就活の面接での逆質問では何を聞けばいい？新卒におすすめの質問例を紹介

そもそも逆質問って？

逆質問とは、就活生が企業側に向けてする質問のことです。一般的には、面接の終盤に「何か質問はありますか？」と、面接官から質問を求められます。質問の内容によっては、自己アピールにつながることも。面接時にスムーズに質問できるよう、事前に準備しておくことが大切です。

就活の面接で逆質問を聞かれる理由

採用担当者が面接で逆質問を促すのには、いくつか理由があります。面接官の意図を事前に理解し、自己アピールにつながる質問を準備しましょう。

就活生の疑問を解消して齟齬をなくすため

面接後も就活生が企業に対して疑問や不安を感じたままだと、内定を出したとしても承諾されない可能性が高いです。また逆質問なしで入社すると、ミスマッチが発生し、早期退職につながることもあります。企業は逆質問の時間を設けることで、誤解や不安なく入社してもらいたいと考えています。

自社への熱意をはかるため

具体的な質問が出てくるのは、就活生が時間をかけて企業研究を行った証拠といえるでしょう。自社への熱意や志望度をはかるために逆質問を実施する企業も少なくありません。逆に質問の内容次第では、悪い印象付けにつながってしまうこともあるので注意しましょう。

就活生の能力を把握するため

逆質問は特にテーマを絞らずに尋ねるため、就活生はある程度自由に話すことが可能です。そのため、企業側は質問内容や話し方から、就活生のリサーチ力やコミュニケーション能力、質問力、思考力など、社会人に必要なさまざまな能力を判断しています。

就活生の志向性をみるため

質問内容から、就活生が何を重視して企業を選んでいるのか知ることも、逆質問を求める理由の一つです。例えば、業務内容や給与、待遇、社風などのうち、何を重視しているのか知り、就活生の適性を判断する際に活用します。

企業の魅力を知ってもらうため

就活生の質問の内容から、企業の魅力アピールにつなげることも可能です。例えば、就活生が福利厚生について詳しく知りたいと考えているなら、魅力的な制度を紹介することで、入社の意思を高められるよう図ることもできます。

就活の面接の段階ごとの逆質問のポイント

就活では面接の段階ごとに面接官が変わり、チェックされる項目も変化するため、逆質問で聞くべき内容も異なります。企業によっては二次面接がなかったり、逆に面接を4回以上実施することもあるので、各段階に適した逆質問の用意が大切です。

一次面接

一次面接の面接官は若手社員や人事担当者が多い傾向にあります。面接官がチェックするポイントは、社会人としての基本的なコミュニケーション能力を持ち合わせているか、身だしなみやマナーが社会人として適切か、入社への熱意は高いかなどです。また、現場で一緒に働くことになる面接官に一緒に働きたいと思ってもらえるかも大事なポイントでしょう。

逆質問では、現場の雰囲気や具体的な仕事内容、面接官の個人的な意見や体験など、リアルな話を引き出せる質問をしましょう。

一次面接での逆質問の例文をみる

二次面接

二次面接では、一次よりも上の年次の人事担当者が面接官になることが多いです。面接官がチェックするポイントは、社風と合っているか、入社への熱意は高いかなどです。

逆質問は、就活生自身の入社後を想定した内容にするとよいでしょう。また、入社までの過ごし方についてアドバイスをもらう形の質問も、応募先への熱意を伝えられます。

二次面接での逆質問の例文をみる

最終面接

最終面接は、一般的に役員や社長などの経営層が担当します。面接官がチェックするポイントは、社風や理念に共感しているか、仕事への熱意が高く長く働いてくれそうか、中長期的に自社で活躍できそうかなどです。

逆質問の内容は、企業としての今後のビジョンや、企業の強み・課題、採用したい人材などが好ましいでしょう。一次・二次とは異なり、細かい業務内容に関する質問より経営者目線のものを選ぶことがポイントです。キャリチャンでは最終面接攻略のためのマニュアルを用意しているので、ぜひチェックしてみてください。

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最終面接での逆質問の例文をみる

就活の面接の段階ごとの逆質問例

面接の段階ごとに逆質問の例をご紹介します。例にご自身の視点を加えながらアレンジして、オリジナルの質問を作成してみてください。

一次面接

志望している職種があることや早く仕事をしたいと思っていることを述べて、熱意を伝えることができます。

業務だけでなく、企業の一員として働くことへの興味を示すことで、協調性をアピールできます。また比較的、面接官が答えやすい質問という点もポイントです。

面接官個人の経験を聞くことで、入社後の様子を具体的に知ることができます。同じく比較的、答えやすい質問を抽象化することで、入社してからのイメージを膨らませることにつながります。

仕事だけでなくプライベートも重視することで、より充実した社会人生活を送ることができます。一次面接は現場に近い面接官だからこそ、リアルな意見を聞けるでしょう。

具体的な部署名を伝えることで、入社への強い熱意を伝えられます。一日のスケジュール感や具体的な業務内容を聞いて、その後の選考に活かしましょう。

二次面接

入社を想定した質問をすることで、志望度の高さを伝えられます。面接官に、入社後、働いている姿を想像させるきっかけとなるでしょう。

入社に向けてスキルアップしたいという意欲を伝えることができます。入社後、スムーズに希望する働き方に入るためにも、早い段階でアピールしておきましょう。

やる気や能動的に業務に取り組む姿勢を伝えられます。ポテンシャル採用が基本の新卒だからこそ、入社前から一歩リードしようとする姿勢は好印象を与えるでしょう。

英語力をアピールしつつ、長く勤務したいと考えていることを伝えられます。面接官に、入社してから数年後の姿まで想像させられるでしょう。

スキルアップしたいという気持ちを伝え、意欲をアピールできます。入社がゴールではなく、その先を見据えていることを示しましょう。

最終面接

企業や業界の研究をしていることを示すことで、志望度の高さをアピールできます。経営層への質問だからこそ、少し切り込んだ内容が信頼感を与えるでしょう。

同業他社の求人にいくつか応募している場合は、他ではなくその企業を選ぶかどうかの判断材料になります。企業研究の内容を踏まえて回答を深堀りできるとさらによいでしょう。

就活生自身が企業から求められている人材なのか、判断しやすくなります。最終面接なので、聞いて終わるのではなく、自分のアピールにつながるような切り返しまで考えておきましょう。

課題を知ることで、入社すべき企業なのか判断しやすくなります。また課題を知ることで、どういった人材が求められているのかの仮説立てにつながるでしょう。不遜な印象を与えないように、聞き方に注意が必要です。

企業が描いている未来や目指す方向を尋ねることができます。内容次第では、成長性を判断する材料にもなるでしょう。

就活の面接の逆質問で気を付けるべきこと

逆質問には事前の準備が大切

逆質問は採用選考において、企業が就活生を判断する大切な材料のひとつです。合否に影響することもあるため、時間をかけて準備する必要があります。過度な自己アピールにならないよう、本来の目的である企業理解につながる内容を考えましょう。

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