企業の目的でも述べたように、インターンを通して「学生の意欲・仕事に取り組む姿勢をジャッジ」しています。つまり実務体験をすることで学生の能力やスキル、パフォーマンスなどを間近で確認することで、面接やESでは知りえない学生の可能性を見極めているのです。

期待や将来性を感じるような優秀な学生を探すことも企業側のインターン開催の目的となっています。そのため、企業から評価されれば、「卒業後にうちにこない？」と声がかかることも十分にあるのです。

これは実務体験という内容で長時間学生と接触する中小企業のインターンだからこそのメリットです。中小企業のインターンに参加した以上、実務体験を通して自分の能力やスキルをアピールしていきましょう。

デメリットも把握しておこう

内定に直結することがあったり、自己PRになるという就活生にとってうれしいメリットばかりの中小企業のインターンですが、残念ながらデメリットも存在してしまいます。

デメリットもあらかじめ把握しておかないと「思っていたのと違う」とギャップを感じてしまったり、悪い方向へと流れてしまう可能性もあるので、事前にチェックしておきましょう。

中小企業のインターンは短いところでは5日間、長いところでは1年以上の期間で実施されます。そのため、他のインターンに参加できなかったり、学業やアルバイト、就活との両立に苦しんだりする可能性も考慮しなければなりません。

また、「実務体験ができる」ということに重荷を感じてしまう可能性もあります。なぜなら実務を体験するということは、一時的に会社の社員と同じ立場になるということですので、責任が生じることになるからです。

一時的にだとしても会社の一員として働く以上、会社のためにもしっかりと業務を行わなければいけません。もしミスをすれば会社の業績に傷がつくこともありますし、そうなれば会社に膨大な迷惑をかけることになってしまいます。

「実務体験ができる」ことはメリットである反面、このような重荷を背負ってしまうこともあるということを覚悟しておきましょう。

中小企業のインターンを充実させるために意識すべきこと

中小企業のインターンにはたくさんメリットがある分、デメリットも発生してしまいます。しかし、メリットの部分を多く吸収するためにあることを意識すれば、充実したインターンにすることができます。

内定にも直結するケースも多い中小企業のインターンですので、充実させるためのコツを押さえてグッと内定に近づきましょう。

インターンに参加する目的を明確にする

まずはインターンに参加する目的を明確にしてください。なぜそのインターンに参加するのか、そのインターンで何を得たいのかなどを参加する前に明確にしておきます。

目的がはっきりしていればその目的のためにどう行動すればいいのか、どのような観点から話を聞けばいいのかなどの必要な情報を効率よく得やすくなるからです。

とくに中小企業は実務を体験できる内容になっているため、目的が明確でないとただ仕事を経験しているだけになり、貴重な時間も無駄にしてしまうことになります。

そうならないためにも、せっかくの貴重な体験の中で、より多くの情報が得られるよう、しっかりと目的を定めましょう。

責任を背負って実務に取り組む

先ほどデメリットでも述べましたが、中小企業のインターンは実務を体験する機会が多いことから、責任を背負うことになり、それが重荷となってしまう可能性があります。

しかしここで尾を引いてしまえば、吸収できるものも吸収できなくなってしますので、しっかりと責任を持ち、社員の一員になったつもりで実務を体験することが大切です。

責任を重荷に感じてしまう気持ちもわかりますが、そんな重荷としっかりと向き合い、責任をもって仕事をすれば確実に自分のスキルをアップさせることができます。

メリットでも述べましたが、中小企業のインターンでは実務体験からスキルアップしたと評価されれば内定へと大きく近づくことができます。

それにスキルアップした実績は自信にもつながりますので、今後社会人になった時にも必ず生きてきます。ですから、自身のスキルアップのためにも責任を背負い、会社のために貢献するという気持ちで実務に取り組みましょう。

積極的に行動・発言・人との交流を図る

中小企業のインターンを充実させるためには積極的な行動が必要です。自ら動き、話しかけ、発言し、そして人と交流を図ることが成功への近道です。

ただ仕事や説明を待っているだけでは時間の無駄になってしまいますので、自分から話を聞きにいったり、「次は何をすればいいですか？」などと積極的に聞きましょう。そうすれば貴重な時間を無駄にすることはありませんし、このような積極的な行動は企業側からも評価されます。

さらにインターンは説明会とは違い、社員と近い距離で接触できるため、いろんなことを質問できる貴重な場です。せっかくのチャンスを無駄にしないためにも、積極的に質問、発言をしましょう。

また、せっかく社内に入り、自分の目指す方向にいる“社員”と接触できるのですから、積極的に交流を持ちましょう。そうすれば自分の目指す方向にいる人たちの考え方などを学ぶことができるで、今後の就活で必ず生きてきます。

実務体験ができる中小企業のインターンだからこそ、自ら学ぼうとする姿勢を示すことが大切です。たくさんの情報を自らの行動で収集していきましょう。

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インターンの選び方と探し方

日本の多くが中小企業であることから、選択肢が非常に多いです。ここでキャリチャンでは、インターンの選び方からオススメ参加時期、さらにインターン先の探し方をご紹介します。

これを読めば多い選択肢の中からでも自分に合ったインターン先を探し出せます。

中小企業インターンの選び方とオススメ参加時期

インターン先を選ぶ基準は、“自分が目指す方向が決まっているかどうか”です。目指す方向とは具体的に進みたい業界や企業が定まっているかどうかです。

以下の3つのパターンから、キャリチャンがオススメするインターンも含めたキャリア形成支援先を紹介します。

自分が目指す方向によってオススメのイベントは異なります。つまり、自分が学びたいもの（目的）によって参加すべきイベントは異なってくるということです。インターン先に迷った際はぜひ上記を参考にしてみてください。

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また、オススメの参加時期は8月のサマーインターンが良いです。8月中は多くの企業がインターンを開催していますし、学生の長期休みでもあるため、どの企業も宣伝のために内容の濃いインターンを用意しています。

それに8月にインターンへ参加すれば企業や業界研究にも役立つため、今後の就活でも役立ってきます。

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中小企業のインターンを探す方法

中小企業のインターンを探す方法は「ナビサイト」「企業HPから問い合わせ」「OB/OGからの紹介」「就活エージェントからの紹介」です。

メインはナビサイトで、マイナビやリクナビなどの大手総合ナビサイトから探すことができますし、インターンに特化したサイトなどもあるので利用してみてください。

他にも、直接企業のHPからインターン情報を確認したり、OB/OG訪問から情報を入手する方法もあります。

さらに「就活エージェント」から情報を手に入れることも可能です。就活エージェントなら独自のルートから表には出ていないようなインターン情報を教えてくれるので、とてもオススメな探し方になります 。

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目的を持って中小企業のインターンに参加してみよう！

中小企業のインターンは、実務体験ができる内容のものが多いため、多くのことを学ぶことができますし、自分のスキルアップも図れます。

それに企業側も学生に実務を体験させることで、学生の能力やスキル、可能性などを間近でチェックできることから、評価されれば内定へと直結することも多いです。

しかし、ただ内定のため、就活のためというスタンスでインターンに参加しても意味がありません。しっかりと参加する目的を明確にし、自らたくさんのことを吸収するために積極的に行動してください。

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