【例文あり】面接で「なぜ就活を続けているのか」完璧に答える方法

この記事でわかること

• 遅い時期の面接では「なぜ就活を続けているのか」聞かれる
• 「なぜ就活を続けているのか」は人柄と課題解決能力を見る質問
• 面接で「なぜ就活を続けているのか」聞かれたら熱意を示そう
• 就活を続けている理由別に、面接での回答方法と例文を3つ紹介

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面接で「なぜ就活を続けているのか」を聞く意図

「なぜ就活を続けているのか」と聞かれても、答えにくいと感じる学生が多いのではないでしょうか。しかし冒頭にも説明したように、秋冬採用の面接でほとんど必ずと言っていいほど「なぜ就活を続けているのか」と聞かれます。

なぜそんなことを聞かれるのか不思議に思う就活生もいると思いますが、この質問をするのには、以下のような意図があります。

面接官の意図をしっかり把握し、適切に答えられるようにしていきましょう。その第一段階としてコラムの初めに、まずは「なぜ就活を続けているのか」を聞く面接官の意図について解説します。

ただし、面接での回答に悩むのは、企業選びがズレているからかもしれません。無料の就活支援サービス「就活相談サポート」で、あなたが心から納得できる企業を見つけませんか？

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就活を続ける理由から「仕事へのこだわり」を知りたい

「なぜ就活を続けているのか」と尋ねる面接官の意図は、その就活生の仕事選びの基準をを知るためです。

「内定がない」「内定先に納得していない」という状況は、裏を返せば「自分の将来を安易に決めてしまわず、粘り強く最良の選択肢を探している」とも言えるでしょう。面接官は、「なぜ、今の段階でも妥協せずに就活を続けているのか」という理由から、就職に対するその学生のこだわり条件を把握しようとしています。

そのため、「なぜ就活を続けているのか」への回答として面接官が知りたいのは、「内定がないから」「今ある内定に納得していないから」といった表面的な話ではないです。

面接官は遅い時期まで就活を続けているもっと根本的な理由を知ることで、その学生が流されて就職するのではなく、自分の意志で決断できる人物かどうかを確認しようとしています。

もし、「なぜここまでこだわっているのか」を自分でもうまく言葉にできない場合は、改めて自分の価値観を整理してみましょう。 以下のワークシートを使えば、あなたが本当に大切にしたい「就活の軸」が明確になり、面接で語るべき言葉が自然と見えてきます。

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原因に対してどのように行動しているのかを知りたい

「なぜ就活を続けているのか」を尋ねることで面接官は、その学生がこの時期まで就活を続けざるを得ない原因に対して、どのように行動しているのか知ろうとしています。

一般的な就活のシーズンは春であり、秋冬にはすでに入社先を決めて、就活を終えている学生が多いです。それなのに秋冬まで就活を続けるということは、今現在内定があるにせよゼロにせよ、ここまでの就活が納得のいくものではなかったと考えられます。

そのため、面接官にとって重要なのは、現状を冷静に分析し、より良い結果を出すために「軌道修正」ができているかです。

それは就活に限らず、自分の課題と冷静に向き合って原因を分析できる人物か、その課題を解決するために適切な行動をとれる人物かといった、課題解決能力にもつながります。

つまり、この質問への回答において企業は、「入社後も、壁にぶつかった時に自分の力で状況を打開できるか」という課題解決能力を見ているのです。

これまでの就活で得た気づきを活かし、「だからこそ、今は御社がベストだと確信している」と、過去の経験を現在の志望動機に結びつけて語ることが求められています。

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面接で「なぜ就活を続けているのか」に盛り込む要素とロジック

秋冬採用の面接で聞かれることが多い「なぜ就活を続けているのか」に対しては、上の図解の流れで回答を進めるのがオススメです。そのために必要な要素について、ここでは以下の3つに分けて解説します。

就活を続けている理由から面接官に好印象を与えるためには、答え方にもコツが必要です。しっかり確認して対策しておきましょう。

就活を続けている理由と原因

面接での回答を考えるために、まずは、今の時期まで活動を続けている「背景」を整理しましょう。面接官は「なぜ就活を続けているのか」と聞いているわけですから、もちろん面接ではその「なぜ？」に答えなくてはなりません。

ただし、面接官が知りたいのは単なる事実経過ではなく、あなたが現状をどう客観視しているかです。

現在内定がない場合は、「自分に足りなかった要素（準備不足や方向性のズレ）」をどう捉えているか整理しましょう。

内定がある場合は、「なぜ現状に満足せず、さらに上を目指すのか」という向上心や譲れない軸を明確にします。

いずれにしても、これまでの就活を「失敗」と捉える必要はありません。「自分に本当に合う企業に出会うための準備期間だった」とポジティブに定義し、目標達成に向けた課題を洗い出すことから始めてください。

面接での回答は、未来志向のマインドが重要です。課題を挙げる際もネガティブな表現にし過ぎず、ポジティブな方向性へ変換することをオススメします。

軌道修正のためのアクション

自分が就活を続けている原因となる部分に対して、軌道修正をするために、どのような行動をしているのか明確にしましょう。

重要なのは、過去を悔やむことではなく、未来に向けて行動を変えていることです。面接官は、課題に直面した時の「修正能力（PDCAを回す力）」を評価しようとしています。

そのため、面接時の回答では単に状況を説明するだけでなく、就活の始まりから現在に至るまでが、納得の就職に向けたPDCAサイクルの一環であると示すことが大切です。

PDCAサイクルとは、最終的な目標を達成するために、以下の4つのステップを繰り返すことでプロジェクトの質を継続的に高めていくプロセスを指します。

これを就活に当てはめると、以下の図解に示すような流れの中にあるわけです。

それを踏まえて、「なぜ就活を続けているのか」の質問に対しては、その理由と原因に触れた後に、現在進行形で行っている軌道修正のためのアクションについて伝えましょう。

たとえば「不足していた準備を補うために〇〇を始めた」「視点を変えて業界研究をし直した」など、原因となっていた課題を改善できるような、前向きなアクションがオススメです。

それにより、これまでの期間が「停滞」ではなく「成長のための助走期間」であると印象付けられます。

すぐには改善できないような点や、課題は見い出せたもののまだ行動に移せていないといった場合も、今後どう行動するつもりなのかを明確にしておきましょう。

今だからこそ志望する必然性

面接での「なぜ就活を続けているのか」という質問に際しては、今だからこそ志望する必然性をハッキリと伝えられるように準備しておきましょう。

秋・冬の採用において最大の武器になるのは、就活を一通り経験したからこそ分かる、御社の魅力です。

面接での回答では、様々な企業を見た結果、「やはり自分の軸はこれだ」と確信し、そのタイミングで御社に出会えたという「必然性（縁）」を強調しましょう。

「どこでもよかった」ではなく、「比較検討した結果、御社がベストだった」と伝えることで、春採用の学生以上に説得力のある志望動機が伝わります。

内定がなくて焦っている人だけでなく、内定はあるけれど「他にもっといい企業がないか」「内定式後に違和感を抱いた」といった事情から就活を続けている人の場合も同様です。

面接で”今ある内定先ではなく、この企業でなくてはならない理由”を述べられるように、明確にしておく必要があります。

「就活を続けてまで御社に入りたい」という熱意を伝えるには、説得力のある志望動機の構成が必須です。

面接官を納得させる構成には「型」があります。以下のマニュアルで、「比較検討した結果、御社がベストである」ことを証明する志望動機を完成させましょう。

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志望動機作成マニュアル

とはいえ、上記の回答テクニックも、企業の社風に合っていなければ効果は半減します。面接重視で企業を選びたいなら、無料の就活支援サービス「面接サポート」で相談してみませんか？

このサービスでは、あなたの性格やアピールポイントを分析し、「この回答が最も刺さる（評価される）企業」をマッチング。 紹介企業に合わせた「通過するための専用台本」も一緒に作成するので、面接が苦手な就活生でも安心です。

【例文】状況別「なぜ就活を続けているのか」面接での回答法

「なぜ就活を続けているのか」を尋ねる面接官の意図を理解し、回答への前準備が整ったところで、次は実際に述べる回答を考えていきましょう。

とはいえ、全く内定がないのか、内定はあるけど納得できないのか、一度は決断したのに後悔しているのか、就活を始めたばかりなのか、現在就活を続けている事情の違いによってアピールすべき内容は異なってきます。

そのため、ここからは以下の4つのパターンに分け、今就活を続けているそれぞれの事情に合わせた回答法を、例文を交えて解説します。

なお、「なぜ就活を続けているのか」は最終面接での頻出質問です。最終面接の評価ポイントをまとめた以下の資料で、万全の対策をしておくことも忘れずに。

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最終面接マニュアル

最近就活を始めたばかり

最近就活を始めたばかりの人が面接で「なぜ就活を続けているのか」と聞かれた場合は、以下のように話を進めましょう。

1. 最近就活を始めたばかり（理由）
2. この時期に就活を始めることになった理由（原因）
3. 遅い時期の就活スタートで気をつけていること（アクション）
4. その企業とのマッチングポイント（必然性）

部活動、留学、公務員試験からの転向、難関資格の取得、卒業研究など、ほかの活動との兼ね合いで秋冬から就活を始める人もいるはずです。

しかし一般的な就活シーズンは春なので、長期間にわたって就活をしているものと誤解する面接官もときどきいます。まずは、その誤解を解くところから回答を始めるのがよいでしょう。

就活の開始が遅くても、1つのことに集中していた姿勢は好印象を与える強みになります。例文のように、「スタートは遅かったが、その分密度濃く活動している」というポジティブな姿勢を示しましょう。

内定がないため就活を続けている

現在内定がないため就活を続けている人の場合は、以下のようなロジックで「なぜ就活を続けているのか」に答えていくとよいでしょう。

1. 内定がないために就活を続けている（理由）
2. 仕事に対する「こだわり」の説明（原因）
3. こだわりの結果として志望に至った（アクション）
4. ポジティブな振り返り（必然性）

内定がないことをネガティブに語るよりも、「妥協しなかった結果として御社にたどり着いた」というポジティブな展開にしましょう。

「選ばれなかった」のではなく、「自分が選び抜くために時間をかけた」というスタンスを示すことで、芯の強さをアピールできます。

なお、「まだ続けていること」を評価してくれる企業を受ければ、回答に頭を悩ませる必要はありません。

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内定はあるが、ほかにもっといい企業がないかと思って続けている

内定はあるものの他にもっと良い企業がないかと思って就活を続けている人が話すべきロジックは、以下のような展開です。

1. 内定はあるが、もっとマッチ度の高い企業の内定を求めて就活を続けている（理由）
2. 就活の中で自己理解が深まり、就活軸がアップデートされた（原因）
3. 新しい軸で探した結果、志望に至った（アクション）
4. 御社がベストマッチである（必然性）

ここでのポイントは、既存の内定先を悪く言うのではなく、「就活を通じて自己理解が深まり、より高いマッチ度を求めた結果、御社に行き着いた」という「アップデート（更新）」の姿勢を見せることです。

より良い選択を追求する姿勢は、ビジネスパーソンとしての資質としても評価されます。

企業側は「内定を持っている余裕のある学生」として、その実力を評価する一方で、「入社への本気度」を確認したがっています。

志望動機の中でも語っていると思いますが、重ねてその企業への志望度の高さを強調するために、「なぜ就活を続けているのか」という回答でも“御社でなくてはならない理由”を志望動機と結び付けて話すとよいでしょう。

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内定後に違和感を抱き、就活をやり直している

内定式後に違和感を抱いていて就活をやり直している人が述べる内容は、以下の通りです。

1. 内定後に違和感を抱き、就活をやり直している（理由）
2. 誠実さゆえの決断（原因）
3. 自己分析や就活軸の見直し（アクション）
4. 今受けている企業ならその違和感を抱く心配がない（必然性）

内定式後の再スタートは、非常に勇気のいる決断であり、面接官もその重みは理解しています。しかし、懸念されるのは「また迷うのではないか」という点です。

したがって、この質問への回答では「誠実さ」と「決断の根拠」が重要になります。「違和感を抱えたまま入社し、早期退職するような無責任なことはしたくない」という誠実な姿勢と、「だからこそ今回は絶対にベストマッチな企業（＝御社）を選んだ」という強い覚悟を示すことが大切です。

自分がなぜ内定式後に違和感を抱いたのかを明確にしたうえで、きちんと自己分析をやり直した結果、今受けている企業が新たな就活軸に当てはまる企業であることを伝えましょう。

なお、「本当にここでいいのか」という迷いは、プロに相談して解消するのがオススメです。

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「なぜ就活を続けているのか」はこだわりを評価に変えるチャンス

秋冬採用では必ずと言っていいほど「なぜ就活を続けているのか」を聞かれるので、対策が必須です。どんな理由で就活を続けているにせよ、就活が長引いている現実と真摯に向き合い、自己解決できる能力を示す必要があります。

そのためにも就活を続けることとなった理由と原因、改善のためにしている行動を明確にしておきましょう。

「なぜ就活を続けているのか」という質問は、答え方次第で「妥協しない芯の強さ」や「課題に向き合う誠実さ」をアピールする絶好のチャンスになります。

ネガティブに捉える必要は全くありません。あなたが悩み、考え抜いてきた時間は、決して無駄ではないからです。

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