冬採用の就活とは？特徴や狙い目企業の探し方と内定の秘訣を解説

冬採用における就活の特徴と他の時期との違い

冬採用とは、12月から卒業する3月までの冬の期間に行う就活のことです。学生にとっては、新卒として入社する最後のチャンスとなります。

冬採用は卒業までの時間が限られているため、春はもちろん夏採用や秋採用とも異なった形の就活となります。具体的な特徴は、以下の3つです。

これから挑む就活がどのようなものなのかを、しっかりと把握しておきましょう。

企業数が圧倒的に少なくなる

冬採用は他の時期に比べて、採用活動をしている企業が圧倒的に少なくなります。その大きな原因は、冬採用が内定式後に行う就活だからです。

ほとんどの企業は、10月の内定式を目安に就活を終える形を目指しています。大手企業や有名企業のように人が集まりやすい企業では、10月よりも前に採用活動を終える場合もあるでしょう。

それに採用活動には莫大なお金と時間がかかるため、企業側も長引かせたくないというのが本音です。10月の内定式を大きな一つの区切りとし、たいていの企業は採用活動を終えるように予定を組んでいます。

ただし、採用予定人数に達しなかったり、内定辞退が多く出てしまったことで穴埋めが必要になったりといった理由から、内定式後にも採用活動をせざるを得ない企業もあります。そうした企業が行うのが冬採用です。

しかし、このような理由から内定式後にも採用活動を行う企業は少数派ですし、就活スタート時に比べれば圧倒的に企業数が少ないことも確かです。そのため、これから冬採用に挑む人は「企業は限られている」ということを覚えておきましょう。

選考が短い

冬採用のもう一つの特徴は、“選考の短さ”です。冬採用は12月から卒業する3月まで行われ、その期間はわずか3,4か月足らずです。

もともと政府の要請では、3月1日からエントリーが開始され、6月に面接、10月に内定式と、約7ヵ月の期間をかけて採用活動を行うことになっています。

しかし冬採用は、スタートが12月と遅いですし、「卒業」というタイムリミットもあります。そのため、ほとんどの企業では選考フローを短く設定しているのです。

また、すでに内定式も終えているので、企業としてはなるべく早めに内定を提示し、ほかの新卒採用者と合わせて研修などを行わせたいという目的もあることから、“早め早め”の動きが目立ちます。

ですから、学生も通常7ヵ月かけて行っている就活のペースだと取り残されてしまうということを覚えておきましょう。

とはいえ、誤った選択をしないためにも、就活に焦りは禁物です。卒業までの短期間で効率的に内定を獲得したいなら、プロの力を借りるのも一つの手でしょう。

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さまざまな段階にある就活生が混在

冬採用においては、それに挑む就活生にも他の季節とは異なる特徴があります。それは、さまざまな就活段階にある学生が混在しているということです。

それぞれの特徴や課題は、各項目をクリックして表示させてください。

冬採用では、上記のような異なる就活段階にある学生が、同じ選考を受けることになります。

冬採用を行う企業の探し方と就活の狙い目企業

冬採用の特徴について理解したら次は、冬採用を行う企業の探し方について考えていきましょう。前述のように、冬採用では以前に比べ募集企業がかなり少なくなっており、募集期間も短い場合があるので、企業の探し方を工夫する必要があります。

ここでは、冬採用の企業探しについて、以下の3点から解説します。

冬採用をしている企業の特徴を把握すれば優良企業を見つけやすくなりますので、しっかりと理解を深めておきましょう。

冬採用している企業の特徴

冬採用を行っている企業の特徴は下記の3つのパターンに分けられます。

これらは企業が冬採用を行う理由にもなります。しっかりと確認しておきましょう。

冬採用を行っている隠れ優良企業

企業数が少ない冬採用ですが、その中にも実は隠れた優良企業がたくさんあります。具体的な狙い目は、以下の2つです。

上記は、これまで大手企業の募集に隠れて目立たなかった優良企業です。冬採用の時期には応募者が集まりやすいので、早めにチェックしておきましょう。

冬採用をしている企業の探し方

数少ない冬採用企業を探す手段は主に3つです。

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冬採用の就活をするうえで覚悟することと注意点

これまで冬採用について紹介してきましたが、ここからは実際に冬採用に挑む際に覚悟してほしいことと注意点について解説していきます。

冬採用に挑む際の注意点は、以下の3つです。

冬採用は優良企業があるものの、企業数自体が少ないことから、上記のような「厳しい」戦いとなります。以下でポイントを詳しく説明しますので、しっかりと覚悟を決めてから就活に臨みましょう。

就活経験豊富な学生が多く、倍率も高い

冬採用は、すでに内定を持つ学生や、公務員試験から切り替えた学生など、就活経験が豊富な学生と一緒に選考を受けることになります。

多くの企業が採用活動を終える時期であるため、この時期まで就活を続ける学生は、自分に合う企業を慎重に探していたり、特定の分野で高い専門性を持っていたりするケースが少なくありません。そのため、特定の企業の選考には募集がよりいっそう集中し、倍率が上がりやすい傾向があります。

そんな中、面接の場で他の学生がスムーズに自己PRや志望動機を話しているのを見ると、焦りを感じるかもしれません。しかし、重要なのは他の学生と比較することではなく、自分の強みを最大限にアピールすることです。

冬採用は厳しい状況ですが、他の学生の状況に惑わされることなく、自分と企業の相性にフォーカスして就活を進めることをオススメします。

互いの焦りからミスマッチへつながりやすい

卒業ギリギリに行う就活で焦りを感じているのは学生だけではありません。企業だって焦っています。

企業が冬採用を行う理由として述べたように、企業は人材（採用）不足の穴埋めをするために冬採用を行っています。ここで予定の人数を集めることができなければ、来年度は予定よりも少ない人数体制になるということです。

そうなれば企業の活動や売り上げに影響が出る場合もありますので、採用活動に莫大のお金と時間をかけた企業にとっては腑に落ちない結果となります。

そのため、企業は「この期間で絶対に学生を集める」という焦りから簡単に内定を提示してしまい、また学生も内定欲しさによく知らない企業へと飛びつき、結果として互いに「思っていたのと違う」とミスマッチを起こしやすいのです。

もともと冬採用は活動期間が短いので、互いが互いを見極めるのに限度があります。しかし、だからといって目の前の内定に目がくらみ、自分に合わない企業に入社しても、将来的につらい思いをするだけです。

ですから、冬採用では互いの“焦り”に注意し、短い期間でもしっかりと相性を見極めるように注意してください。

採用スケジュールが変更されやすい

冬採用では、予期せぬ締め切りに注意して下さい。冬採用は今までの就活とは違い、「臨時」で行われている形が多いので、予定人数が集まればその場で締め切りといったことが多々あります。そのため、早め早めに行動することが大切です。

また反対に、急に採用を行う企業なども出てくる場合があります。気になる企業がある場合は、企業情報を随時チェックしておきましょう。

冬採用の就活で内定を獲得するための秘訣

企業の少なさや倍率の高さ、焦りによるミスマッチなど、冬採用に挑むうえでは様々な障害を乗り越えていかなくてはなりません。

以下の4つの対策で冬採用の難しさを乗り越え、納得の内定を目指しましょう。

就活をやり直す人、内定を持っていない人など、様々な状況の人にとって有効な手段ですので、ぜひ最後まで読んでみてください。

自己分析と就活軸を見直す

冬採用の就活で納得の内定を獲得するための秘訣は、まずはじめに自己分析を徹底して行うことです。

自分という人間を見つめ直し、就活の方向性を定めることは、冬採用という短期決戦を乗り越える上で欠かせません。就活をやり直す人も、これから始める人も、内定がない人もまずは「自分」という人間を見つめ直していきましょう。

「自分」とはどんな人間なのか、「自分」は何が得意なのか、「自分」はどんな方向性が向いているのかなど、自分自身に問いかけ、自分について理解を深めていきます。

そこから、「就活軸」を見直していきましょう。もともと就活していた人ははじめに定めていたかもしれませんが、その軸では就活がうまくいかなかったということですので、もう一度見直す必要があります。

公務員から民間に切り替える人も企業に求める条件は異なってくるはずですので、軸を見直しましょう。これから就活を始める人も当然、就活の方向性を定めるために軸を定めることは必須となります。

冬採用は短期勝負となりますので、時間をかけて就活ができない分、ベースをしっかりと固めておくことが大切です。そのためにも「自分」を見つめ直す時間をしっかりと設けましょう。

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就活をやり直す人は「企業を絞って受ける」

内定はあるものの、納得がいかずに就活をやり直すという人は、企業をある程度絞ったうえで就活を行ってください。冬採用は期間が短いので、いくつか受けた中で選ぶなどといった時間はありません。本当に入りたいと思う企業だけを受けるようにするのがオススメです。

自分と就活軸を見直したうえで、条件に当てはまる企業を選び、その企業について徹底的に研究を行いましょう。そこから「その企業が求める人物像」を見つけ出し、その人物像に近い部分をアピールします。

そうすることで、企業についての理解度が高いと示すと同時に、自分がそこで活躍できることを伝えられ、企業からも高評価を得ることができます。

何度も言いますが、冬採用には時間がありません。すでに内定を持っているにも関わらず、それを蹴ってまで就活を再開するわけですから、確実に内定を獲得していくためにもピンポイントに就活をしていくことが得策となります。

ですから、とりあえずいろんな企業を受けてみるのではなく、本当に入りたいと思う企業だけに絞り、確実に内定獲得を目指して冬採用を行いましょう。

内定がない人はとにかく「場数を踏む」

今手元に内定がない人は、とにかく場数を踏み、内定獲得を目指しましょう。

そもそも今手元に内定がない人や公務員から民間へと切り替えた人は、内定がある人よりも就活の経験値が低い場合が多いです。

内定を得るには、ある程度の経験を積み、就活に慣れる必要があります。実践経験をたくさん積めば、それだけ緊張感も気にならなくなりますし、反省と改善を繰り返すことでアピール方法も上達していくわけです。

とはいえ、期間が短い冬採用ではすべての企業をじっくりと検討していくことは物理的に難しいですし、「数打ちゃ当たる」と勘違いし、適当にエントリーしても内定はもらえません。

場数を踏むのも、「入社してもいい」と思える、就活軸に当てはまる企業を選ぶことが大切です。適当にエントリーするのではなく、軸に当てはまる企業を積極的に受けてください。

冬採用ならではの質問に備える

冬採用に挑む際は、この時期ならではの質問対策もしておきましょう。

冬採用の選考では、「なぜこの時期に就活しているの？」といった質問をされることが非常に多いです。春夏には聞かれない、この時期ならではの質問なので、新たに対策が必要となります。

好印象となる回答の方法は、就活状況によって異なります。それぞれの状況に適した回答方法を紹介するので、対策の参考にしてください。

冬に就活している理由を聞かれた際は、どんな理由であれ、正直に話すことが基本です。企業側の理解を得やすい理由の人ばかりではないと思いますが、ウソをつく方がよほど信用を失い、悪印象となるリスクが高まります。

企業側が知りたいのは、これまでにどんな失敗をしたのかではなく、自分の状況と真摯に向き合い、成長していける人物なのかどうかです。

ネガティブな情報をウソで隠すよりも、正直に明かしたうえで、改善のための行動や仕事への意気込み、これまでの経験をどう活かしていけるかなどを述べる方が、あなたの誠実さや成長性が伝わり、高評価につながるでしょう。

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冬採用の就活はプロと一緒に納得の内定を

冬採用の就活は、他の時期と比べて企業数が少ないうえに、就活慣れしている学生も多いため、一人で乗り切るには大きな不安を感じるかもしれません。

しかし、だからこそ諦めるのではなく、プロの力を借りて確実に前に進むことをオススメします。

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