7月からでも就活のやり直しは間に合う！内定ゼロから逆転する方法

7月に内定がゼロの人の就活事情

近年は就活が早期化されており、7月初旬の段階でも既に多くの学生が内定を獲得しています。その中で内定がゼロの状態になってしまうのには、何かしらの原因があるはずです。

部活動などで出遅れた人もいると思いますが、どのような事情であれ、早期化されている以上7月に内定がゼロというのはまずい状況です。しかし実際、7月に内定がないのはどれほどまずいのか理解できていない人もいるかもしれません。

コラムの初めに7月に内定がない状況がどれほどマズいのかと、24卒の就活事情について説明します。

7月に内定がないのはどれほどまずいのか？

部活動などの学校生活によって就活に出遅れる人も多くいますが、残念ながらたとえどんな事情があれ7月時点で内定ゼロは、かなりマズい状況です。

就職みらい研究所によると24卒の6月12日時点の内定率は、80.0%だったそうです（就職プロセス調査2024年卒）。7月どころか6月の半ばですでに、24卒生の5人に4人が内定を持っていたことになります。つまり7月に入っても内定ゼロという状況は明らかに少数派であり、他の就活生に比べて大幅に遅れを取っているわけです。

他の就活生に遅れを取ってしまってマズいのは、友人知人に引け目を感じて恥ずかしいといったことではありません。他の就活生がすでに内定を獲得しているということは、それだけ企業の採用枠が埋まり、募集中の採用枠が減っているということです。要するに7月時点で内定がゼロということは、すでに今後の就活で自分が応募できる企業の選択肢が少なく、自分の希望するような企業を見つけにくくなるということを意味します。

他の就活生より出遅れた分、7月以降の就活ではすでにどこでも好きな企業・業界を選べる状況にはなく、限られた選択肢の中から選ばざるを得ないということが問題なのです。7月まで内定ゼロの就活生はそのことを踏まえたうえで、今後の就活に向け現実的な企業選びをする必要があります。

もはや「コロナ」を言い訳には全然できない

厳しいことを言うようですが、24卒の場合「コロナ」は7月になっても内定がゼロであることの言い訳には全くなりません。なぜなら大卒の求人倍率は、すでにコロナ前の水準に戻っているからです。

リクルートワークス研究所によれば、2024年3月卒業の大学生・大学院生に対する求人倍率は1.71倍だったそうです（大卒求人倍率調査（2024年卒））。つまり就活の開始当初は、24卒の就活生一人あたりに1.71社の求人がありました。これはパンデミック発生直前の2019年卒には届かないものの、その前の2016年卒や2017年卒とほとんど変わらない数字です。

また、コロナ禍が直撃したことで募集が減っていた航空・宿泊・飲食・旅行・観光といった業界も、24卒からはずいぶん募集が復活しました。要するに24卒において就活市場は、すでに売り手市場に戻り、決して企業探しに苦労するような状況にはなかったわけです。

そのため24卒の場合、大手企業などの極端に選考倍率が高くなっている企業ばかりを選ぶようなことをせず、きちんと選考対策も行っていれば、十分に内定を獲得できる状況でした。そうした中にあっても1つの内定も取れず7月まで内定ゼロという危機を招いたのは、明らかにコロナのせいではなく、就活生自身のせいだと言えます。

「7月まで何もしていなかった」が一番マズい！

7月まで内定ゼロの就活生の中でも、一番マズい状況といえるのが、これまで就活に手を付けず“何もしていなかった人”です。7月まで何もしていなかった人は、他の就活生より出遅れている内定ゼロの人たちの中でも、最も出遅れている状態にあります。何しろ、7月まで何もしていなかった人はこれから選考対策を行い、就活にも慣れていかなければならないのですから、その出遅れ幅は非常に大きいです。

周りの就活生が7月時点で内定を得ているということは、自分が就活を始めた時にライバルとなる人たちは、すでに企業側から高い評価を得られるほど就活力が高くなっています。そもそも、早い人では3年のサマーインターン頃から1年も就活を続けているわけですから、その就活力の差は歴然です。

7月から就活を始める学生がまだ就活そのものに慣れておらず、面接の場でオドオドし、定番の質問にもまともに答えられない一方で、周りのライバルたちは堂々とした態度で面接に挑み、難しい質問にも迷いなくスラスラと答えられます。そのどちらが企業にとって魅力的に見えるか、どちらに安心して仕事を任せられると思うかは、説明の必要もないでしょう。

そのため7月まで就活に手を付けてこなかった人の場合は、選考を受けても内定の獲得が困難となり、輪をかけて今後の就活が難しくなります。自己分析や企業研究も行っていないなど7月まで何もしていなかった人は、その危機感を持って選考対策に取り組み、早急に就活力を上げる必要があります。

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7月に内定なしの原因と理由

ここまで7月に内定ゼロというのがどれほどマズいのか、内定ゼロの24卒が置かれている厳しさについてお話してきました。しかし一口に「内定ゼロ」と言っても、正直なところ前述のような人ばかりではありません。

何らかの理由でこれまでは就活できず、7月から就活を始めるという人もいるはずです。そうした7月スタート組も含め、7月まで内定ゼロの人の具体的な特徴と原因について解説します。自分の現状を理解し、ライバルとなる人たちの特徴を把握しておきましょう。

部活動などで忙しく、就活がまだできていない

7月まで内定ゼロの人には、これまで部活や研究で忙しく就活に時間を充てられなかった、体育会系や理系の学生が多いです。7月から就活を始めるため他の学生より出遅れていますが、体育会系や理系の学生は往々にして一つのことに継続して情熱を注ぐ人が多く、粘り強い傾向があります。

そうした人材は企業に好まれるうえ絶対数が少なく、新卒採用市場において重宝されているので、ライバルとしては強敵です。ただし自分がこのような理由から7月に就活をスタートする場合、人気があるからと甘く考えていてはいけません。

部活動や研究は学校側の都合ですので、早期化されている就活市場に必然的に出遅れてしまうのは仕方ないとはいえ、7月まで就活していないのですから周りの学生よりも出遅れているのは確かですし、特に自己分析も何もしていなかったとしたら、相当出遅れてしまっています。

ですので、7月まで内定ゼロの体育会系や理系の学生は、「出遅れている」ということを頭に入れて行動していきましょう。

就活をしていたものの、対策不足によって内定なし

就活はしていたものの、対策不足によって内定がもらえない人もいます。いくら早くから就活を行っていてもやり方を間違えればうまくいきませんし、対策が不十分だと内定には結び付きません。

コロナによる就活への影響がゼロとまでは言いませんが、ほとんど無視できるできるくらいまで就活市場は回復しています。それでも7月まで1つの内定ももらえないのは、基本的に“自分”が原因です。

ES・面接対策から、企業選び、企業・業界研究、自己分析、正しい言葉使いなどの基本的なマナーなど、基本的な就活対策の見直しが必要でしょう。

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公務員やプロを目指していた

7月まで内定ゼロの人には、公務員やスポーツなどのプロを目指していたという人もいます。公務員試験やプロテストの結果に自信がなく7月から民間企業狙いに切り替える、万一落ちた時の保険として7月から民間企業を受ける、といった理由で今は内定がゼロなのです。

公務員を目指していた人は早くから自分の将来を見据え、就活に向けて準備を重ねてきているので、優秀な学生として民間企業からも人気があります。スポーツなどのプロを目指していた人も、前述の体育会系の学生同様粘り強く努力する傾向があり、企業に高い人気があるのでライバルとしては強敵です。

自分がこのような理由から内定ゼロとなっている場合、7月からはこれまでと全く違うジャンルに挑戦することになります。民間企業の選考では、公務員やプロの世界ではさほど重視されなかった学力や運動能力以外の部分が問われ、面接などで戸惑いやすいので注意が必要です。

就活の変化に対応できていない

説明会や面接のやり方など、コロナによる影響も含めた近年の就活の変化に対応しきれていない場合にも、7月に内定がもらえません。

たとえば、コロナの脅威に世界中が怯えていた21卒や22卒の時には、ほとんど全面的に就活がオンライン化されました。しかしコロナの重症化率も下がり、警戒感が緩んできたことから、24卒においては対面による採用活動が復活しつつあります。全面的に対面方式に切り替える企業は少ないものの、選考ステップの後半になるほど対面面接の割合が増えるのです。全体としてみれば24卒ではすでに、オンラインと対面式の説明会・面接が半々くらいの割合になっています。

それを理解できずに間違った形から就活を行っていると、たとえ十分に対策したつもりでも、良い結果も招くことができません。前年・前前年の状況から自分もオンライン就活だろうと高をくくり、対面面接への対策を怠った人、あるいはまさか両方対策が必要になるとは予想せず、時間切れでどちらも対策が間に合わなかった人もいます。

これは情報不足が招いた結果です。基本的にはこれも情報収集を怠った“自分のせい”になりますので、今一度就活全体の状況を把握し直しましょう。

企業選びに失敗した

7月まで内定ゼロの24卒には、安定を求めて大手企業ばかり受けていたといった企業選びの偏りで、内定をもらえなかった人が多くいます。もともと選考の競争率が高すぎるため、本人の就活力に関係なく落ちる確率の方が高い企業ばかりを受けてしまっていたわけです。

24卒においては、大まかに見ればどの業界も募集が増えていますが、その中でも細かく見ればコロナ禍から立ち直りきれていない業界が一部あります。航空・宿泊・飲食・旅行・観光といった一部の業界は、採用活動を再開したといっても、全盛期ほどの募集人数ではないのです。そんな「ないものねだり」の企業選びをしていたのでは、7月まで内定がゼロでも仕方がありません。

また24卒においては、就職を意識するころからコロナによる経済の混乱を目の当たりにしてきたので、安定志向の人が多いです。そのため、安定しているイメージのある大手企業へ例年にも増して志願者が殺到し、こちらも極端に高い選考倍率となっていました。そのため7月まで大手企業ばかり受けていた人は、例年以上に激しい過当競争にさらされ、例年なら受かるところも受からない状況になっていたのです。

こうした場合は7月に内定ゼロでも、すでに十分就活を経験していますから、今後のライバルとしては強敵となります。しかし自分がこれに当てはまる場合も、注意が必要です。これまでの方針を見直さず、7月以降もそのまま就活を続ければ、内定がゼロのまま卒業を迎えてしまう恐れがあります。現実を受け入れず、実現不可能な夢ばかり見ているようでは、今後の就活もうまくいきません。

7月に内定なしの人が覚悟すべきこと

ここまでは7月を前にして内定ゼロという現状についてお話してきましたが、ここからは7月から行う就活のことに目を向けていきます。

例年ならば7月は多くの企業が内定を出し終わり、就活が厳しくなる時期ですが、24卒ではどうなのでしょうか。7月から就活を再スタートするにあたり意識してほしいことと、今後の就活事情について解説します。

夏採用を行う企業の少なさと企業の偏り

24卒においても例年同様、7月は募集を行う企業数が春より大幅に減り、人気企業の募集がほとんどない状況には変わりがありません。売り手市場に戻りつつあるとはいえ、24卒でも結局例年と同じく新卒採用のピークはやっぱり春なのです。

7月からはピーク時の春より募集を行う企業数が大幅に減りますし、大手企業や有名企業など、学生に人気の高い企業の募集はすでに終了しています。そのため7月からの就活ではエントリーを受け付けている企業が限られており、どこでも好きな企業を受けられる状況ではありません。

特に24卒においては春採用の段階で大手企業に学生が集中しましたから、夏以降も募集を続ける大手企業はかなり少ないでしょう。そのため7月からスタートする就活においては、すでに募集企業が限られていて、自分が志望するような企業を受けられない可能性もあるということを覚えておいてください。

内定率が高くても就活を続ける学生は減らない

24卒の内定率はすでに80％に達していますが、それでも夏採用に参戦する学生が多いことも覚えておいてください。それでなくても部活動や研究が落ち着くのが夏ごろなので、夏採用では一気に学生数が増えます。

そこへきて24卒ではコロナの影響で安定志向が高まり、公務員試験に挑戦したけれど失敗して夏から民間を受け始める人、大手企業ばかり受けていて7月まで内定がゼロの人、内定はあるけど確信が得られないため就活を続ける人も多いです。それに加え、コロナの影響で納得のいかないまま就活を終えた既卒の人たちが、夏ごろから再び就活に戻ってくる動きもあります。

そのため24卒の夏採用では、少ない椅子（採用枠）を大人数で取り合うことになり、それを勝ち取るためには相当な対策が必要です。

オンラインと対面が混在する

残念ながら7月以降も、オンラインによる就活と対面による就活が混在している状況は続きます。

24卒においてはコロナによる重症化のリスクが下がったことを受け、対面による説明会や面接を再開する企業が増えています。しかし一方で、会場を用意する必要がなく手間やコストを省ける、遠隔地の就活生も集めやすいといったメリットがあるので、オンライン就活もなくなりはしません。つまり24卒においては今後も、オンラインと対面どちらも十分な対策が必要となります。

それに加えて、就活の長期化にも要注意です。ここへきてようやく学生と直接的な接触を再開した企業も増えてきましたが、24卒の場合は3年次までのインターンで、直に業界・企業の雰囲気を見たり、仕事の体験をしたりといった経験ができていない人が多いです。

そのため内定を得ても本当にこの業界・企業で間違いないのか確信できず、就活が長引いてしまう可能性があります。あまり就活が長引くと選択肢が少なくなってしまったり、モチベーションにも影響を及ぼしたりするので、夏採用でバッチリ内定を獲得できるようにしておきましょう。

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プロが伝授！内定ゼロから大逆転する方法

その理由が何にせよ、7月まで内定がゼロというのは明らかに出遅れています。これまで就活を行っていなかったのか、就活していたけど内定がもらえなかったのか分かりませんが、どちらにしても今のあなたは内定をもらえる状態ではないのです。

やみくもに就活を始める（続ける）のではなく、内定もらえるようにするための対策を練りましょう。ここからは内定ゼロを逆転し、内定獲得を目指すための方法について解説します。

「内定がない原因」を明確にし、改善する

内定ゼロから逆転するには、まず7月まで内定がない原因を解明し、それを改善しなければなりません。売り手市場に戻りつつある中で内定が得られないのには、必ず原因があるはずです。

その理由が何にせよ、現状ではあなた自身が内定をもらえる状態にないので、それを改善する必要があります。

徹底した自己分析に基づき、自分に合った企業・業界を探すことが、内定ゼロから逆転するカギとなります。「自己分析はもうやってある」「出遅れているから時間がない」という人もいると思いますが、この部分はしっかりと時間をかけて取り組んでください。

夏採用を行う企業を把握し、積極的にエントリーする

7月から就活を行ううえで、夏採用を行う企業について知っておきましょう。具体的には下記の通りとなります。

上の説明からも分かるように、7月からの就活では大手・有名企業の募集はほとんどなく、中小・ベンチャー企業が中心となります。しかし規模は小さくても安定した成長を続けている企業はありますので、知名度にこだわらなければ、自分に合った優良企業を見つけられるでしょう。

夏採用を行う企業や探し方についてもっと詳しく知りたい人は、下記のコラムも参照してください。

関連コラム
2024年卒の夏採用をしている企業一覧や内定獲得法を徹底解説

現実を見ながら企業選びの基準を考え直す

7月から就活を（再）スタートして逆転を目指す人は、現実を見ながら企業選びの基準を考え直しましょう。たとえどんな事情があったとしても7月に内定がゼロという時点で、すでに出遅れているという事実を受け入れる必要があります。

そして7月からの就活では企業数が減っていますから、エントリーできる企業自体が限られていて、自分が志望するような企業に巡り合えない可能性があるのが現実です。自分のやりたい職種や会社の規模などにこだわる人がいますが、そんなことを言い続けていたら、あっという間に内定ゼロのまま卒業を迎えてしまいます。

7月からはもう自分の理想や憧れだけで就活している場合ではないということを理解してください。それに、そもそも就活は「自分のやりたいこと」よりも「自分にできること」で選んだ方がよいです。

社会人として働いた経験のない新卒の学生にとって、今自分がやりたいと思っている仕事や職場環境は実感ではなく単なる想像ですから、それが実際自分に向いているかどうかは分かりません。

長年憧れていた職業に就いたものの、理想と現実のギャップを感じたり、自分には向いていないと気付いたりして辞めていく人はたくさんいます。少なくとも7月までそれを目指して内定がゼロならば、多くの企業があなたはその仕事や職場に向いていないと判断したわけですから、企業選びの基準を考え直すべきです。

初めから自分にできることを仕事にした方が活躍できますし、仕事に対する苦痛が少ないので長続きします。これまで就活していた人もしていなかった人も、現実を見ながら企業選びの基準を考え直しましょう。

場数を踏んで実践から力をつける

7月から逆転を狙うためにはエントリー数を増やし、場数を踏むことで就活に慣れる必要があります。これまで就活していた人もしていなかった人も、7月まで内定をもらえないということは、就活力・就活の経験値が絶対的に足りていません。

積極的にエントリーをして、どんどん選考に参加してください。たくさん就活に接することで様々な知識を得られるので、企業選びの参考になりますし、偏ったこだわりを捨てて視野を広げるきっかけにもなります。

面接の経験を積めば自己成長へとつながり、緊張した中でも上手に自分をアピールできるようになって、後の本命企業の面接にも活きてくるはずです。ただし、自分が真剣に考えて行ったアクションの結果を振り返ってこそ、就活力の向上につながります。何も考えずにぼんやり選考に参加していても、何も得られるものはないでしょう。

ただでさえ出遅れているのに、得られるもののない選考を受けるなんて時間の無駄です。選考を通して自己成長するためには、たとえ本命企業でなくても気を抜かず、真剣に取り組む必要があります。

この時期ならではの質問対策をする

7月から内定を目指す人は、この時期ならではの質問に答えられるよう対策しておかなければなりません。夏採用の面接では、必ずと言っていいほど以下のような質問をされます。

「なぜ春の選考を受けなかったの？」

企業は一般的な就活時期に選考を受けなかった学生に対し、就労意欲に問題がないかどうかと、学生の人柄を確認しています。

部活や公務員試験などの場合は、就活ができなかった時期から得たことを、今後の就活や仕事の中でどう活かせるか語ってください。そうした明快な理由がない場合は言い出しにくいかもしれませんが、どんな理由であれ正直に伝えることが大切です。

「なぜ7月まで内定がゼロなの？」

企業は学生が自分の失敗から学び、欠点を改善して成長していける人物かどうか確認しています。内定がゼロとなってしまった原因を客観的に把握し、欠点を改善するために取った行動を説明しましょう。もちろん口で言うだけでなく、実際に欠点を改善しておく必要があります。

企業は学生の人柄を見ようとしていますので、「何となく」「分からない」といった曖昧な回答はダメです。仕事が上手くいかない時にも原因を究明せず、改善しようとしない人物だと思われてしまいます。自分なりにきちんと原因を分析し、自ら改善に努めている姿勢を示してください。

プロによるサポートを受ける

7月まで内定ゼロという状況から大逆転を狙うための秘策は、何と言っても就活エージェントに頼ることです。就活エージェントを利用すれば、7月以降も採用活動を行っている優良企業を紹介してくれますし、日程調整も含めた内定獲得までのサポートをしてもらえます。

ESの添削や面接練習といった内定獲得のための対策も頼めるので、出遅れてしまっているあなたの就活力を、短期間で効率的にアップすることが可能です。

キャリチャンでも「出遅れている人」「やり直す人」に特化した就活支援サービス「出遅れ&やり直し就活」を開催していますので、ぜひ参加してください。プロのキャリアアドバイザーが1対1で面談し、内定ゼロからあなたの就活を立て直す方法をレクチャーします。

もちろん面談の結果を踏まえ、あなたに合った優良企業の紹介と、納得のいく内定を得られるまでのサポートも行います。7月以降、企業の採用活動は予定の人数を確保でき次第どんどん打ち切られていきますし、少ない椅子を取り合う厳しい戦いですから、のんきに構えている余裕はありません。就活のプロと共に、内定ゼロから即効・確実な大逆転を目指しましょう！

おわりに

7月に内定ゼロという状況は確かに出遅れていますが、それより本当にマズいのは7月まで何も就活していないことです。24卒においては、就活市場がすでに売り手市場に戻りつつあるので、すでに対多数の就活生が内定を獲得しています。

7月以降は春より圧倒的に採用活動を行っている企業数が減り、少ない椅子を取り合う厳しい戦いとなりますから、内定獲得のためには万全の対策が必要です。7月まで内定がゼロとなった原因を明確にし、現実的な企業選びをしてください。

少ない企業の中から優良企業を探し出し、厳しい戦いに打ち勝つためには、就活のプロの力を借りるのがオススメです。

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