就活での嘘は自分がつらいだけ！ 就活で嘘をつくリスクを徹底解説

就活で嘘をつくとつらいのは自分

就活で嘘をつくと、つらいのは自分です。「就活は嘘つき大会だ」「嘘エピソードを話しても大丈夫」と思う学生も少なくありません。しかし就活で噓エピソードを話しても、面接の深掘りでバレる可能性があります。

企業の面接官は、年間で何百人と休職者を見ているので、嘘を見破る力があります。就活で嘘をついていると、面接官からの深掘りに対して明確に答えられず、つらくなるのはあなた自身です。

そして挙動が不自然になるため、経験を積んだ面接官には嘘が一目瞭然でわかります。その結果、就活で嘘をついても面接でバレてしまい、かえって評価が低くなるだけなのです。

就活の準備をいままで頑張ったのに、嘘ですべてが台無しになってしまう可能性があるので、正直な気持ちを伝えるようにしましょう。

とはいえ、就活でどのようなエピソードを話せばいいのか悩む人も少なくありません。そこでオススメなのが、キャリチャンの「就活相談会」です。この就活支援サービスでは「話すエピソードが決まらない」「選考が通過する方法を知りたい」といった悩みを、プロの専門家が解説します。

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就活での嘘はつらいだけじゃない！嘘をつくと後悔する3つのリスク

就活での嘘をはつらいだけでなく、下記のようなリスクがあげられます。

ここからは、就活で嘘をつくリスクについて解説していきます。就活で「噓エピソードを話しても大丈夫」と思っている場合は、ぜひ参考にしてください。

嘘をついて就職しても後悔する場合がある

就活で嘘をつくと、短期的には有利な結果をもたらすかもしれませんが、長期的に後悔するリスクがあります。仮に嘘をついて就職できても、入社後ミスマッチになる可能性が高いからです。

嘘をついて入社した場合、本当の能力や適性に合わない業務、環境で働かなければいけない問題が生まれます。あなたの本当の経験やスキルを隠したり誇張したりすると、実際の仕事内容に対応できず、ストレスを抱えるはずです。自己成長や満足感が得られず、仕事へのモチベーションを失う可能性もあります。

もし嘘が発覚したときは、信頼関係の崩壊や評判の悪化といったリスクが伴います。同期や上司から信用されず、信頼関係の構築や良好な職場環境の形成が困難になるでしょう。

さらに、嘘をついた罪悪感で後悔する可能性もあります。就活での嘘は、一時的な利益をもたらすかもしれませんが、長期的な自己成長や心の安定、良好な職場関係を損なう可能性が高いです。企業は新卒に対して、誠実さや信頼性を求めているので、素直な気持ちを伝える必要があります。

就活で嘘をつくと自分がつらいだけなので、新卒らしさを出して活動しましょう。

内定が取り消しになる可能性もある

就活で嘘をつくとつらいだけでなく、内定が取り消しになる可能性があります。企業は、内定取り消し事由に該当すれば、内々定の段階だけでなく、内定契約を交わした後も取り消す権利があるからです。

内定取り消し事由に該当する条件は下記があげられます。

上記に該当する場合は、内定契約後でも内定の取り消しが可能です。

就活生の中には「嘘ついてもバレないでしょ」と軽視する場合があります。しかし、適性検査や書類・面接選考を通してバレるケースがほとんどです。就活で噓エピソードを話しても大丈夫だと思ってる学生は、素直に話すようにしましょう。

また、素直に誠実に就活を行うと下記のようなメリットがあります。

就活で嘘をつくと、一時的な利益を得るかもしれませんが、長期的にはリスクや後悔を引き起こす可能性があります。就活は、誠実さと正直さを持って行動し、信頼を築きながら将来に向けて歩みを進めることが大切です。

自分にストレスを与える

就活で嘘エピソードを話すと、長期的に自分がつらいと思うようになります。就活で嘘を伝え続けると、その嘘をつき通して社会人生活を送らなければいけないので、ストレスを抱え続けることになるからです。

嘘はその後の行動や発言に影響を及ぼし、矛盾を避ける必要があります。嘘が発覚すれば、同期や先輩社員から信頼を失い、周囲からの評価や支持を失うケースがほとんどです。結果、自己評価や自信の低下、心理的なストレスが生まれます。

さらに、嘘によって将来的なキャリアや人間関係にもマイナスの影響を与える可能性があります。信頼関係の構築は、時間と努力が必要であり、嘘が原因で築いた信頼は簡単に崩れるでしょう。また、嘘によって得た仕事やポジションも、実力や経験に基づかないものであるため、長期的なキャリアの展望や成長に限界があります。

就活は自分をアピールする大切な機会です。嘘をついて一時的な成功を得たとしても、持続的な成功や満足感は得られません。就活で嘘をついてもつらいのはあなた自身なので、素直さや誠実な気持ちを持って活動するようにしましょう。

就活での嘘はつらいだけじゃない！嘘がバレる3つの要因

就活で嘘をついたときのリスクを把握した次は、なぜバレてしまうのか理解しておく必要があります。就活の嘘エピソードがバレて、企業からの信頼や関係性が悪くなるのを回避するためです。

就職後に納得しながら働くためにも、就活生は下記3つの要因を覚えておきましょう。

「嘘ついてもバレないでしょ」「噓エピソード話してみようかな」と思っている学生は、後悔しないためにも、ぜひ参考にしてください。

深掘り質問に答えられない

就活で嘘をついても、面接官からの深掘りによってバレるケースがほとんどです。

就活の面接は、企業側が学生の経歴やスキルについて詳しく知りたいという目的で、深掘り質問を実施します。深掘り質問は、履歴書や面接での自己紹介で明らかにならない情報を引き出し、学生の実力や経験をより詳しく把握するための手段です。

しかし、嘘をついていると、深掘り質問に対して正確で具体的な回答ができない可能性があります。深掘り質問は、過去の経験や成果、チームでの役割などについて掘り下げて聞くのが一般的です。たとえば、プロジェクトの中で困難な状況に直面したときの対応や、リーダーシップを発揮した経験について具体的な事例をあげるなど、詳しい情報を集めようとします。

面接官は、深掘り質問に対して答えられない状況があると、学生の信頼性に疑問を抱くかもしれません。深掘り質問は、就活生の深い洞察や自己分析を求める手段でもあります。正直な回答ができないときは、自身の成長や自己理解の欠如がバレてしまうでしょう。

企業は、将来の成長や貢献度を見越して学生を評価しているので、謙虚で素直な姿勢と誠実さが重要な要素です。就活の面接でどのように回答したらいいのか悩んでいる学生は、下記コラムをご覧ください。

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話に一貫性がなくなる

話に一貫性が無くなるのも、就活で嘘をつくのがバレる要因です。就活では学生の適性や能力、経験、志向性などを評価するために、面接や選考の過程でさまざまな質問を投げかけられますが、採用担当者は複数の質問を通じて回答に一貫性があるかどうか見ています。企業側としては、雇用後の離職を避けるために、さまざまな角度からミスマッチがないか慎重に判断するわけです。

就活で嘘をつくと、話に一貫性がなくなり、矛盾する回答が多くなります。たとえば「○○大会で活躍した」など過去の経歴について嘘をついた場合、簡単に調べられるでしょう。また、その内容を他の回答でも継続して話せないため、それぞれの回答がバラバラの内容になり、話に矛盾が生じます。

さらに、面接や選考は複数回に分けて実施されるので、全体を通して嘘がないか見極めます。就活で嘘をつくと、それぞれの選考や面接での回答が矛盾することが多くなるため、内定が得られるまでバレずに進めることは困難です。

就活で嘘つく不誠実な学生とみなされ、採用担当者に不安を与えるので、選考の対象から外される可能性もあります。就活生は、自身の経験や能力に自信を持ち、正直で一貫性のある回答を心がけることが重要です。

就活で嘘をついてつらい経験を回避するだけでなく、就職後のミスマッチを防ぐためにも、ありのままの自分をアピールしましょう。

適性検査の結果と食い違う

適性検査は、学生が嘘をついていないか判断する材料のひとつです。適性検査は、就活の選考プロセスにおいて重要な要素であり、応募者の性格や能力を客観的に評価します。

嘘をついて回答すると、適性検査と面接の内容が食い違い、学生の信頼性や誠実さに対する評価が下がる可能性があります。たとえば、自分の能力や成績について嘘をついている場合、適性検査が示す就活生の能力や成績と一致しません。

それで直ちに嘘と判断するわけではないですが、少なくとも疑問に感じ、より掘り下げるための詳細な質問を投げかけることにはなるでしょう。そのとき、嘘をついている学生は具体的な事例や実績を示せず、一貫性のない回答や漠然とした説明になることから、嘘がバレてしまうわけです。

また、採用担当者は嘘を見抜くためだけでなく、就活生の人物像やコミュニケーション能力を判断するためにも、回答の説得力を重視します。そのように説得力のない説明では、自身の経験や能力、知識などが不足している証明になるばかりか、コミュニケーション能力も低いと思われてしまう恐れがあるのです。

就活は、将来のキャリアを築く重要なステップです。キャリアビジョンを達成するには、素直さと誠実さを持って取り組む必要があります。嘘がバレることによるリスクや後悔を避けるためにも、自身の能力や特性を活かし、真摯に挑戦するのがオススメです。

就活で噓エピソードがNGなのはミスマッチが起きるから

就活生は、就活で噓エピソードがNGな理由を知っておく必要があります。噓エピソードを伝えて就職するとミスマッチが起きるからです。

就活では、面接や適性検査、エントリーシートなどで自己紹介や経験を伝える機会があります。しかし、嘘をついてしまうと自分の実力や経験に対する正確な評価が行われず、企業が求める人材とのミスマッチが起きる可能性があるでしょう。

また、就活で嘘エピソードを話すのは、信頼や自己評価にも影響を与えます。企業は採用活動を通じて、将来に向けた共同作業できる人材を探しているので、信頼関係は重要です。嘘が発覚すると企業側は、学生に対して不信感や疑問を抱く可能性があります。

かりに志望する企業から嘘をついて内定をもらっても、バレて取り消されるケースも考えられます。企業側から信頼を得るためにも、就活では噓エピソードを伝えるのではなく、正直に活動しましょう。

就活が不安な学生には、キャリチャンの「就活相談会」がオススメです。この就活支援サービスでは「話すエピソードが決まらない」「選考が通過する方法を知りたい」といった悩みを、プロの専門家がマンツーマンで解決します。ぜひ活用してください。

就活は噓つき大会ではない！企業が就活生に求める5つの要素

面接で嘘をついて受かったという人も実際にいるため、就活生の中には「就活は嘘つき大会だ」と思う人もいます。しかし就活で噓エピソードを伝えても、入社後ミスマッチになる可能性が高くなるだけです。「入社してよかった」と思える企業から内定をもらうには、正直に活動する必要があります。

そのためには、企業が就活生に何を求めているのか知っておくことが重要です。企業が求めていることに適切に応えられれば、就活で嘘をつく必要などありません。

ここからは、企業が就活生に求める下記5つの要素について解説します。

就活は嘘つき大会ではなく、真実を伝える場です。納得して就職するためにも、ぜひ参考にしてください。

素直さ

就活において、企業が求める要素の1つは、素直さです。素直さとは、自己表現やコミュニケーションにおいて正直であり、自分の経験に対して真摯に向き合う姿勢を指します。

企業は就活生に対して、素直さを重視します。企業としては、素直な姿勢を持った就活生に、信頼性や誠実さを感じ企業との関係性を築きやすくなるからです。素直さがあると企業は、就活生の人間性や意欲を正確に評価し、採用の選考プロセスにおいて適切な判断を下せます。

素直さは、自己分析や自己PRにおいても重要です。自分の強みや弱み、成長のポテンシャルを客観的に見極め、自己成長の意欲や努力を求められます。自己分析を通じて自己理解を深め、自身の能力や経験の実態を正確に伝えれば、企業は就活生のポテンシャルや成長性を評価しやすくなるでしょう。

素直さは、コミュニケーションにおいても重要です。面接やエントリーシートなどの質問に対して正直な回答をすると、自分の考え方や価値観を明確に伝えられます。企業は、就活生のコミュニケーション能力や人間性を把握するために、素直な回答を通じて思考や意欲を判断するはずです。

そのため、企業とのミスマッチを回避し、納得して入社できます。就活生は、企業が求める要素を理解して進めれば、良い結果が生まれるでしょう。

業界・企業理解の深さ

業界や企業理解の深さも、企業が就活生に求める要素です。企業は、自社のビジョンやミッション、業界のトレンドや競合状況について意識の高い人材を求めています。そのため、就活生は応募する企業や業界について充分なリサーチを行い、情報収集や分析能力を駆使して、深い理解を示すことが必要です。

業界や企業理解の深さを示すには、下記のような具体的な行動が効果的です。

業界・企業理解の深さは、就活生の真摯な姿勢や情熱を示す重要な要素です。企業は自社のビジョンや目標を実現するために、業界に詳しい人材を求めています。就活において業界や企業理解の深さを持ち合わせるのは、選考通過や内定獲得において大きなアドバンテージとなるでしょう。

自己分析ができているか

自己分析ができているかどうかも、企業が就活生に求める要素です。自己分析ができていると、企業は就活生に魅力を感じます。自己分析ができる就活生は、自身の価値や適性を正しく評価し、自己成長に向けた取り組みができる可能性が高いと判断されるからです。また、自己分析を通じて、企業とのミスマッチを避けられます。

自己分析ができる就活生は、エントリーシートや面接で自分の強みやキャリア目標を的確に伝えられます。企業は、自己分析を通じて自己理解を深めた就活生に興味を持ち、会社の文化やビジョンとマッチしているかどうかを判断しているはずです。

そのため、就活生は自己分析に力を入れる必要があります。自己分析を深めるには、下記の行動が必要です。

自己分析は、自己成長の基盤となる重要なプロセスです。就活生は十分な時間をかけて自己分析に取り組み、自分自身を深く知り、自己PRや志望動機の表現力を高める必要があります。

企業としては、自己分析ができる就活生に対して興味を持ち、自社とのミスマッチを避けられる可能性が高い人材を採用します。企業から内定を獲得するためには、自己分析が重要となるでしょう。

自己分析の方法がわからない就活生は、下記の対策資料を利用してください。自己分析の方法に関して詳しく解説しているので、すぐにでも始められます。

【就活対策資料】
自己分析ワークシート

明確な将来像があるか

明確な将来像があるか否かも、企業が就活生に求める要素です。企業側としては、将来に向けて努力できる人材を求めます。

将来像を明確にすると自分の方向性も見つけられます。また、明確な将来像を持つのは、企業とのミスマッチを避けるためにも重要です。キャリアビジョンが決まれば、自分が興味を持ち、将来の目標や夢が考えられる職種や業界を選べます。

明確な将来像を持つには、自己探求と目標設定が重要です。自分自身の興味や関心、価値観、スキルを深く掘り下げ、強みや特徴を把握します。そして、具体的な目標を設定し、進むべき方向性を明確にすることが大切です。また、明確な将来像を決めるには、就きたい業界や企業について詳しく調査する必要があります。

業界のトレンドや成長性、企業のビジョンや文化に関する情報収集をすれば、将来像をより具体化できます。自分の目標や志向性を明確にできれば、企業が求める人材との共通点を見つけることも可能です。

就活において、明確な将来像を持つのは、選考のアピールポイントとなります。企業が採用したいと思える人材になるためにも、将来像を明確にしてアピールしましょう。

伝える力があるか

伝える力があるかどうかも、就活において企業が求める要素です。伝える力とは、コミュニケーション能力の1つで、自分の考えや意図を明確かつ効果的に相手に伝えるスキルを指します。

企業は、優れたビジネスパーソンにはコミュニケーション能力が求められると認識している傾向があり、就活生にも期待しています。コミュニケーション能力が高い人材は、チームでの協力やクライアントとの関係構築など、ビジネス上で重要な役割を果たすことが可能です。

伝える力を高めるには、自分の思考や意見を整理し、明確にする必要があります。さらに、自己分析で価値観やスキル、経験を把握し、相手にわかりやすく伝えるための表現力を養うことが必要です。

また、プレゼンテーションスキルや文章力も、伝える力を高めるために重要な要素です。プレゼンテーションスキルを磨くには、自分の意見や情報を論理的にまとめる必要があります。文章力を向上させるには、文章の構成や表現方法について学び、継続的な練習を行うことが重要です。

伝える力は、自己アピールやビジネスにおいて重要なスキルです。企業は、伝える力のある人材を求める傾向があり、その能力を就活で確認するためにも、面接選考を用意しています。企業から高評価をもらい、内定を獲得するためにも、伝える力をアピールしましょう。

就活で嘘はつきたくないもの。嘘がつらい学生は本音で勝負しよう！

学生の中で、就活で嘘をつくのがつらいと感じる場合は、本音で伝えるのがオススメです。企業側としても、本音で話してくれる就活生を好む傾向があるので、素直さや誠実さを持って取り組むのがいいでしょう。

もしも「話すエピソードが決まらない」「選考が通過する方法を知りたい」といった不安を感じたら、キャリチャンの「就活相談会」を活用してください。就活のつらい部分をプロの専門家が解決し、マンツーマンサポートであなたに合った就活方法を提供します。

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就活での嘘がつらいことに関するQ＆A

内定取り消しになる嘘は？

大きな出来事や数字での嘘は、内定が取り消しになる可能性があります。たとえば、達成していないのに「県大会1位になりました」「いままで大学サークルの部長を努めていました」などです。

ESでの嘘はどこまで許される？

ESで嘘がバレることは少ないですが、面接で一貫性が欠けていると怪しいと判断されます。嘘が発覚すると信頼性が無くなり、不合格になるケースがほとんどです。なので、ESから嘘をつくのはオススメしません。

就活での嘘がバレる確率は？

絶対にバレるとは言い切れませんが、ほとんどの確率でバレます。採用担当者は、年間で何百人と学生を見ているので、態度や口調、一貫性などを通して総合的に判断します。