【面接対策】「なぜ就活を続けているのか」の完璧な答え方をプロが教えます

面接で「なぜ就活を続けているのか」を聞く意図

「なぜ就活を続けているのか」と聞かれても、答えにくいと感じる学生が多いのではないでしょうか。しかし冒頭にも説明したように、秋冬採用の面接でほとんど必ずと言っていいほど「なぜ就活を続けているのか」と聞かれます。

もしかしたら、これまでは何となく回答してきたかもしれませんが、それでは面接官に好印象を与えることはできません。答え方によってはマイナス評価ともなりかねませんので、面接官の意図をしっかり把握し、適切に答えられるようにしていきましょう。

その第一段階としてコラムの初めに、まずは「なぜ就活を続けているのか」を聞く面接官の意図について解説します。

就活を続けざるを得ない原因から人柄を知りたい

「なぜ就活を続けているのか」を尋ねる面接官の意図は、その学生がこの時期まで就活を続けざるを得ない原因を知るためです。面接官はその学生が就活を続けている理由から、学生の欠点や事情を知って、人柄を把握しようとしています。

冒頭にも触れたように、本来就活のピークは春でした。それなのに秋冬採用の時期まで自分が入社すべき企業を見つけられず、就活を続けているのには、何らかの原因があるはずだと面接官は考えています。

面接官が知りたいのは「内定がないから」「今ある内定に納得していないから」といった表面的な話ではなくて、その理由のもっと根本的な原因となっているものです。例えばここまで内定がもらえなかった人であれば、「自分に合っていない企業を選んでしまっていた」「自己PRが下手だった」といった、内定がもらえなかった原因があるでしょう。

今内定がある人にしても、新たな企業を探しているからには、今の内定先に納得できていない原因があるはずです。今現在内定があるにせよゼロにせよ秋冬まで就活を続けざるを得ないということは、ここまでの就活が思い通りには行かなかった、つまり失敗だったと言えます。

面接官は秋冬まで就活を続けている学生の失敗の原因を知ることで、その学生の弱点や思考を推し量り、通常の質問からは知り得ない部分を探ろうとしているのです。

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就活を続ける原因に対してどのように行動しているのかを知りたい

「なぜ就活を続けているのか」を尋ねることで面接官は、その学生がこの時期まで就活を続けざるを得ない原因に対して、どのように行動しているのか知ろうとしています。繰り返しになりますが本来なら就活のシーズンは春であり、学生はすでに入社先を決めて、就活を終えているはずの時期です。

それなのに秋冬まで就活を続けざるを得ないということは、今現在内定があるにせよゼロにせよ、ここまでの就活が失敗だったということになります。内定がある人の場合は、その原因が自分ではなく内定先の企業にあると感じているかもしれませんが、その企業を選んで受けたのは自分です。

秋冬になっても納得して就活を終えられず、未だに就活を続ける羽目になった責任は学生自身にありますので、まずはそこを認めなければいけません。自分がこれまでの就活で何を間違えてしまったのかきちんと反省し、改善に努めた結果その企業を受けているのでなければ、せっかく内定を出してもまた前の内定先と同じことを繰り返す可能性があります。

ですから面接官は内定の有無にかかわらず、学生が今就活を続けている原因に対して自分の至らなさを認識しているのか、その至らなさを改善するための行動が取れる人間なのかを把握しようとしているのです。そして自分の弱点を把握しようとする人間か、弱点と向き合える人間か、弱点改善のために行動できる人間かどうかといった視点で、自社との相性を推し量っています。

「なぜ就活を続けているのか」を答える際の前準備

秋冬採用の面接では「なぜ就活を続けているのか」と問われることが非常に多いですから、事前に回答を準備しておきましょう。しかし「なぜ就活を続けているのか」という質問に対する回答を考え始める前に、そこで何を話すのか、回答の中に盛り込む要素を準備する必要があります。

また、就活を続けている理由から面接官に悪印象を与えないためには、コツも必要です。ここからは、実際面接で「なぜ就活を続けているのか」答えるために必要な前準備と、回答のコツについてご説明します。

自分の中で就活を続けている理由と原因を明確にする

まずは、質問に対する答えである「なぜ就活を続けているのか」という理由と原因を自分の中で明確にしましょう。面接官は「なぜ就活を続けているのか」と聞いているわけですから、もちろん面接ではその「なぜ？」に答えなくてはなりません。

現在1つも内定がないというネガティブな理由から就活を続けている場合は、“なぜ内定がもらえないのか”という原因の部分を明確にしていきます。これまでの就活を振り返り、”努力不足だった””自己分析不足だった”など、不合格となってしまった原因である自分の至らない点を見つけてください。

現在内定は持っているけれど就活を続けている人は、「他にもっといい企業がないか探したい」「内定式後に後悔して就活をやり直してる」といった理由があると思います。しかし面接官は学生が同じ過ちを繰り返さないよう自己反省できているか見ていますので、「なぜ就活を続けているのか」という問いへの回答としてその理由だけでは不十分です。

“なぜ他を探す必要があるのか”“なぜ今ある内定先ではダメなのか”など、今ある内定先に満足できず就活を続けることになっている、もっと根本的な原因を深掘りしておく必要があります。

改善のためにしている行動を明確にする

自分が就活を続けている原因となる部分に対して、それを改善するために、どのような行動をしているのか明確にしましょう。人間誰しも間違えることはありますから、面接官は学生がここまでの就活に失敗し続けていることそのものを問題視しているわけではありません。

むしろその失敗の責任を素直に認め、あまり見たくない自分の至らなさと正面から向き合って、同じ間違いをしないよう改善に努められる人物かどうかを見ています。ですから面接で「なぜ就活を続けているのか」答える際には、単にその理由を説明するだけでなく、原因の改善のために具体的な行動を取っていると示すのがコツです。

その部分が欠けてしまうと、失敗の原因と反省というあなたのダメなところの話だけで終わってしまい、面接官には何だか後ろ向きな考え方に聞こえてしまいます。これまで企業選びを失敗していたなら今後は間違えないようにどう取り組んだのか、面接力が不足していたならそれを改善するためにどう対策したのかなど、具体的な行動内容を述べられるようにしておいてください。

すぐには改善できないような点や、弱点は見い出せたもののまだ行動に移せていないといった場合も、今後どう行動するつもりなのかを明確にしておきます。

とはいえ、準備と本番は全く別物なので、不安になりがちですよね。

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その企業に対する熱意をハッキリと伝える

「なぜ就活を続けているのか」という質問に関連して、秋冬採用の面接に際しては、今受けている企業に対する熱意をハッキリと伝えられるように準備しておきましょう。秋冬はすでに多くの企業が採用活動を終了し、学生の方も卒業が近付いて焦ってくる時期なので、面接官に「どこでもいいから枠が余っていたところを受けている」と思われてしまう可能性があります。

そうではなくて、あなたが”あえてこの企業を選んで受けた”ということが面接官に伝わるように、熱意のある志望動機を用意しておかなければなりません。そこで志望動機から熱意を伝えるために必要なのは、徹底した企業研究を行ってその企業への理解を深めることです。

そうした深い企業理解に基づき、他のどこでもなくてその企業を選んで受けた理由、あなたにとって”この企業でなくてはならない理由”を述べられるように探しておきます。内定がなくて焦っている人だけでなく、内定はあるけれど「他にもっといい企業がないか」「内定式後に違和感を抱いた」といった事情から就活を続けている人の場合も同様です。

面接で”今ある内定先ではなく、この企業でなくてはならない理由”を述べられるように、明確にしておいてください。

事情別！好印象を狙える回答法と例文

「なぜ就活を続けているのか」を尋ねる面接官の意図を理解し、回答への前準備が整ったところで、次は実際に述べる回答を考えていきましょう。前述のように「なぜ就活を続けているのか」という質問に対する答えに必要な要素は、「就活を続けることになった原因」「問題点に対する反省と改善するための行動」「その企業への熱意」です。

そうは言っても全く内定がないのか、内定はあるけど納得できないのか、一度は決断したのに後悔しているのか、現在就活を続けている事情の違いによってアピールすべき内容は異なってきます。ここからは、今就活を続けているそれぞれの事情に合わせた回答法を、具体的な例文を交えて解説しますので参考にしてください。

1,内定がないため就活を続けている

現在内定がないため就活を続けている人の場合は、内定がない原因となっている自分の至らなさと、それを改善するための行動に関する話が回答の中心となります。内定がない原因を客観的に分析し、自分の至らない点を素直に認めたうえで、改善しようと努力していることをアピールしましょう。

ただしマイナス要素ばかり語ってしまうとむしろ向きな印象を与えますので、自分の弱点と正面から向き合って反省しただけでなく、それに対する対策を前向きにしっかり立てていると示すことが大切です。すでに改善のために行動している場合は、そのことも伝えてください。

回答の初めに述べるのは、現在まで就活を続けることとなった「就活に出遅れた」という事情についての説明です。それから「計画性がなかった」「もっと出来ることはあったはず」と、自分の至らなさを素直に反省する姿勢を示しています。

反省の後は、改善のためどう行動したのか具体的に話すことが大切です。上の例では遅れを取り戻すべく自己分析と企業・業界研究に力を入れたことを述べていますので、「軸に沿っているのが御社です」という風に志望動機へ繋げられます。

2,内定はあるが、ほかにもっといい企業がないかと思って続けている

内定はあるものの他にもっと良い企業がないかと思って就活を続けている人が話すべき内容は、内定先に対して抱いている懸念と、今受けている企業ならその懸念を払しょくできるということです。面接官は、学生がこれまでの内定先に対して入社を決断できないのと同様に、自社に対しても入社意志が曖昧なまま就活を続けているのではないかと心配しています。

内定取り消しされた場合の保険として就活を続ける学生も多いので、面接官は「本当にうちを志望しているのか？」と疑いの目で見ているのです。志望動機の中でも語っていると思いますが、重ねてその企業への志望度が高さを強調するために、「なぜ就活を続けているのか」という回答でも“御社でなくてはならない理由”を志望動機と結び付けて話してください。

内定はあるけど就活を続けている場合も、回答の初めに話すのは就活を続けるに至った事情の説明です。その中で今ある内定先に対しどのような懸念を抱いているか、具体的に述べることがポイントになります。

その反省から企業選びを考え直した結果、御社を志望していると繋げましょう。上の例では「品質」からくる「仕事へのモチベーション」を懸念点として挙げ、今受けている企業の社風ならばそれを解決できると結んでいます。

3,内定式後に違和感を抱き、就活をやり直している

内定式後に違和感を抱いていて就活をやり直している人が述べる内容は、内定式で感じた違和感の原因と、今受けている企業ならその違和感を抱く心配がないことです。面接官は内定式後に辞退する学生に対して、あまり良い印象を持ちません。

なぜなら自社に対しても同じように、後になって「やっぱり辞めます」と言い出すかもしれないと考えるからです。ですから面接で「なぜ就活を続けているのか」と聞かれたら、就活をやり直すことに正当な理由があり、きちんと考えたうえでの行動だと説明する必要があります。

自分がなぜ内定式後に違和感を抱いたのかを明確にしたうえで、きちんと自己分析をやり直した結果、今受けている企業が自分の就活軸に当てはまる企業であることを伝えましょう。

初めに述べるのは「なぜ就活を続けているのか」の答えとなる、就活をやり直すことになった理由と経緯です。あくまでも自分の責任を認め、反省する姿勢を忘れてはいけません。

その後、自己分析をやり直したことと具体的にどう考え直したのか述べて、最後に今受けている企業が軸に当てはまると結論付けています。

おわりに

秋冬採用では必ずと言っていいほど「なぜ就活を続けているのか」を聞かれますので、対策が必要です。どんな理由で就活を続けているにせよ、就活が長引いていることの責任は自分にありますので、反省する謙虚な姿勢を示さなくてはなりません。

そのためにも就活を続けることとなった理由と原因、改善のためにしている行動を明確にしておきましょう。これまでの面接の中にはなかった質問ですし、自分のネガティブな要素を話さなければならないので、どう答えるべきか悩んでしまう人も多いと思います。

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