【例文あり】面接で「あなたを採用するメリット」を聞かれた時の答え方

面接で「採用するメリット」を聞く意図

本来であれば企業側があなたに採用するメリットがあるのかどうかを様々な質問から見極めていきますが、その中で学生に「あなたを採用するメリット」を問うのはなぜなのでしょうか？

ここではそんな面接で「あなたを採用するメリットはなんですか？」と質問する意図について解説していきます。質問に対する正しい回答をするためには企業側の意図をくみ取る必要がありますので、しっかりとチェックしていきましょう。

自分の能力や強みを理解しているかの確認

面接で「あなたを採用するメリット」を聞く1つ目の意図は、学生が自分の能力や強みを理解しているかどうかを確認することです。自分がどんなことを企業へアピールすればメリットを感じさせることができるのかをきちんとわかっているのかを質問を通して確認しています。

面接では企業側が学生を見極めるだけでなく、学生も自分を売り込んでいく必要があります。その中で自分の能力や強みなどを把握できていないと、自分を満足に売り込むことができず、内定には結び付きません。

また自分の能力や強みを理解できていないと、自分に合う仕事や自分を成長させる方法がわかりません。社会人は自分のことをよく理解したうえで仕事をしてこそ成長することができるため、自分への理解があるかどうかは重要なチェック項目となります。

そのことから、自分への理解を深めているか、自分の魅力をちゃんとわかっているかを確認するために自分の口から「採用するメリット」を言ってもらおうというのがこの質問の意図になります。

企業が求める人物像を理解しているかの確認

面接で「あなたを採用するメリット」を聞く2つ目の意図は、企業が求める人物像を把握しているかを確認することです。学生自身のことだけでなく、企業側についても理解を深めているかをこの質問を通して確認しているのです。

就活では学生が企業を選ぶように企業側も学生を選んでいることから、お互いにとって相性が良いと判断されないと内定には結び付きません。そのため、学生は企業が求める人物像を把握し、それに近づける必要があるのです。

しかし、それらを理解できないままただ自分の強みを押し付けるような学生は“企業理解が浅い=熱意が足りない”と判断されてしまうのです。面接官は企業に貢献できる人、企業の為に働いてくれる人を望んでいるため、企業理解があるかどうか、熱意が低いかどうかを様々な質問を通して確認する必要があります。

そして自分の口で強みを述べさせる「あなたを採用するメリット」はそんな学生の企業理解の深さや熱意などを推し量りやすい質問というわけです。

学生の自信の有無を確認

面接で「あなたを採用するメリット」を聞く3つ目の意図は、学生の自身の有無の確認です。企業に対して「入社したら活躍できる」「自分を採用すれば企業に貢献できる」という自分をアピールできているか、またその自信が学生にあるのかを質問を通してチェックしています。

面接官は企業のために働いてくれる人、企業に貢献できる人を求めており、その中に学生の能力値や熱意が重要になります。そしてそこには学生の“自信の有無”も見極めるうえで重要視されるのです。

なぜなら自信がない人に仕事を任せることができないからです。はじめから仕事や会社の一員として働くうえで自信がない人が実際に入社しても良い結果を残せるとは思えませんから、面接の時点で自信のない学生を評価しません。

過剰なほどの自信や空ぶった自信はかえって悪評価ですが、全く自信なさそうな場合には合否に影響してきますので、面接官が自信の有無をチェックしていることを覚えておきましょう。

「採用するメリット」の上手な答え方

「あなたを採用するメリット」は学生の素質や企業理解の深さ、自信の有無など様々なことをチェックされていますので、しっかりと答えられないと評価に大きく影響します。ではどう答えれば好印象を狙るのか。

ここではそんな「あなたを採用するメリット」を上手に答える方法をご紹介します。好印象を狙うためのポイントをご紹介しているので、しっかりとチェックしていきましょう。

まずは自己分析から自分の能力や強みを明確にする

あなたを採用するメリットを答えるためにもまずは、自己分析から自分の能力や強みを明確にしていきます。自分を採用するメリットは自分の良さを企業に伝えるものですので、その土台となる自分の能力や強みを明確にしていくことがはじめにすべき作業となります。

ですので自己分析から自分についての理解をしっかりと深めていきましょう。自分の性格や他の人より優れている部分、自信をもって強みを言える部分など、様々な角度から自分についての理解を深めてください。また、合わせて他己分析を行うと自分では気づけない自分を知ることができますので、合わせて利用しましょう。

そして明確になった能力やスキルを掘り下げていきましょう。その能力が他よりも優れていると感じる理由は何なのか、そのスキルはどのようにして身に付けたのかなど、1つ1つを掘り下げ、自分がアピールすべきものを明確にしていきましょう。

意図にもあるように、面接官は自分のことを理解しているかどうかをチェックしていますので、自分のことを自分の口でしっかりと答えられるように準備してください。

企業が求める人物像と自分の強みでリンクするものを明確にする

自分の中で能力やスキルが明確になったら次は、企業が求める人物像を把握したうえで自分の強みとリンクするものを明確にしていきます。

内定は学生と企業との相性が良いと判断されないと結びつきません、なので学生は企業側が求める人物像を把握したうえで自分を近づけて発言することがポイントとなりますので、しっかりと企業が求める人物像を把握しましょう。

そのためにもまずは企業研究から企業が求める人物像を明確にしていきましょう。どのような人材を求め、どのような能力やスキルが重宝されるのかを知ることでどのような自分をアピールすればいいのかを考えていきます。

そして企業側が求める人物像を明確にしたら、それらに当てはまる自分の能力やスキルを探していきます。企業が求める人物像に自分が当てはまるとアピールできれば内定にもグッと近づけますので、リンクするものを「採用するメリット」としてアピールしていきましょう。

また意図にもあるように、企業についての理解が深いかどうかもチェックしていますので、企業のことをよく理解したうえで答えられるようにしておきましょう。

入社後具体的にどう活躍できるかを述べる

自分のアピールポイントを述べる際、合わせて“入社後具体的にどう活躍できるか”を述べてください。ただ採用するメリットだけでは信ぴょう性がありませんので、それらを裏付けるためにも具体的にどう活躍できるかを述べる必要があるのです。

入社後どう活躍できるのかを述べる際、企業の方向性を意識すると良いでしょう。企業が求める人物像に当てはまるだけではそれだけの人になりますので、会社を同じ方向を目指せるということをアピールできるとポイント高いです。

実際どう活躍できるかは入社してみないとわかりませんので、企業の方向性や求める人材を意識し、どう活躍していきたいのか、その目標を合わせて述べましょう。

入社後の活躍をしっかりと述べることで自信があることを示すことはできますので、企業側に「欲しい」「必要な人材」だと思ってもらえるよう、具体的にどう活躍できるかをしっかりと語ってください。

「PREP法」を意識して全体の構成を作る

これまでに用意したエピソードをより伝えやすくするために、PREP法に沿って回答していきましょう。PREP法はビジネスでよく使われる文章構成法で、簡潔で説得力のある文章を作るのに効果的です。

上記の流れに沿って先ほどまとめたエピソードを伝えていきましょう。あなたを採用するメリットに限らず、どの質問に対して結論から述べること、それらを基づけるエピソードや経験を述べましょう。そして最後に入社後具体的にどう活躍できるのかでしめることで話がまとまります。

【例文】「採用するメリット」の回答例

「あなたは集団の中での役割はなんですか？」という質問に対する回答例についてご紹介していきます。今回は“目標達成意欲を題材に例文をご紹介していきます。

まずは自分を採用するメリットとなる自分の強みをハッキリ述べます。そこから目標達成意欲があることを示すための部活動の経験を述べており、目標達成意欲があることを裏付けることをアピールしています。

また、御社の方向性やビジョンを語ったうえで自分の強みがどう活かされるのかを、どのような結果が見込めるのかをメリットとして語っています。

「採用するメリット」を答える際の注意点

「あなたを採用するメリット」という質問は学生を見極めやすいことから、多くの企業で用いられています。そのため、回答を間違えてしまえば合否にも大きく影響を及ぼしてしまいます。

ですので間違った回答をしてしまわぬよう、注意点を事前に把握しておきましょう。ここではそんな「採用するメリット」を答える際の注意点について解説していきます。

抽象的なメリットはNG

「頑張って働きます」「一生懸命成長します」などといった抽象的なメリットはNGです。これらはメリットを裏付けることができませんし、企業側としてもメリット感じることができません。

何度もいうように、この質問では自分の強みを明確にしたうえで企業が求める人物像に近づけながら回答していくことが大切です。またその中に自分の自信をしっかりと伝えられないといけないため、抽象的でふわっとしたメリットでは学生を見極めきれないのです。

つまり、質問の意図を理解できていない=対策不足、熱意が足りないと判断されてしまい、内定が遠のいてしまうのです。また抽象的な答え方は「伝える能力」が欠如しているとも判断されてしまいます。

伝える能力は社会人として必須のスキルとなり、自分を採用するメリット以前に評価が下がる対象となりますので、抽象的なメリットを答えてしまわぬよう、注意してください。

自分の強みを押し付けるだけなのもNG

自分を採用するメリットということで、自分の強みを押し付けてしまいがちですが、それでは評価にはつながりません。何度もいうように面接では企業と学生との相性を図っていますので、企業側が求める人物像を把握したうえで答えないといけないのです。

それなのに自分の強みばかりを語っていても「質問の意図をわかっていない」と判断されてしまい、内定を遠ざける結果となります。また、企業側の理解を深めないままメリットを述べてもその強みがその企業で全く需要のないものの場合、意味がありません。

たとえば、サポートする力があることをメリットとして述べようとしても、それが事務職であればいいですが、営業職などの場合にはあまり需要はないかもしれません。このように、職種によって求められるスキルが違えば、企業ごとによっても求められるものは異なってきますから、それらをしっかりと理解したうえで答えなくてはなりません。

ですので、たとえ世間的に認められる強みやスキルがあるとしても、企業が求める人物像に寄せた回答ができるようにしてください。

おわりに

「あなたを採用するメリットはなんですか？」という質問は学生のことを見極められやすいことから、多くの企業で起用されています。そのため、しっかりと答えることができないと内定が遠のくこととなります。

ですので質問の意味をしっかりと知り、何を答えることが回答として正解なのかを考えながら自分を最大限アピールできるような回答を用意しましょう。

そして答えを準備するだけでなく、“伝え方”にも意識してください。そのためにも本番同様の緊張感のある空気感で面接練習を行っていきましょう。そんな本番同様の空気感ですが、“他人”と練習をすることで演出することができます。

気の知れた友達ではつい気が緩んでしまい、緊張感を保つことができませんが、これまでに関りのなかった他人と練習を行えば本番に近い空気感を演出することができます。そしてそんな練習相手の“他人“としておすすめなのが就活エージェントです。

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