短所は「計画性がない」と言うべき？好印象な答え方や例文も紹介
2025年1月20日
自分の短所について聞かれたとき、どう答えていますか？
実は計画性がないことが短所なんですが、これって面接でマイナスになりませんか？
その悩み、よく聞きますね。でも、伝え方次第で十分アピールポイントになりますよ。
えっ、本当ですか？具体的にどう伝えればいいんでしょうか？
では今回は、面接で短所を聞かれた際に「計画性がない」と答えても問題ないのかどうかや、計画性のなさを強みに変える方法を詳しく解説します。ぜひ参考にしてください。
面接で「短所」を聞く意図
面接で「あなたの短所は何ですか？」と聞かれるのには、ちゃんとした理由があります。具体的には以下の意図から質問しています。
面接官が本当に知りたいことを詳しく説明しましょう。
自分のことをわかっているか確認したい
面接官が最も注目しているのは、応募者の自己理解の深さです。自分の短所を適切に把握し、説明できることは自己分析が十分にできている証となるでしょう。特に就活生の場合、社会人経験がないからこそ、自分をどれだけ理解しているかが重要な評価ポイントとなります。
企業は、応募者が自分の特徴を過大にも過小にも評価せず、等身大で理解しているかを確認したいと考えています。たとえば、「計画性がない」という短所を挙げる場合、それがどのような場面で表れるのか、なぜそう感じているのか、周囲にどんな影響を与えているのかまで理解していることが望ましいです。
自己分析の深さを示すためには、以下のような観点からの理解が重要です。
- 短所が表れる具体的な状況や場面
- その特徴が自分の中でどのように形成されてきたか
- 周囲の人々や結果への影響
課題への向き合い方を見たい
面接官は短所を聞くことで、応募者が自分の課題にどう取り組んでいるかも知りたいと考えています。なぜなら、その人の仕事への姿勢を知る大切な手がかりとなるからです。
「計画性がない」という短所に対して、どのように改善に取り組んでいるかを説明できると良いでしょう。たとえば下記のような具体的な行動を話せると、課題に真剣に向き合う姿勢が伝わります。
- スケジュール帳をつけ始めた
- 締め切りを早めに設定するようにした
- 先輩や友人に相談しながら計画を立てている
入社後の成長を予測したい
面接官は、応募者が将来どれだけ成長できるかも考えています。短所への取り組み方を聞くことで、その人の成長の可能性を判断しようとしているのです。
特に以下の点を重視しています。
| 重視する点 | 具体的な内容 |
|---|---|
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つまり企業は、短所があること自体は気にしていません。それよりも、その短所に気づき、それを直そうと努力する姿勢を大切にしているのです。入社後も成長し続けられる人材かどうかを、この質問を通じて確認しています。
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短所として「計画性がない」と答えてもいいのか？
短所を聞かれた際、「計画性がない」と答えるのはよいのかと疑問を抱く人も多いと思います。では実際、面接官は「計画性がない」と答える就活生に対してどのような印象を抱くのか。以下より見ていきましょう。
それぞれ詳しく解説していきます。
正直に答えて問題なし！
基本的に正直に答えて問題ありません。「計画性がない」という短所を面接で話すことは、むしろ良い面もたくさんあります。
まず、「計画性がない」という短所は多くの学生が持っている特徴です。社会人経験のない就活生にとって、計画性が不足していることは珍しくありません。それは経験を重ねることで、自然と良くなっていく部分でもあります。
また、この短所は努力次第で必ず改善できるでしょう。スケジュール管理の方法を学んだり、計画の立て方を練習したりすることで、着実に成長できる分野なのです。
何より、自分の短所を正直に認めることは、とても誠実な態度だという評価につながります。完璧な人などいないことを企業はよく知っており、それよりも自分の課題に正直に向き合える人を求めているのです。
面接における「短所」の伝え方や、正しい答え方について以下のコラムと合わせて確認しておきましょう。
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【例文あり】好印象を狙える！面接で「短所」を上手に答えるコツ
克服する姿勢をみせることが大事
「計画性がない」という短所を話す際に最も大切なのは、それを改善しようと努力している姿勢を見せることです。具体的には、以下のような取り組みを説明するとよいでしょう。
- スケジュール帳やスマートフォンのカレンダーを活用している
- 大事な予定は余裕を持って計画を立てるようにしている
- To-Doリストで優先順位をつけて行動している
- 定期的に自分の時間の使い方を見直している
さらに、その努力によってどんな成果が出ているのかも伝えてください。たとえば下記のような回答が例が挙げられます。
「以前は提出物の期限に追われていましたが、今は1週間前から準備を始めることで、余裕を持って仕上げられるようになりました」
このように、問題点を認識し、それを改善しようとする積極的な姿勢があれば、短所として「計画性がない」と答えても問題ありません。むしろ、自己理解が深く、向上心のある人材として評価されるでしょう。 さらに、こうした改善の取り組みを続けることで、計画性の不足という短所が、「常に改善を意識して行動できる」という長所に変わっていく可能性もあります。面接官に対して、そうした前向きな成長の可能性も示せると、より好印象を与えられるはずです。
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短所「計画性がない」の正しい伝え方
効果的な回答には、明確な構成と具体的な実例が不可欠です。以下の6つのポイントを押さえることで、説得力のある答えを導き出せます。
伝え方や述べるべき内容を把握し、正しい回答ができるようにしましょう。
結論を先に話す
面接では、最初に答えをはっきり伝えることが大切です。遠回しな言い方や、言い訳から始めるのは避けましょう。下記は良い回答の例です。
「私の短所は計画性が不足していることです。特に大学での課題提出で、この特徴が表れていました」
遠回しな言い方や言い訳がましい話し方は印象が悪くなります。
最初に「私の短所は計画性が不足していることです」とはっきり伝え、そこから具体的なエピソードに入ることで、自分の課題をしっかりと理解している印象を与えることが可能です。また、面接官にとっても話の展開が分かりやすく、好印象につながります。
話の順序としては、「結論（短所）→具体的なエピソード→改善策→成果」という流れを意識すると、スムーズに説明できるでしょう。この順序で話すことで、自己理解の深さと、課題に向き合う積極的な姿勢を効果的に伝えられます。
失敗した経験を伝える
計画性がないために失敗した経験を、正直に話すことも大切です。ただし、単なる失敗談で終わらせないようにしましょう。
たとえば、以下のように話すと効果的です。
「サークルの合宿計画を任されたとき、直前まで準備を後回しにしてしまい、宿の予約が取れなくて皆に迷惑をかけました。この経験から、大事な予定は早めに準備することの重要性を学びました」
失敗談を話す時のポイントは、具体性と改善への意識です。「いつも」「よく」といった曖昧な表現は避け、「いつ」「どんな状況で」「何人規模で」など、具体的な状況を示すことで説得力が増します。
また、その失敗から何を学び、どう活かしたのかまで伝えることで、成長意欲のある人材だと印象づけることができるでしょう。
特に、「その結果どうなったか」「何人に影響があったか」「どのくらいの損失があったか」など、失敗の影響を具体的に示せると、計画性の重要さを理解している様子が伝わります。
ただし、致命的な失敗は避け、改善可能な程度の失敗エピソードを選ぶようにしましょう。
改善への取り組みを話す
現在、短所に対してどのように改善に取り組んでいるかを具体的に説明しましょう。日々の努力を分かりやすく伝えることで、向上心をアピールできます。
下記は良い回答の例です。
「今では、スケジュール帳に予定を書き込み、やるべきことはいつまでに終わらせるか期限をつけています。大きな予定は1週間前から準備を始めるようにしました」
改善策を話す時のポイントは、具体的なアクションと成果です。「頑張ります」「努力します」という抽象的な言葉ではなく、「いつ」「何を」「どのように」という具体的な行動を示すことで、本気で改善に取り組んでいる姿勢が伝わります。
また、その取り組みによって実際に成功した経験まで話せると、効果的な改善ができている証明になるでしょう。
取り組みは現在進行形で続いているものを選び、「今も実践している」ということを強調するのも効果的です。面接官は、入社後も継続的に成長できる人材かどうかを見ています。
学んだことを説明する
失敗から得た気づきや学びを伝えることで、経験を活かして成長できる人材だと印象づけられます。具体的な学びとその後の変化を示しましょう。
下記は良い回答の例です。
「計画性の不足に気づいてからは、何事も早め早めの行動を心がけるようになりました。すると、余裕を持って物事に取り組めるようになり、結果の質も上がってきました」
学びを伝える時のポイントは、具体性と実践への結びつきです。単に「大切さを学びました」で終わらせず、何がなぜ大切だと気づいたのか、その学びを今どう活かしているのかまで説明できると、深い理解が伝わります。
また、その学びを通じて具体的にどう変化したのかを示すことで、着実に成長している姿勢を印象づけられるでしょう。
面接官は、失敗からの学びを実践に活かせる人材を求めています。そのため、理解だけでなく、行動の変化につながっていることを示せると効果的です。
今後の目標を伝える
将来に向けて、どのように成長していきたいかも伝えましょう。具体的な目標があることで、前向きな姿勢が伝わります。
下記は良い回答の例です。
「社会人になってからは、仕事の優先順位をしっかり考え、チームに迷惑をかけないよう、計画的に行動していきたいと考えています。そのために、今のうちから予定管理の習慣を身につけるよう努力しています」
目標を話す時のポイントは、具体性と現実性です。「完璧になります」という抽象的な目標ではなく、「いつまでに」「何を」「どのように」という具体的な行動目標を示すことで、実現への意欲が伝わります。
また、入社後の業務を意識した目標を立てることで、仕事への準備姿勢も示せるでしょう。目標は高すぎず低すぎず、着実に達成できそうなものを設定するのがコツです。「毎日の小さな積み重ね」と「長期的な成長」の両方に触れると、より説得力が増します。
入社後の目標を具体的に考えると、伝えるべきことが見えてくるはずです。以下のコラムを参考に、考えてみてください。
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これさえ読めばOK！面接で「入社後にやりたい仕事」を答えるコツを紹介
ポジティブな言い換え表現をするのも良い
「計画性がない」という短所は、視点を変えることで、ポジティブな特徴として表現できます。ただし、言い換えるだけでは不十分で、具体的な経験と合わせて説明することが大切です。
効果的な言い換えの例として、以下のような表現があります。「柔軟に対応できる」「行動力がある」「直感力が優れている」という表現の良い回答の例です。
【柔軟に対応できる】
「私は計画通りに物事を進めることは苦手ですが、その分、予定変更や突発的な出来事にも柔軟に対応できます。アルバイト先のカフェで、急な人手不足が発生した際も、すぐにシフトを調整して対応することができました。」
【行動力がある】
「計画を立てることより、まず行動を起こすのが得意です。大学の学園祭で、企画が行き詰まった際も、すぐに動き出して新しいアイデアを実行に移し、結果的に来場者から好評を得ることができました。」
【直感力が優れている】
「計画に頼りすぎず、その場の状況を見て判断できることが私の強みです。サークルの勧誘活動では、相手の反応を見ながら臨機応変に説明内容を変更し、目標以上の新入部員を獲得することができました。」
ただし、これらの言い換え表現を使う際は、以下の点に注意が必要です。
- 言い換えに頼りすぎない
- 具体的なエピソードを添える
- 仕事との関連性を示す
このように、短所を別の角度から見ることで、自分の特徴をポジティブに伝えられます。
また、これは短所を否定するのではなく、短所を認識した上で、その特徴を活かせる面もあることを追加で説明するという形が望ましいでしょう。面接官に対して、自己理解の深さと、物事を多角的に捉える力を示せます。
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面接が苦手な就活生でも内定が狙いやすい企業との出会いをお手伝いします。
「計画性がない」を短所として伝える際の注意点
短所を効果的に伝えるためには、避けるべきポイントを理解することも重要です。以下の2つの点に特に注意を払いましょう。
それぞれの注意点を把握し、間違った伝え方をしないようにしてください。
具体例がないと不安に映る
「計画性がない」というだけで、具体的な場面や経験を話さないのはよくありません。なぜなら、そのような答え方をすると、次のような印象を与えてしまうからです。
- 「自分のことをよく分かっていないのかも」
- 「本当に改善しようとしているのだろうか」
- 「入社後も同じ失敗を繰り返すのでは」
このような不安を面接官に抱かせないために、実際にあった出来事を交えて説明しましょう。たとえば、以下のように話すと具体的で分かりやすいです。
「大学3年生のとき、ゼミの発表準備を後回しにしてしまい、発表前日に大慌てで資料を作ることになりました。この経験から、大事な予定は早めに準備することに決めたのです。最近のゼミ発表では、2週間前から準備を始め、先生からも良い評価をいただけました」
上記のように具体的な経験と、そこからの学びや成長を合わせて話すことで、説得力が増します。
言い訳をする人も評価が下がる
短所について話すとき、言い訳を並べるのは避けましょう。たとえば、以下のような答え方はよくありません。
- 「計画性がないのは、今までそれで困ったことがなかったからです」
- 「周りの人も計画的ではないので、特に問題ないと思います」
- 「忙しすぎて計画を立てる時間がないんです」
このような言い訳は、次のような印象を与えてしまいます。
- 自分の課題に向き合う気がない
- 他人のせいにしている
- 問題意識が低い
代わりに、以下のように話すと良い印象を与えられます。
「計画性の不足は私の改善すべき点です。そのため、スケジュール帳をつけることから始め、少しずつですが計画的に行動できるよう努力しています。」
上記からもわかるように、言い訳をせずに課題に正面から向き合う姿勢を見せることが大切なのです。課題を認識し、それを改善しようとする前向きな態度は、必ず面接官に伝わります。
面接では、短所を話すときこそ、誠実に自分と向き合う姿勢を見せましょう。言い訳や自己弁護は避け、改善に向けた具体的な行動と、その成果を伝えることを心がけてください。
短所で「計画性がない」と答える際の例文5選
実際の面接で使える例文を5つ用意しました。学校やバイト、部活などの場面別に、そのまま使える例文を以下より紹介します。
例文それぞれに対してポイントも合わせて解説しています。
学業でのエピソード例文
大学生活での学習面における計画性の不足と、その克服についての例文です。レポート提出という多くの学生が経験する具体的な場面を使っています。
私の短所は計画性が不足していることです。大学2年生の時、3つの授業のレポート提出が重なった際、計画を立てずに後回しにしてしまい、締め切り直前に徹夜で仕上げることになりました。
この失敗から、課題には計画的に取り組む必要性を学び、今では提出期限をカレンダーに登録し、2週間前から取り組むようにしています。その結果、最近は余裕を持った提出が可能です。
レポート提出という多くの学生が経験する具体的な場面を使っているため、面接官にも理解されやすい内容になります。「2週間前から取り組む」「カレンダーに登録」など、具体的な改善策を示せている点も効果的です。
また、その結果として実際に良い変化が生まれていることまで説明できており、失敗から学んで成長する過程が分かりやすく伝わります。
サークルでのエピソード例文
課外活動での経験を活用した例文です。責任ある立場での失敗と克服を示すことで、成長力をアピールできます。
私の短所は計画性が不足していることです。テニスサークルの合宿幹事を務めた際、30名規模の合宿の宿泊先予約を後回しにしてしまい、希望の施設が満室で日程変更を余儀なくされました。
この反省から、イベントの準備は3ヶ月前から始め、やることをリスト化して取り組むようにしたのです。次の新歓コンパでは、この方法で準備を進め、無事成功させることができました。
合宿幹事という立場と30名という具体的な人数を示すことで、責任の重さが伝わる内容です。
「3ヶ月前から準備」「リスト化」など具体的な改善策を挙げ、次のイベントでの成功まで説明できている点で、失敗を活かして成長できる人物像が伝わります。
部活動でのエピソード例文
部活動での経験は、目標に向かって努力する姿勢や責任感を示すのに適しています。特に運動部での経験は、計画的な練習の重要性が分かりやすい例となるでしょう。
私の短所は計画性が不足していることです。バレー部のキャプテンとして県大会に向けた練習で、具体的な目標を立てずに漠然と練習をこなしていました。その結果、1回戦で実力を出し切れず負けてしまったのです。
この反省から、残り半年は週ごとの目標を設定し、チームで進捗を確認する時間を作ることで、次の新人戦では準決勝まで進むことができました。
キャプテンという責任ある立場での失敗体験を具体的に示している点が効果的です。
「週ごとの目標設定」「進捗確認の時間」という具体的な改善策と、「準決勝進出」という明確な成果まで示せており、課題解決に向けて着実に行動できる姿勢が伝わります。
アルバイトでのエピソード例文
アルバイトでの経験は、実際の職場での状況に近いため、面接官にとってイメージしやすい例となります。特に接客業での経験は、計画性の重要さが理解しやすいです。
私の短所は計画性が不足していることです。カフェでアルバイトを始めた当初、開店準備を計画的に行えず、開店時間に間に合わないことがありました。
店長から指導を受け、毎日の作業をリスト化し、時間配分を考えて行動するようにしたのです。その結果、開店準備がスムーズになり、混雑時でも落ち着いて対応できるようになりました。
接客の現場という仕事に直結する具体的な場面を使っている点が効果的です。「作業のリスト化」「時間配分」という実践的な改善策を示し、その成果として具体的な業務改善につながった様子が分かりやすく伝わります。
また、上司からの指導を素直に受け入れ、行動を改善できる柔軟さも感じられるでしょう。
プライベートでのエピソード例文
日常生活での経験を語る例文です。親しみやすい場面で計画性の重要さを示せます。
私の短所は計画性が不足していることです。友人との2泊3日の旅行で、ホテルの予約を後回しにしたため、観光予定地から遠いホテルに泊まることになってしまいました。
この失敗から、スマートフォンに「やることリスト」を作り、期限を決めて行動するようにしたのです。先日の帰省では1ヶ月前から準備を始め、スムーズに実行できました。
旅行という誰もが経験しやすい場面を使った親しみやすい例文です。失敗の内容が具体的で分かりやすく、その後の対策もスマートフォンでのリスト作成という実践的な方法を示しています。
さらに、帰省での成功体験まで加えることで、着実に成長している姿勢を伝えられるでしょう。自分の経験に置き換える際も、同じように具体的な失敗と改善策、その後の成功例を組み合わせると効果的です。
面接での短所の説明に不安がある就活生は、キャリチャンの就活支援サービス「面接サポート」を利用してください。あなたの誠実さや成長意欲を評価してくれる企業や、面接の雰囲気が和やかな求人を紹介します。
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短所で「計画性がない」と答える場合は工夫しよう
面接で「計画性がない」という短所を伝えることは、決してマイナスではありません。むしろ、自分の課題にしっかりと向き合い、それを改善しようと努力している姿勢は、企業から好印象を持たれる可能性が高いでしょう。
大切なのは、ただ短所を述べるだけでなく、具体的な経験とそこからの学びを伝えることです。失敗から何を学び、どのように改善に取り組み、その結果どんな成長があったのか。この流れをきちんと説明できれば、あなたの誠実さと成長力が伝わるはずです。
また、計画性の不足は意識して努力することで必ず改善できます。スケジュール管理の工夫や、締め切りを意識した行動など、具体的な対策を実践することで、着実に成長できるでしょう。面接では、そうした前向きな取り組みの姿勢を強調するとよいです。
計画性の不足という課題に真摯に向き合い、それを克服しようと努力しているというあなたの姿勢こそが、企業が最も評価するポイントになります。
例文や解説を参考に、あなたなりの経験と言葉で、説得力のある回答を組み立ててください。そうすることで、短所の質問を通じて、むしろあなたの強みをアピールすることができるはずです。
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この記事の監修者
平崎 泰典
株式会社ジールコミュニケーションズ
HR事業部マネージャー
2016年に入社後、企業向けの採用コンサルティング業務を経て、就職・転職希望者に対する個別就職支援を担当。「キャリチャン」「合説どっとこむ」において年間100回以上の就職・転職セミナーの講師も務める。
主な担当講座に「営業職や種類が適性がよくわかる解説講座」「手に職をつけられる仕事解説講座」などがあり、これまで3,000名以上に対して講座を実施。
就職支援では「自己分析」と「業界研究」を得意として、就活初期の学生や求職者を相手に基礎からサポートを行う。年間1,000名以上の内定獲得を支援。
～就活生へのメッセージ～
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