【例文あり】面接で「どんな人と仕事したいか」を完璧に答える秘訣

この記事でわかること

• 面接で「どんな人と仕事したいか」聞かれるのは企業理解の確認

• 面接での回答から人柄や自社との相性を把握する意図もある

• 面接ではどんな人＝企業の社員像に合った人と仕事したいと答える

• その人と仕事する際の自己成長や貢献のビジョンで相性をアピール

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面接で「どんな人と仕事したいか」を聞く意図

冒頭に述べたように、面接では自分が「どんな人と一緒に仕事したいか」を聞かれることがあります。会社というのは結局のところ同じ理念や利益を共有する人間の集まりですから、一緒に仕事する人たちと自分との相性を考えるのも、就活の上で大事なことです。しかし漠然と「ここの人たちは自分に合うだろうか」と考えても、すぐには分かりませんよね。自分と人との相性を見極めるには普通、ある程度付き合いを深めて相手のことを知る必要がありますし、まして相手が企業なら対象となる人が多すぎます。

そこで、自分に合う人たちが働いている会社かどうか素早く見極めるためにまず、そもそも自分がどんな人と一緒に仕事したいかという軸を、事前に考えておく必要があるわけです。とはいえ、企業側がその軸を知って、いったい就活生の何を判断しようと言うのでしょうか。コラムの初めにまずは、面接で「どんな人と仕事したいか」聞く企業側の意図について解説します。的外れな回答で評価を下げないよう、しっかり意図を押さえておいてください。

企業や仕事内容への理解があるかの確認

面接で「どんな人と仕事したいか」と聞く企業側の意図は、その就活生が会社のことや仕事内容をきちんと理解しているか確認するためです。確かに会社には大勢の人がいて、それぞれにそれぞれの人格があり、厳密に言えばもちろんそこには色々なタイプの人が存在します。しかし同時に会社というのは、同じ理念を共有し同じ利益を目指す人たちの集まりであり、その実現のため1つの大きな仕事を大勢で分担しているに過ぎないのです。考え方（理念）や目指すもの（利益）が同じで、その手段（仕事）も根本ではつながっているとなれば、当然そこにはある程度似たタイプの人が集まってきます。

逆に言うと会社の方も、1つの目的に向かって一丸となって進むために、互いの意識を共有しやすい、ある程度似たタイプの人を求めているわけです。同じ部署・同じ職種の人ならば、仕事をこなすうえで必要となる能力も同じなので、なおさら似たタイプの人が集められていることでしょう。全く同じタイプとは限りませんが、少なくとも一緒に働くのに支障がないくらい、相性の良いタイプの人が集まっているはずです。

つまり企業を選べば必然的に、自分と一緒に仕事をする人のタイプも選択していることになります。むしろそのことを踏まえ、自分と相性の良い人たちが集まっている会社を選べていないと、入社後に人間関係の不一致などで早期退職になりかねません。それは例えるなら、同じ部活やサークルに所属する人たちが、何となく似たような雰囲気を持っているのと同じです。部活やサークルにはもともと同じ価値観と目的を共有できる似た者同士が集っているとともに、そこに相容れない人はだんだん退部していき、いっそう似た者同士ばかりになります。

そして新入生は、その雰囲気を見たり説明を聞いたりして、自分に合いそうかどうか判断するはずです。それと同様、就活生も事前にしっかり企業研究を行い、企業理念や仕事内容などから、その会社に入社するとどんな人と一緒に仕事をすることになるか把握しておく必要があります。企業側は面接で「どんな人と仕事したいか」と聞くことで、この会社にどんな人がいて、どんな人材が求められているのか、就活生がきちんと把握したうえで志望しているのか確認しようとしているのです。

学生の人柄から企業との相性を確認

面接で「どんな人と仕事したいか」を尋ねる意図は、就活生の人柄や自社との相性を把握することです。

この質問への回答からは、就活生が仕事に何を重視し、どのような価値観を持っているかが分かります。

また、理想の人物像とその理由を説明する過程で、就活生自身の性格的特徴、資質、さらには目指す将来像にも触れることになります。

面接官はこれらの情報を総合し、以下のようなことを確認することで、自社に合った人材であるかを見極めようとしているのです。

このように面接官がどのような意図で質問をしてきているのかを、就活生の目線から事前に理解するのはなかなか難しいところがあります。

とはいえ、面接中にアドリブで理解するのも簡単ではないので、そういった場合は当サイトキャリチャンの就活支援サービスである「面接サポート」を利用してみてください。

就活のプロであるキャリアアドバイザーが、面接官がどのような意図でその質問をするのか回答して、理想的な返答についても一緒に考えます。面接中の質問に簡単に答えられるようになるので、ぜひ活用してみてください。

「どんな人と仕事したいか」を上手に答えるコツ

ここまで読んで、「どんな人と仕事したいか」という質問から、面接官が何を知りたいかはだいたい理解できたでしょうか。どんな人と仕事したいか考えておくことは、就活生側が自分に合った企業かどうか見極めるためだけでなく、企業側が自社に合った人材を見極めるためにも必要なことだと言えます。ただしその答えが面接での評価対象となる以上、どんな人と仕事したいか、自分の中で漠然と思い描いているだけでは不十分です。

自分がその企業に合った人材だと思ってもらえるような回答をしなければなりません。そこでここからは、面接で「どんな人と仕事したいか」を上手く回答するコツについて解説します。どんな人物像を述べればよいか、その理由をどのように説明し、どうアピールすればよいか、自分の回答を考える際の参考にしてください。

なぜその人と働きたいかを明確にする

「どんな人と仕事したいか」を上手に答えるコツは、自分がなぜそういう人と働きたいのか、理由を明確に説明することです。前述のように面接官は「どんな人と仕事したいか」への回答から、就活生の人柄を知りたいと思っています。そして自分の人柄を知ってもらうには、単純に質問に答えるだけでは回答として不十分です。自分の価値観などを面接官に伝えるために、何をどのように考えてその結論に至ったのか、考え方の部分を説明する必要があります。

ただし面接で答える「自分が一緒に仕事したい人のタイプ」は、それが自分の本音であれば、どんな人でもいいというわけではないです。たとえば恋愛でも、自分に対して好意を示している人が、自分とは全く違うタイプの人が好みだと言っていたら、本当に自分のことを好きなのか疑問に感じますよね。その人は自分のことを誤解していそうですし、実際に付き合ったらお互いの願望がかみ合わなそうで、とても上手くいくようには思えないはずです。

それと同様、もし面接でその企業には存在しないタイプの人と仕事したいと答えたら、どんな人が集められている会社なのか理解できていない（＝志望度が低い）うえに、実際その企業で働く人とは価値観が合わない（＝相性が悪い）就活生だと判断されてしまいます。つまり面接官の好印象を得るには、志望企業に実在する社員の人物像を、自分が一緒に仕事したいタイプだと答えなければならないのです。ちなみに志望企業に実際どんな人が働いているかは、企業理念や会社の目指すビジョン、企業側が公開している会社・社員の紹介などを参考に、社風を考えてみるとよいでしょう。

その上で面接では、自分がなぜそういうタイプの人と一緒に働きたいのか明確な理由を示し、自分の考え方の部分を面接官に説明してください。その際に大事なのは、自分がそのタイプの人と一緒に仕事したいと考えるようになったきっかけなど、具体的な裏付けエピソードを交えることです。志望企業に実在する社員像を「一緒に仕事したいタイプ」だと答えていても、それがただ企業に気に入られたいがための嘘だったら、企業にとっては全く意味がありません。

口先だけなら何とでも言えますから、自分が本当にそう考えていると示すために、具体的な裏付けエピソードを語って回答の信ぴょう性を高める必要があるわけです。裏付けのある話からその企業で働くタイプの人と仕事したい理由を説明できれば、確かに企業理解が深く価値観も一致すると示せて、志望度の高さと相性の良さを印象付けることができます。

その人と働くうえで活かされる自分の強みを述べる

面接で「どんな人と仕事したいか」答える際は、そのタイプの人と働く上で活かされる自分の強みを述べることも大切です。前述のように「どんな人と仕事したいか」という質問で面接官は、自社と就活生との相性を見極めようとしています。しかし企業と人との相性は、価値観や考え方が一致するだけでは十分に良いとは言えません。

たとえば部活動などでも、気の合う人間同士が寄り集まることにより、必ずしも良い成果が得られるわけではないはずです。気の合う人間同士なら結束力は高まるでしょうが、視野が狭くなって全員が同じ間違いに気づかなかったり、互いが互いを甘やかしてしまったりして、チームそのものは反って弱くなる場合もあります。

また当然のことながら、そもそも個人個人のプレーの質が低ければチームは強くならないです。チーム全体として強くなるには、それぞれの選手のスキルが高く、なおかつ同じ目標に向かって互いに良い影響を与え合えるような関係性が理想だと言えます。それと同様に会社でも、単純に○○なタイプの人となら考え方が一致し、仲良く仕事できるというだけでは、チームの戦力として迎え入れるには不十分です。面接官の好印象を得るには、「どんな人と仕事したいか」の回答の中でも仕事で役立つ強みについて触れ、自分と志望企業の仕事との相性の良さを示す必要があります。

しかも「どんな人と仕事したいか」という質問では、自分個人と仕事との相性でなく、自分と人との関わりによって生まれる仕事との相性を問われているわけです。会社の場合は同じ方向性の成長を目指して仕事と利益を共有する集団なので、自分と人との関係性が仕事に役立ち、より大きな利益につながることを示す必要があります。ですから「どんな人と仕事したいか」に対する回答では、単に自分個人が仕事で発揮できる強みではなくて、そのタイプの人と一緒に働くことによって活かされる自分の強みについて語ってください。

もちろん実際に志望企業の仕事で発揮できる強みでないと意味がないので、自分個人について語る場合と同様に、その企業が求める人物像やスキルを意識した回答にしましょう。人と関わることで発揮できる自分の強みの中でも特に、その企業の仕事で求められるスキルについて述べれば、自分が志望企業の求める人物像に近い人間だと示せて効果的です。

その人と働くことでの成長や貢献について語る

面接で「どんな人と仕事したいか」を答える際は、単なる希望ではなく、その人と働くことでどのように成長し、会社に貢献できるかを具体的に述べることが重要です。

仕事は会社の利益のために行うものであり、企業は採用した人材が将来的に会社に大きく貢献することを期待しています。

社会人としての成長は、一緒に働く人からの影響（手本、協力、競争など）に大きく左右されますが、何よりも自分自身に成長と貢献の意思があることを示す必要があります。

好印象を与えるためには、志望企業の仕事内容に合った働き方を想定し、そのタイプの人と働くことで入社後にどのような成長と貢献のビジョンを実現したいのかを具体的に語り、ポテンシャルの高さと志望度の高さをアピールしましょう。

具体的なビジョンは、面接官に入社後の活躍をイメージさせ、期待につながります。

「でも、働いたことなんてないし、具体的なビジョンなんて持てないよ…」と思った場合は、当サイトキャリチャンの就活支援サービスである「就活相談サポート」を利用してみてください。これまで何人もの就活生を見てきたキャリアアドバイザーが、あなたに合ったビジョンを作るサポートをします。

【例文】「どんな人と仕事したいか」の答え方

実際に面接で「どんな人と仕事したいか」答える際には、PREP法という論法を用いるのがオススメです。

PREP法はプレゼンや面接での質疑応答によく使われる論法で、日本人には馴染み深い起承転結などと違い、話の冒頭にいきなり結論を述べます。冒頭に述べる”結論”とは、面接での質疑応答の場合、面接官の質問に対するダイレクトな答えです。面接は相手が質問し、それに対する答えを返すという口頭のやり取りなので、起承転結のように相手が知りたがっている結論の前にあれこれ前置するのは回りくどい印象を与えます。

それよりも開口一番に相手が知りたがっていることをスパッと答え、後から理由を説明する方が合理的で潔い印象を与えますし、聞き手の方も話の主旨を理解しやすくなるのです。またPREP法では、理由の後に具体的な事例を挙げて説明を補強します。それから最初に述べた結論を最後にもう一度述べ、自分の主張を念押しするという流れです。

しかし面接の場合、プレゼンなどと違って全体の話が短いので、最初に述べた質問に対する答えをただ繰り返すのではしつこくなります。どんな質問にせよ、面接は企業へ「自分を採用してほしい」とアピールする場ですから、最後は質問に対する結論をアピールにつなげる言葉に置き換えて話を締めくくるとよいです。以上の回答法を「どんな人と仕事したいか」という質問に当てはめると、以下のようになります。

とはいえ理論だけだと、実際にそれをどんな風に自分に当てはめ、回答を組み立てれば良いのかイメージしにくいかもしれません。下記に簡単な例文を記載しておきますので、自分なりの回答を考える際の参考にしてください。

上の例では、とある建設会社の企業理念や社員教育の方針に沿って「どんな人と仕事したいか」の例文を作成しました。まずは面接官の質問に対するダイレクトな答えである「どんな人と仕事したいか」を、なるべく端的に回答します。

その後、そういう人と一緒に働けば強みが発揮できる具体的な事例を用いながら、自分の中でそのような結論に至った理由を説明するわけです。最後はそれらの話を総合し、そのタイプの人と仕事することで自分が成長し志望企業へ貢献できると述べて、自分と企業との相性の良さや志望度の高さをアピールしましょう。

PREP法については、以下の記事で様々な具体例を交えて解説しています。面接中に面接官から「何が言いたいの？」と言われて焦らないためにも、チェックしてみてください。

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【例文】就活で使えるPREP法とは？自己PRの書き方を解説！

「どんな人と仕事したいか」を答える際の注意点

ここまでは面接で「どんな人と仕事したいか」を聞く企業側の意図と、それに対する適切な答え方について説明してきました。「どんな人と仕事したいか」という質問に対しては、自分一人が仕事で活躍する想像図ではなく、人と関わることで活かされる自分の姿を語ることが大切です。「どんな人と仕事したいか」いまいち思いつかない人は、仕事においてよりいっそう自分の強みを活かすために、どんな人が周りに必要か考えると良いでしょう。

ただしあくまで面接での回答ですから、それが効果的なアピールになるかどうかを考えなければいけません。自分さえ活かされればどんな想定でも良いわけではないですし、本当のことなら何を語っても良いわけではないのです。ここからは面接で「どんな人と仕事したいか」答える際の注意点について、具体的なNG例とともに説明しますので、しっかり押さえておいてください。

抽象的な内容や仕事内容を理解していないものはNG

面接で「どんな人と仕事したいか」答える際、具体性に欠く抽象的な回答や志望企業の実情と合致しない回答は、効果的なアピールにならないです。前述のように面接官は「どんな人と仕事したいか」への回答から、就活生の人柄だけでなく、志望度の高さも見極めようとしています。それなのに仕事や会社の成長に対する貢献のビジョンが具体的に語られず、抽象的な内容になってしまうと、”その企業”1社に向けた熱意が伝わりません。どの企業にも通用するような抽象的な回答＝他社にも同じ回答を使いまわしている＝志望度が低いと判断されてしまいます。

また当然のことながら、一緒に仕事したい人物像としてその企業には実在しないタイプの人を挙げたり、志望企業における実際の仕事内容と合致しない活躍ビジョンを語ったりするのも同様にNGです。企業の実情と合致しない回答＝企業研究が不十分で企業理解が浅い＝志望度が低いと判断されてしまうでしょう。

実際にどんな人が働いていて、どんな強みが好まれ、どんな活躍ができるかは企業ごとに異なります。そのため好印象を得られるような効果的なアピールをするには、自分自身の強みや自分という人間を活かせる相手の人物像だけでなく、面接を受けている”その企業”をベースに回答を考えなければダメです。

志望する1社1社に対して入念な企業研究を行い、企業理解を深めて、それぞれに合ったピンポイントな回答ができるように対策してください。

ネガティブな発言も控えよう

面接で「どんな人と仕事したいか」に答える際、自分を卑下するようなネガティブな発言は避けましょう。「自分と釣り合わない」「才能がなかった」などと述べると、自己評価が低くネガティブ思考の人間と見なされ、評価が下がります。

企業は、不平不満が多く、仕事への意欲や目標が低いネガティブな人材を歓迎しませんし、そうした人材は周りのモチベーションも下げてしまうからです。

面接官は、この質問を通して、あなたが周りの人と仕事上でポジティブな相乗効果を生み出せるかを聞きたがっています。

憧れの人物や自分にない才能を持つ人物を挙げるのは良いですが、その人と比べて自分を貶めるのは逆効果です。あくまで現状の自分の価値を認めたうえで、「真逆だから補い合える」「向上心を持ってその人から学べる」といった、会社への貢献につながるポジティブな関係性をアピールしましょう。

就活に自信がなくて、ポジティブな表現や関係性がなかなかイメージできない場合は、当サイトキャリチャンの就活支援サービスである「就活相談サポート」を利用してみてください。専任のキャリアアドバイザーがあなたの中のポジティブな側面を見つけるサポートをします。全身ネガティブ人間でもポジティブに見えるようにできるので、活用してみてください。

おわりに

面接で「どんな人と仕事したいか」と聞かれたら、企業で実際に働く人をイメージした人物像を答えるといいでしょう。

その企業で働く人や仕事内容に合った働き方で活躍し、企業の成長に貢献できると語ることで、志望度の高さや相性の良さをアピールできます。そのためには、入念な企業研究を通じて、仕事内容、会社の方針、求める人材像といった企業理解を深める必要があります。

さらに、そのタイプの人物と働くことで活かせる自分の強みと、具体的な貢献のビジョンを合わせて述べましょう。これにより、入社後に会社にプラスとなる人材であることを示すことができます。

加えて、面接慣れをして自分の考えをスムーズに伝えられるようにすると、さらにプラスの印象を与えられます。

面接慣れをするには、多くの面接を受ける他に面接練習をすることも有効です。

当サイトキャリチャンの就活支援サービスである「面接サポート」では、就活のプロであるキャリアアドバイザーとの面接練習が可能です。

事前に面接練習をすることで、本番でもスムーズに回答できるようになります。面接を突破して内定を獲得するためにも、ぜひ活用してみてください。

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