「会社に貢献できること」の好印象な答え方5選【例文付き】

「会社に貢献できること」を聞く意図と評価ポイント

面接官が「会社に貢献できること」を質問する背景には、応募者の適性や意欲をさまざまな角度から見極めようとする意図があります。この質問の意図や評価ポイントを理解することで、より説得力のある回答が可能になるでしょう。

具体的な意図は以下の通りです。

それぞれの意図を理解し、正しい回答ができるように準備していきましょう。

入社後の活躍度を予測するため

企業は新しい人を採用するとき、その人が入社後にしっかり働いてくれるかどうかを知りたいと考えています。特に新卒採用の場合、まだ仕事の経験がないため、入社後どれくらい活躍できるかを予測することが難しいです。

そこで企業は「企業に貢献できること」を聞くことで、以下の内容を確認しようとしています。

入社後の活躍を予測するため、あなたの回答から具体的な行動や成果が見えるようにすることが大切です。

たとえば「頑張ります」という漠然とした言葉ではなく、「接客業でのアルバイト経験を活かして、お客様とのコミュニケーションを円滑に行います」というように、具体的に説明するようにしましょう。

企業理解と仕事への意欲を確認するため

「会社に貢献できること」を聞く理由の2つ目は、あなたが企業のことをどれだけ理解しているかを確認するためです。企業の事業内容や課題を理解していないと、具体的な貢献の方法を説明することはできません。

次のとおり、企業の情報をしっかり調べましょう。

これらを理解したうえで、自分にできることを考える必要があります。

また、企業への貢献を具体的に考えられているということは、その企業で働く意欲が高いことの表れです。逆に、どう貢献できるか考えていない人は、その企業で働く意欲が低いと判断されてしまう可能性があります。

学生時代の経験を活かせるかを知るため

企業は「会社に貢献できること」を聞くことで、あなたの学生時代の経験が仕事に活かせるかどうかも確認しています。たとえば、サークル活動でリーダーを務めた経験は、仕事でのチームマネジメントに活かせる可能性があるでしょう。

大切なのは、単に「こんな経験があります」と話すだけでなく、下記のようにどのように経験を活かせるかを具体的に説明することです。

経験と仕事を結びつけて考えることで、より説得力のある回答になります。

学生時代の経験は、アルバイトやインターンシップだけでなく、授業やサークル活動、課外活動など、どんな場面のものでも構いません。大切なのは、その経験で得た力を企業でどう活かせるかをしっかり考えることです。

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面接対策も一緒に行いますので、自信を持って面接に臨むことが可能です。

「会社に貢献できること」を印象良く伝えるコツと準備

企業への貢献を印象良く伝えるには、しっかりとした準備が必要です。ただ「頑張ります」というだけでは、面接官の心に残りません。

ここからは、企業に貢献できることを効果的に伝えるためのコツと、その準備方法について以下の内容を説明していきます。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

自己分析と企業研究を十分に行う

会社に貢献できることを考えるときは、まず自分自身のことと企業のことをよく理解することから始めましょう。自己分析では、自分の得意なことや苦手なこと、これまでの経験から学んだことなどを整理します。

自己分析で特に確認しておきたいポイントは下記のとおりです。

次に企業研究では、志望する企業の事業内容や、今後の目標などを調べます。企業のホームページや、企業説明会での情報を参考にしましょう。企業研究で特に確認しておきたいポイントは下記のとおりです。

単に情報を集めるだけでなく、その企業が今どんなことに困っているのか、これから何を目指しているのかを考えることが大切です。

自己分析、企業研究について以下のコラムも合わせて確認しておきましょう。

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具体的なエピソードを準備する

会社に貢献できることを説明するときは、必ず具体的な例を用意しましょう。「コミュニケーション力があります」というだけでは説得力がありません。実際にその力を発揮して、どんな成果を上げたのかを話せると、とても印象に残ります。

たとえば、「アルバイト先で新人スタッフの教育係を任されたとき、相手に合わせて説明の仕方を変えることで、どの新人も1週間で基本的な仕事を覚えられるようになりました」というように、具体的な場面と成果を伝えましょう。

企業の課題に合わせた提案をする

会社に貢献できることを伝えるときは、その企業が抱えている課題や目指している目標に合わせて話をすることが重要です。たとえば海外進出を目指している企業なら、自分の語学力や異文化理解の経験を活かした提案ができます。

ただし、現実離れした大きな提案は逆効果です。新入社員として、まずどんなことから始められるのかを具体的に考えましょう。小さなことでも、企業の目標につながる提案であれば、きっと印象に残ります。

自信を持って熱意を伝える

会社に貢献できることを話すときは、自信を持って熱意を伝えることが大切になります。自分の長所や経験に自信が持てないと、つい控えめな言い方になってしまいがちです。しかし、あなたの良さは必ずあります。

自信を持って話すコツは、事前の準備をしっかりすることです。自分の経験を整理し、それがどう企業の役に立つのかを具体的に考えておけば、自然と自信を持って話せるようになります。

ただし、自信を持つことと、自慢げに話すことは違います。謙虚な姿勢は忘れずに、誠実に自分の考えを伝えましょう。

自己分析や企業研究が進まず、貢献できることが具体的に見えていない人は、キャリチャンの就活支援サービス「就活相談サポート」を利用しましょう。経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたの強みを一緒に整理し、その強みを活かせる求人を紹介します。

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「会社に貢献できること」の答え方と構成

会社に貢献できることを伝えるときは、話の順番がとても大切です。うまく順序立てて説明することで、面接官に自分の考えをより分かりやすく伝えられます。

具体的な答え方と構成は以下の通りです。

効果的な答え方とその組み立て方を詳しく見ていきましょう。

自分の強みをどう活かすかを述べる

まずは、自分のどんな強みを企業でどのように活かしたいのかを、はっきりと伝えましょう。たとえば「私は人との関係づくりが得意なので、その強みを営業の仕事で活かしていきたいと考えています」というように、シンプルに伝えます。

このとき大切なのは、話を具体的にすることです。「頑張ります」「全力を尽くします」といった言葉だけでは、相手に伝わりません。自分の強みとそれを活かす場面を、しっかりと結びつけて説明しましょう。

さらに、その強みがなぜ身についたのかも説明できると良いでしょう。たとえば「サークル活動で100人規模のイベントを企画した経験から、人をまとめる力が身につきました」というように、経験に基づいた説明ができると説得力が増します。

企業の課題に結びつけて伝える

次に、自分の強みが企業の課題解決にどう役立つのかを説明します。このとき大切なのは、企業が今どんな課題を抱えているのかをしっかり理解していることです。

たとえば、「御社は海外での事業拡大を目指していると伺いました。私は留学経験があり、英語でのコミュニケーションに自信があります。この語学力を活かして、海外のお客様との取引をスムーズに進めていきたいです。」というように、企業の目標と自分の強みを結びつけて説明しましょう。

過去の経験やエピソードを述べる

自分の強みを説明したら、それを裏付ける具体的な経験を話します。ただし、経験を話すときは、ただ何をしたかを説明するのではなく、その経験から何を学び、どんな力が身についたのかを中心に話すことが大切です。

たとえば、アルバイトでの接客経験を話すなら、「お客様の要望を丁寧に聞き取り、一人ひとりに合わせた提案ができるようになりました。この経験は、営業の仕事でもきっと役立つと考えています」というように、仕事との関連性を示しながら説明します。

入社後の具体的な行動や計画について語る

最後に、入社後にどのように行動していきたいのかを具体的に話します。ここでは現実的な計画を立てることが大切です。新入社員として、まず何ができるのか、どんなことから始めていくのかを具体的に考えましょう。

たとえば、「入社後はまず、先輩社員の仕事の進め方を学びながら、基本的な業務をしっかりと身につけていきます。その上で、自分の語学力を活かして、海外のお客様との取引に携わっていきたいです。」というように、段階を追った説明ができると良いでしょう。

内容別「会社に貢献できること」の伝え方とポイント

ここからは、自分の強みの種類別に、企業への貢献の伝え方を具体的に説明します。それぞれの強みをどのように仕事に活かせるのか、以下の例より紹介していきましょう。

それぞれの伝え方とポイントをおさえ、存分に自己PRできるように準備してください。

「大学での学びを仕事で活かす方法」の伝え方

大学での学びは、仕事に活かせる大切な経験です。ただし、「大学で○○学を学びました」というだけでは足りません。その学びを通じて身についた力と、それを仕事でどう活かせるのかを具体的に説明することが大切です。

たとえば、経済学を学んだ人なら「企業の経営状態を分析する力が身につきました。この力を活かして、お客様の課題を見つけ、最適な提案ができると考えています」というように説明します。

研究で使った専門的な知識や、レポート作成で身についた文章力なども、仕事に活かせる大切な強みです。

「コミュニケーション力を仕事で活かす方法」の伝え方

コミュニケーション力は、どんな仕事でも必要な力です。ただし、「コミュニケーション力があります」というだけでは印象に残りません。具体的にどんな場面で、どのように人と関わってきたのかを説明しましょう。

たとえば、サークル活動でイベントを企画した経験があれば、「メンバーの意見をしっかり聞き、みんなが納得できる形でまとめていく力が身につきました。この力は、チームでの仕事でも必ず役立つと考えています」というように説明できます。

「問題解決の経験を仕事で活かす方法」の伝え方

問題を解決した経験は、とても魅力的な強みになります。このとき大切なのは、問題解決の過程を分かりやすく説明することです。「どんな問題があったのか」「どのように解決したのか」「その結果どうなったのか」という流れで説明すると、相手に伝わりやすくなります。

たとえば、アルバイト先での経験なら「お客様からのクレームが多かった商品の陳列方法を改善し、分かりやすい案内表示を作ることで、クレームが半分以下に減りました」というように、具体的な成果まで含めて説明します。

「アイデア力を仕事で活かす方法」の伝え方

新しいアイデアを考える力は、企業の成長に貢献できる大切な強みになります。ただし、アイデアを考えただけでは不十分です。そのアイデアを実現するためにどう行動したのか、また実際にどんな成果が出たのかまで説明できると、より説得力が増すでしょう。

たとえば、「文化祭の出し物で、従来とは違う新しい企画を提案し、来場者数を前年の1.5倍に増やすことができました」というように、具体的な数字を交えて説明すると良いです。

「チームワーク力を仕事で活かす方法」の伝え方

チームで働く力は、企業で必ず必要です。チームワーク力をアピールするときは、単に「協調性があります」というのではなく、チームの中で自分がどんな役割を果たしてきたのかを具体的に説明します。

たとえば、「部活動では、練習メニューを工夫して後輩の指導をしました。一人ひとりの得意分野を見つけ、それを伸ばす練習方法を考えることで、チーム全体の成績を向上させることができました」というように、自分の行動とその結果を分かりやすく説明しましょう。

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【職種別】会社に貢献できることの例文4選

就活では、志望する職種によって企業が求める能力が異なります。そのため、「会社に貢献できること」も職種に合わせて考えることが必要です。

ここでは、主な職種ごとに求められる能力と、効果的な回答例を紹介していきます。具体的な職種は以下の通りです。

それぞれのポイントと例文を合わせてチェックしていきましょう。

営業職

営業職は、企業と顧客をつなぐ重要な役割です。そのため、コミュニケーション力や粘り強さが特に重視されます。また、数字に対する意識も大切でしょう。なぜなら、営業の成果は売上や契約数など、具体的な数字で表されることが多いためです。

まずは、営業職で特に求められる能力をチェックしましょう。

上記能力を踏まえ、以下より回答例を紹介します。

この回答の優れている点は、実際の経験に基づいた具体的な成果を示している点です。月間MVPの受賞という客観的な評価に加え、お客様の要望を聞き取って提案につなげる具体的な行動も説明しています。

さらに、時間帯分析に基づく工夫も紹介しており、数値を意識した営業活動ができることも伝わってきます。こうした具体例があることで、入社後の活躍がイメージしやすい回答といえるでしょう。

事務職

事務職は、企業の業務を正確かつ効率的に進める重要な役割です。ミスのない仕事を行いながら、より良い仕事の進め方を考える姿勢が求められます。また、社内の多くの部署と関わることも多いため、協調性も大切です。

まずは、事務職で特に求められる能力をチェックしましょう。

上記能力を踏まえ、以下より回答例を紹介します。

この回答の良さは、事務職に必要な正確性と効率性の両方をしっかりとアピールできている点です。3年間ミスなく業務を遂行してきた実績は、正確な仕事ができることの証明となっています。

また、作業の効率化によって具体的な時間削減を実現した経験は、業務改善への意識の高さを示すことができているでしょう。さらに、これらの経験を企業全体の生産性向上につなげたいという意欲も伝わる内容となっています。

技術職

技術職では、専門的な知識や技術に加えて、日々進歩する技術に対応できる学習意欲が重要です。また、開発はチームで行うことが多いため、コミュニケーション力も必要不可欠になります。

まずは、技術職で特に求められる能力をチェックしましょう。

上記能力を踏まえ、以下より回答例を紹介します。

この回答が説得力を持っているのは、技術職として必要な要素をバランスよく盛り込んでいるためです。チーム開発の経験を通じた実践的な技術力、年間30以上の技術記事を読むという具体的な学習習慣、新しい言語習得への取り組みなど、技術者として必要な能力と姿勢がしっかりと示されています。

また、これらの経験や姿勢を製品開発という具体的な貢献につなげる意識も明確に表現されているでしょう。

企画職

企画職では、新しいアイデアを生み出すだけでなく、それを実現可能な形にまとめる力が求められます。また、企画を実現するためには多くの人を巻き込む必要があるため、チームをまとめるリーダーシップも重要です。

まずは、企画職で特に求められる能力をチェックしましょう。

上記能力を踏まえ、以下より回答例を紹介します。

この回答の魅力は、企画職に必要な能力を実践的な経験を通じて証明できている点です。来場者数150%増という具体的な成果は、企画の実現力を示す強力な証拠となっています。また、100人以上のスタッフの意見をまとめた経験からは、大規模なチームマネジメント能力を伝えることができるでしょう。

限られた予算内での実現という点にも触れており、現実的な判断力も持ち合わせていることが分かります。アイデアを出す力と、それを実現する力の両方を具体的に示せている点が、この回答の大きな強みです。

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「会社に貢献できること」をうまく伝えて内定を獲得しよう！

就活で「会社に貢献できること」を問われたとき、ただ「頑張ります」と答えるだけでは印象に残りません。大切なのは、自分の強みと企業のニーズをしっかりと結びつけて説明することです。

そのためには、まず自己分析をしっかり行い、自分の強みを具体的なエピソードとともに説明できるようにしましょう。同時に、志望する企業の事業内容や課題もよく調べ、自分がどのように役立てるのかを具体的に考えることが重要です。

面接では、「自分の強み」「それを示す具体的な経験」「企業でどう活かすか」という流れで説明すると、相手に伝わりやすくなります。また、数字や具体例を交えることで、説得力が増すでしょう。

あなたにしかない経験や強みを、企業の成長にどう活かせるのか。それを分かりやすく伝えることができれば、面接官の印象に強く残り、内定獲得への大きな一歩となるはずです。自分らしい貢献の仕方を見つけ、自信を持ってアピールしていきましょう。

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