就活に失敗してもなんとかなるの？失敗続きの原因や対策を解説

就活に失敗してもなんとかなると思う学生の末路

就活を安易に考えている学生は、失敗する可能性が高いと考えられます。なぜなら、内定を獲得するために必要な自己分析・企業研究・書類作成・面接対策などの準備を怠るからです。

最悪の場合、就職浪人となるだけでなく、ニートになる可能性もあります。就職に失敗してもなんとかなると思う学生は、正社員として働けない場合があるでしょう。

非正規雇用で働くデメリットは、下記のとおりです。

正社員以外の選択肢でも大丈夫だという就活生は、失敗してもなんとかなると思っても問題ありません。正社員として就職したい学生は、危機感を持って活動することが大切です。

しかし、就活を成功させるにはどのような行動をすべきかわからない学生も多いのではないでしょうか。

そこでオススメなのが、キャリチャンの就活支援サービス「就活相談会」です。「就活に失敗したくない」「内定が獲得できるか不安」といった悩みを、プロの専門家がマンツーマンで解決します。

また、履歴書や自己PRの作り方、面接対策など、あなたに必要なアドバイスを提供するのが特徴です。「就活に失敗してもなんとかなる」といった考えを捨てて、成功に向けて活動したい学生は、ぜひ参加してください。

就活に失敗した学生の末路について詳しく知りたい場合は、下記のコラムを参照ください。

関連コラム
就活に失敗したらどうなるの？失敗後の対策法と向き合い方を解説

本当になんとかなってる？失敗続きの就活生によくある7つの要因

就活に失敗し続ける人は、要因を把握し改善しないと就職浪人やフリーターになる可能性があります。具体的な失敗の要因は、下記の7つです。

就活で失敗が続く場合は、上記の要因を確認してから改善方法を考えると、より効果的に実施できます。納得する企業に就職をするためにも、これまでの失敗の要因をきちんと確認しておきましょう。

要因1．自己分析が足りない

失敗続きの就活生によく見られる要因の1つは、自己分析不足です。

自己分析は、自分自身を深く理解し、自分の強みや適性、価値観などを明確にするプロセスです。しかし、失敗してもなんとかなると思っている就活生の多くが自己分析の重要性に気づかず、軽視しています。

自己分析を怠ると、強みや経験、スキル、価値観を十分に把握できず、書類・面接選考で適切にアピールするのが難しくなります。就活の選考では、具体的な事例やエピソードを交えて自己PRをしなくてはいけませんが、自己分析が足りないとアピールポイントが希薄になるケースがほとんどです。

また、自己分析を行わずに企業選びを進めると、適性や価値観に合った企業を見つけるのが困難です。その結果、選考に進んでも自分と企業とのミスマッチが生じ、選考の途中で辞退するケースも増えるでしょう。さらに、自己分析を怠ることで将来のキャリア計画があいまいになり、適切なスキルや経験を身につけるためのキャリアプランを立てることが難しくなります。

自己分析が足りない就活生は、就活の失敗が続くだけでなく、将来にも悪影響を及ぼす可能性があります。失敗続きの就活生が「自己分析が足りない」という問題に対処するには、下記のアプローチが重要です。

自己分析は、スキルや価値観が自分にとってどのように重要なのか、具体的な事例と関連づけて考えることでより深掘りできます。自己分析を丁寧かつしっかり行うことは、適切な選択をするための基盤を築く重要なステップです。失敗続きの就活生が成功への道を歩むためには、自己分析を丁寧に行うことが不可欠となるでしょう。

自己分析の方法を詳しく知りたい学生は、下記の対策資料を参考にしてください。

【就活対策資料】
自己分析ワークシート

要因2．有名な企業の選考しか受けていない

有名な企業の選考しか受けていないのも、失敗続きの就活生によくある要因の1つです。

有名企業は社会的な評価が高く、安定感を感じやすいため、就活生の誰もが魅力だと思う選択肢です。しかし、有名企業の多くは、就活生からの人気が高いため、応募者が集まり競争が激化します。応募者の中には、早慶・MARCHといった優秀な学生も参戦するでしょう。また、有名企業の選考は優秀な人材を見極めるために長期化する傾向があり、他の企業と同時に進めるのが困難です。

そのため、優れたスキルや経験を持つ就活生でも、有名企業の選考に通過することは容易ではありません。つまり有名企業の選考は、「なんとかなる」という楽観的な取り組み方で合格できるほど甘くないわけです。

有名企業から内定を絶対に獲得できる保証はないことから、他の企業にも目を向ける必要があります。有名企業でも自分の適性に合った会社とは限らないため、自身のキャリア目標や興味に合致した企業を選ぶことが重要です。

失敗続きの就活生が成功への道を歩むためには、企業選びの視野を広げ、自分にとって本当に適した選択をする必要があります。

要因3．業界・企業研究ができていない

業界・企業研究ができていないのも、失敗続きの就活生によくある要素の1つです。就活では、自身が興味を持つ業界や企業について充分に調査・理解することが、成功への鍵となります。

しかし、業界や企業の特徴やトレンドを理解せずに選考に臨むと、書類・面接の選考で的確なアピールができない可能性があります。企業のニーズや求められるスキルを把握していないため、自分の強みをアピールするのが困難です。

また、業界や企業についての知識が不足すると、面接や選考のときに質問に対する適切な回答ができない可能性があります。

就活の面接では「志望理由を教えてください」「〇〇業界を目指す理由は何ですか？」など、企業や業界に関する質問をされるのが一般的です。なんとかなるだろうという考えで、企業が何を重視しているかや、どのようなビジョンを持っているかを把握せずに面接に臨むことは、自信を持ってアピールできない原因となります。

さらに、業界や企業の特性を理解せずに選考に進むと、将来的に適切なキャリアパスを見つけるのが難しくなる可能性があります。自分の目指すキャリアや将来の成長に合致する企業を見つけるには、事前の研究が不可欠です。

失敗続きの就活生が成功への道を歩むためには、業界・企業研究を怠らず、自身の適性やキャリアに合った企業を見極める必要があるでしょう。

各業界について詳しく知りたい就活生は、下記の対策資料を利用してください。

【就活対策資料】
使える！業界説明＆動向まとめ

要因4．「会いたい」と思わせる書類が作れていない

「会いたい」と思わせる書類が作れていないのも、失敗続きの就活生によくある要因の1つです。

エントリーシートや履歴書は、企業との最初の接点となる大切な選考です。しかし、なんとかなるだろうという甘い考えで挑むと、自己PRや経歴を魅力的に表現できず、採用担当者に興味を持ってもらえない場合があります。

書類選考は多くの場合、人事担当者が最初に見る情報です。面接選考に進むためには、自己アピールをより魅力的に伝える必要があります。ただし、ただ自己PRを盛り込むだけではなく、企業のニーズや求められるスキルに合わせたアプローチが重要です。

失敗続きの就活生が「会いたい」と思わせる書類を作成するためには、下記の点を意識することが大切です。

「会いたい」と思わせる書類を作成することは、面接選考へのチャンスを広げるために不可欠です。自己アピールや魅力を適切に伝え、選考担当者の興味を引くことで、成功に繋がる可能性が高まります。失敗続きの就活生が成功への道を歩むには、書類作成のスキルを磨くことも大切です。

関連コラム
ESが書けない！イライラで諦める前に作成のコツや例文を紹介

関連コラム
就活生必見！正しい履歴書の書き方とよくありがちな失敗を紹介

要因5．面接対策が少ない

面接対策が少ないのも、失敗続きの就活生によくある要因の1つです。

面接は、自分をアピールし、採用してもらうための大切な機会です。しかし「なんとかなるでしょ」と面接対策を怠ることで、自信を持てず適切なアピールができないケースがあります。

面接対策が不足する就活生は、自分の強みや実績について語るときに、あいまいな表現になったり、結論から答えられなかったりします。面接官の質問に対して適切な回答ができない場合「自社に興味・関心がないんだな」と判断されてしまうでしょう。さらに、面接は緊張を伴う状況であるため、慣れていないと緊張にのまれ、本来の実力を発揮できない可能性もあります。

失敗続きの就活生が成功への道を歩むには、面接対策を充実させることが重要です。模擬面接を通じて自分の話し方やアピールポイントを確認し、具体的なエピソードをしっかりと覚えておく必要があります。自己分析を踏まえて強みや経験をどのようにアピールするかを考えるのも重要です。

適切な面接対策を行うことで、自信を持って面接に臨めます。失敗続きの就活生が成功へ繋げるには、面接対策を十分に行い、自分の魅力を最大限に引き出すことが大切です。

面接で聞かれやすい質問は下記のとおりになるので、自分だけの回答を考えましょう。

関連コラム
「面接が無理」を克服するための対処方法を理由別に徹底解説

要因6．プライドが高すぎる

プライドが高すぎるのも、失敗続きの就活生によくある要因の1つです。プライドが高すぎる就活生は、自分の強みや成功体験に焦点を当てがちで、自分の弱点・成長の必要性を認めるのが難しいため、自己分析が不十分なままで選考に臨む傾向があります。

また、自分を良く見せようとするあまり、自分を偽ってしまう場合もあります。本来の姿を隠すと、企業側に正確な評価を得られないため、不合格になる可能性が高まるでしょう。

さらに、プライドが高すぎると、他人の意見やフィードバックを受け入れるのが困難です。周囲のアドバイスや改善の提案を無視し、自分だけの方法で選考を進めても現状は変わりません。

プライドが高い就活生が失敗から成功へ変えるには、下記のアプローチが必要です。

企業がスキルや経験、実績がない就活生に求めるのは、素直で謙虚な姿勢を持ち、努力をするために行動できる人材です。プライドが高すぎると成長速度が遅くなる原因になります。

プライドが高い要因を克服することで、書類や面接選考での失敗が成功へと変化し始めます。失敗続きの就活生が成功への道を歩むには、プライドを適切にコントロールし、自己成長を促進する意識を持つことが重要になるでしょう。

要因7．分析・改善をしない

「なんとかなるだろう」という考えのもとに、失敗した就活の分析・改善をしないのも、失敗続きの就活生によくある要因の1つです。いままで失敗した経験を分析し改善しなければ、同じ結果になる可能性が高く、成功への道を遠ざけてしまう場合があります。

分析・改善をしない就活生は、過去の失敗や誤りに対して客観的に向き合い、何が原因でうまくいかなかったのかを理解することが重要です。

分析・改善では、感情に流されず、事実にもとづいて冷静に自己分析するのがポイントです。また、失敗から得た教訓をもとに、次回のアプローチや戦略をどのように改善するかを検討する必要があります。同じ過ちを繰り返さないためには、具体的な改善策を考えることが大切です。

失敗するということは、これから伸びしろがある証明でもあります。失敗した原因を分析し改善することで、将来的な成長も見込めるはずです。

就活生の面接で挫折経験や乗り越えた経験について質問するのは、自ら成長する意欲があるのか確かめているからです。就活での失敗を分析・改善できない学生は、成長する意欲が低いと判断され、採用される可能性も低くなってしまうでしょう。

さらに、失敗から学びを得る姿勢を持ち続けることが大切です。成功体験だけでなく、失敗からの学びも価値あるものと捉え、継続的に学習しましょう。失敗を否定的に受け止めず、前向きなアプローチで受け入れることが重要です。失敗は成長の機会であり、次なるステップに進むための貴重な経験となります。

失敗続きの就活生が成功への道を切り拓くためには、過去の失敗を糧にする意識と努力が欠かせないでしょう。

就活に失敗してもなんとかなると思う学生がやるべき5つの対策

就活に失敗してもなんとかなると思う学生がやるべき対策は、下記のとおりです。

失敗が続く要因が把握できた次は、実際にやるべき対策の実行です。失敗を成功に変えたい就活生は、ぜひ参考にしてください。

対策1．就活エージェントに頼る

就活エージェントに頼るのは、就活に失敗してもなんとかなると思う学生がやるべき対策の1つです。

就活エージェントは、専門的な知識と経験を持つプロフェッショナルであり、学生の就職活動を成功させるためにアドバイスや支援を提供する専門家です。就活エージェントのサポートは、求人情報の提供や書類・面接選考の支援だけでなく、学生のスキル・志向に合った適切な企業を見つける手伝いも行います。

就活エージェントを活用することで受けられるサポートをまとめてみましょう。

就活エージェントは、あなたが納得する企業から内定を獲得するために、さまざまなサポートを実施しています。失敗してもなんとかなると思っている就活生は、就活のプロに相談し、マインドからアドバイスをもらうのがオススメです。

キャリチャンの就活支援サービス「就活相談会」では、「なんとかなる」と言いながら、失敗を続けている状態を抜け出すためのサポートをマンツーマンで行います。

就活の専門家であるキャリアアドバイザーが、あなたに必要な情報やアドバイスを詳しく提供するので、就活がうまく進まず悩んでいる学生はぜひ参加してください。

対策2．PDCAを繰り返し実施する

PDCAを繰り返し実施するのも、就活に失敗してもなんとかなると思う学生がやるべき対策の1つです。PDCAは、失敗から学び、次のステップを効果的に進めるためのサイクルを指します。

上記のような、PDCAサイクルを繰り返すことで、失敗を成長の機会に変えて効率的な就活を進められます。自己分析や行動計画、評価と改善のサイクルを循環させることで、失敗から成功へ近づくでしょう。

対策3．視野を広げる

狭い範囲に固執し過ぎず、視野を広げるのも、就活に失敗してもなんとかなると思う学生がやるべき対策の1つです。多くの学生は、就活中に特定の業界や企業に焦点を当てます。しかし、失敗や挫折が続く場合、企業とのミスマッチが起きてるなどの改善点があるため、自身のアプローチ方法や選択に見直しの余地があるかもしれません。そのときに重要なのは、視野を広げることです。

視野を広げるには、大学で学んだ専攻や興味分野に限らず、異なる業界・職種にも注目します。新たな視点を見つけると、意外と自分に向いている選択肢を見つけられるかもしれません。

いままでと違った業界・職種を見るときは、企業の求人から情報を集めましょう。多くの企業の要望や特徴を知ることで、自分に合ったポジションを見つけるチャンスが増えます。就活イベントに参加するのも手段の1つです。合同説明会などのイベントに参加すると、いままで知らなかった職業を知ることができ、新たな発見が生まれます。

就活エージェントに相談し、分析を実施してもらうのもオススメです。プロ目線のアドバイスを聞くことで、いままで気づけなかった自分を見つけられる場合もあるでしょう。

視野を広げることは、新たな可能性を見つけ、成功への道を拓くための重要なステップです。自分のスキルや興味に合った幅広い選択肢を増やし、新しい分野にチャレンジすることで、自身の成長とキャリアの発展を促進できるでしょう。

関連コラム
企業の選び方とは？自分に合った会社を見極める3つの方法を解説

対策4．キャリアビジョンを明確にする

キャリアビジョンを明確にするのも、就活に失敗してもなんとかなると思う学生がやるべき対策の1つです。キャリアビジョンとは、将来の自分の姿や目指すキャリアの方向性を明確にイメージすることを指します。

キャリアビジョンを明確にする必要がある理由は、就職後に後悔しないためです。就職後に「入社しなければよかった」と後悔する人は、内定をゴールにしている傾向があります。就職活動は、将来の目的・目標を叶えるために働く場所を決める機会です。

キャリアビジョンを決めずに就活をしていると、企業選びが適当になり、ミスマッチが起きる会社を選択してしまいます。就活は活動中だけでなく、入社後も見据えて行うことが大切です。就活に失敗してもなんとかなると思う学生は、キャリアビジョンを明確にしてから活動を再開しましょう。

対策5．活動時間を確保できる環境を作る

活動時間を確保できる環境を作るのも、就活に失敗してもなんとかなると思う学生がやるべき対策の1つです。就職したいと思う学生は多くいますが、内定を獲得するために時間を使えている人は多くありません。

政府が推奨している就活スケジュールを見ると、下記のように長期的な活動時間が必要です。

上記のスケジュールだけでも、7ヶ月前後の時間をかける必要があります。就活に向き合う学生は、より早く終わる可能性もあるでしょう。しかし、なんとかなると思う就活生は、どこかで妥協している傾向があります。

いままでの失敗を成功に変えるのであれば、活動時間を確保できる環境を作り、就活に対して全力で向き合いましょう。

失敗してもなんとかなる就活にするには行動が必要！

失敗してもなんとかなると思う就活生は、とにかく行動が必要です。行動せずに内定をもらえると思っている場合、納得する企業に就職できる可能性は低くなります。就職後に後悔する結果になっても問題ない学生は、失敗してもなんとかなると思っていてもいいでしょう。

将来の目標や目的を達成するために就職したい学生は、失敗してもなんとかなると思うマインドを捨てて活動することが大切です。

1人では進められない場合は、キャリチャンの就活支援サービス「就活相談会」に参加してください。一人ひとりに合ったマンツーマンサポートを実施しているので、周囲を気にせず就活に取り組めます。

納得する企業に就職をするには、就活のプロの力を頼って進めましょう。

「就活相談会」に参加しよう！

就活に失敗してもなんとかなる？に関するQ＆A

就活で失敗する人の特徴は？

失敗を改善しない人です。ただ行動するのではなく、失敗した原因を分析し、改善しながら進めましょう。

就活に失敗したらどうすればいい？

就職浪人・休学して翌年以降に挑戦する、留学・進学してスキルを高めてから再度就活するといった選択肢があげられます。

就活で失敗する割合は？

1割以下です。就活は大学4年生の3月まで続くため、しっかりと対策を行い実施すれば、失敗は避けられるでしょう。